Преступления среднего класса

Преступления, совершаемые представителями среднего класса, называют также «преступлениями белых воротничков». Этот термин был впервые употреблен Э. Сазерлендом в его работе «Преступность белых воротничков» (1949), положив начало целому направлению в криминологии.

В 1940;х гг. Сатерленд в одной из своих статей выдвинул концепцию респектабельного «преступника в белом воротничке», обладающего высоким социальным статусом. Согласно ей многие так называемые белые воротнички совершают противоправные действия, причиняющие обществу неизмеримо больший ущерб, чем обычные преступники из низших слоев общества («уголовники»). К тому же преступления этой редко судимой части общества часто остаются безнаказанными. Сатерленд призвал включить их в предмет исследований криминологов и вести с ними не менее интенсивную борьбу, чем с общеуголовными преступлениями.

Изначально термин «преступления белых воротничков» применялся к преступлениям и административным правонарушениям, совершаемым работниками нефизического труда и связанным с их профессиональной деятельностью. В настоящее время он используется в более широком значении и включает три категории преимущественно экономических нарушений и преступлений:

• • преступления состоятельных людей, связанные с их профессиональной занятостью. Примерами могут служить хищения собственности, финансовые махинации, инсайдерские сделки в инвестиционных компаниях;
• • организационные преступления, совершаемые самой организацией, т. е. работниками, действующими от имени организации. Примеры: неуплата и недоплата налогов, нарушения требований экологической безопасности и безопасности персонала, ведущие к несчастным случаям или авариям;
• • любые другие преступления, совершаемые состоятельными людьми, расследование и наказание которых отличается от того, как поступают с преступлениями менее имущих. Например, уклонение от налога наказывается иначе, чем мошенничество с социальными пособиями.

Таким образом, для среднего класса характерен достаточно широкий спектр криминального поведения: уклонение от уплаты налогов, нелегальные торговые сделки, махинации с ценными бумагами, недвижимостью, растраты, изготовление или продажа опасных для жизни продуктов, прямые хищения и др. Однако, в отличие от преступлений, совершаемых представителями неимущих слоев общества, эти преступления часто не находят отражения в официальной статистике. Такие преступления значительно реже заканчиваются полицейским расследованием и тюремным заключением.

Преступления состоятельных людей, а также людей, наделенных властью, схожи с другими преступлениями по своим мотивам. От банального воровства и кражи со взломом их отличает только социальная организация и реакция общества. Следует отметить, что отношение общества к таким преступлениям не способствует переходу этих преступников в стадию вторичной девиации. Поэтому преступления белых воротничков значительно реже принимают форму криминальной карьеры.

Как правило, преступления среднего класса менее очевидны. Они совершаются в контексте обычной деловой рутины и часто не замечаются даже самими жертвами преступлений. Например, незначительные неучтенные деловые расходы почти не выявляются и зачастую рассматриваются работодателями в качестве своеобразных компенсаций и привилегий для своих работников. Крупномасштабное мошенничество в организации может вызвать негативную официальную реакцию, однако и в этом случае такие происшествия стараются не разглашать и не расследовать официально, считая это внутренним делом, связанным с просчетами в работе старших менеджеров.

Корпоративные преступления

Корпоративные преступления — это правонарушения, совершаемые крупными корпорациями. Можно выделить шесть видов нарушений закона корпорациями:

• • административные;
• • природоохранные;
• • финансовые;
• • трудовые;
• • производственные;
• • некорректные формы профессиональной деятельности.

В последнее время значительная часть корпоративных и профессиональных преступлений в развитых странах совершается в финансовом секторе, что отчасти связано с изменениями в регулировании этого бизнеса. В частности, последние изменения, произошедшие в практике набора персонала, создают гораздо большие возможности для нелегальной активности самих работников. Раньше для работы в банках персонал подбирался в основном через неформальные сети, основанные на сообществах выпускников университетов и др. В 1970;е гг. в западных странах были проведены существенные изменения в системе отбора персонала, что сделало этот отбор более формальным, а значит, возможность найма недобросовестных людей возросла.