Контрольные вопросы. 
Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Какие отношения регулируются трудовым законодательством?

2. Что следует понимать под трудовыми отношениями?

3. В чем отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда?

4. Куда может обратиться гражданин с целью поиска работы?

5. Каков порядок регистрации гражданина в государственных органах занятости?

6. Кто признается безработным?

7. Какие гарантии и права предоставляются гражданам, признанным безработными?

8. Какие обязанности имеются у лица, зарегистрированного в качестве безработного?

9. С какого возраста допускается оформление приема на работу?

10. В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?

11. В каком порядке расторгается трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

12. Можно ли в период испытательного срока не выплачивать работнику премии, установленные локальным нормативным актом организации?

13. Что является переводом на другую работу?

14. Может ли работник отказаться от перевода на другую работу?

15. Чем отличается перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

16. Можно ли изменить условия трудового договора?

17. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

18. На каких основаниях работодатель может уволить работника?

19. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК РФ?

20. Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени?

21. Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?

22. В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного?

23. Какая работа считается сверхурочной?

24. Какие виды времени отдыха предусмотрены ТК РФ?

25. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня?

26. Какие дни в Российской Федерации являются нерабочими праздничными днями?

27. При каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

28. Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?

29. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

30. Каковы правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

31. Каково значение дисциплины труда?

32. Что такое правила внутреннего распорядка?

33. Какие правовые средства обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины?

34. Какие виды поощрений работодатель вправе применить к работнику?

35. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на работника?

36. Что понимается под материальной ответственностью сторон трудового договора?

37. В каких случаях у работодателя возникает обязанность возместить материальный ущерб, причиненный работнику?

38. В чем отличие материальной ответственности работника от дисциплинарной?

39. В каких пределах работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю?

40. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?

41. Что такое КТС? Каким образом она создается?

42. Какие существуют сроки для обращения в КТС и в суд?

43. В каком порядке принимается и исполняется решение КТС?

44. Может ли работник обратиться в суд за разрешением трудового спора, минуя КТС?

45. Какие споры рассматриваются непосредственно в суде?