Регулятивные трудовые правоотношения

Под регулятивными трудовыми правоотношениями в данном случае понимаются собственно трудовые отношения, регулируемые для условий правомерного поведения их субъектов (см. параграф 2.5 учебника). Нормы, посвященные таким отношениям, сконцентрированы вокруг базового института трудового права — трудового договора, который является основанием (юридическим фактом) их возникновения.

Трудовые (собственно трудовые) правоотношения — эго отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Из этого определения следует, что к юридическим признакам трудовых правоотношений можно отнести состояние работника в штате организации, личное исполнение им трудовых обязанностей, подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, указаниям работодателя или его представителя и др.), получение заработной платы.

Сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ), которые наделены определенным набором прав и обязанностей, а также взаимной ответственностью за ненадлежащее исполнение своих обязательств. Права, обязанности, гарантии и ответственность неотделимы друг от друга и составляют правовой статус этих субъектов.

Общая трудовая правоспособность работника возникает, по общему правилу, с 16 лет (ст. 20, 63 ТК РФ). Трудовая правоспособность работодателя предполагает наличие у него статуса работодателя — дееспособного физического лица, юридического лица (организации), индивидуального предпринимателя (ст. 20 ТК РФ).

Общепризнанные субъективные права и обязанности участников трудового договора закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. Коллективными и индивидуальными договорами перечень прав и обязанностей может быть еще более конкретизирован. Однако не может быть увеличен перечень прав одного участника за счет увеличения обязанностей другого. Законодатель закрепил баланс интересов сторон, прав и обязанностей субъектов (ст. 1, 21, 22, 32, 207, 212, 214, 228 ТК РФ), установил гарантии (ст. 39, 64, 220, гл. 23—28 ТК РФ) и границы ответственности (ст. 54, 55, 90, 142, 192, гл. 38, 39 ТК РФ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в форме письменного соглашения сторон (ст. 67 ТК РФ), однако законом предусмотрены и иные основания возникновения трудовых отношений, дополняющие договорные (ст. 16 ТК РФ): избрание (выборы) на должность или по конкурсу, назначение (утверждение) на должность, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, заключение трудового договора на основании судебного решения, фактическое допущение к работе.

В отдельных случаях при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления документов, подтверждающих квалификацию, проверка годности работника по состоянию здоровья (ст. 68 ТК РФ) и его испытание (ст. 71 ТК РФ).

Содержание трудового договора составляют его условия, важнейшими из которых являются место работы, конкретные трудовые функции (должность), срок договора, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В зависимости от условий о сроке, договоры могут быть бессрочными и срочными.

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, указанные в законе, относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные) учитывают специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). От данного правила есть отступления. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 ТК РФ: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда третьей или четвертой степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Возможна работа с неполной занятостью (на неполную ставку, работа по совместительству). Допускается и сверхурочная работа, т. е. за нределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ), но при этом устанавливаются конкретные границы се общей продолжительности и дополнительных компенсаций за нее. Отдельные категории работников вообще запрещено привлекать к таким работам, или это возможно лишь с их согласия.

Рабочая неделя по режиму времени может быть пятидневной (с двумя выходными днями), шестидневной (с одним выходным днем). Возможна также работа по графику, вахтовым методом, в режиме гибкого рабочего времени.

Работник имеет право на определенную продолжительность времени отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, оплачиваемые отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Оплата труда устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой им работы. Она может дополняться выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Запрещается дискриминация (необоснованное неравенство) в оплате труда.

Существуют различные системы оплаты труда:

простая повременная — оплата общей продолжительности времени работы;

• — повременно-премиальная — оплата времени работы с доплатой за объем выполнения плана;
• — прямая сдельная — оплата за весь объем работы;
• — сдельно-премиальная — оплата за объем работы с доплатой за превышение плана;
• — сдельно-аккордная — оплата за полный объем выполненной работы.

Работа в особых условиях (тяжелых, вредных, в северных или горных местностях, сверхурочной работы, работы в выходные или праздничные дни, в ночное время) оплачивается в повышенном размере.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в установленный срок (ст. 21, 22 ТК РФ), а работодатель отвечает за задержку положенных работнику выплат (ст. 236 ТК РФ).

Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

Оно может иметь место на законных основаниях, например при переводе работника, при котором меняется его трудовая функция, или место работы, или то и другое одновременно. Классифицировать переводы возможно по трем основаниям: по их инициатору, по продолжительности, по месту перевода.

Работа, которую работодатель принуждает выполнять, если она не была оговорена при оформлении трудовых отношений, расценивается законодателем как принудительный труд, запрещенный согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ (ст. 4 ТК РФ). В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, землетрясения и тли), а также при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, для замещения временно отсутствующего лица, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную договором.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его внутри одной организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора (ст. 77—79, 83, 84 ТК РФ) является общим понятием, включающим в себя и его расторжение. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон. Учитывая неравенство возможностей, право расторжения договора для работника почти ничем не ограничено (ст. 80 ТК РФ), в то время как для работодателя оно ограничено конкретными условиями (ст. 81 ТК РФ). Договор также может прекращаться и по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ).

Наряду с рассмотренными трудовыми правоотношениями, существует значительно число иных, тесно связанных с ними, которые будут освещены далее.