Внутрипрофессиональный и межпрофессиональный типы стратификации
П. Сорокин хорошо знаком с работами своих современников по этой теме и, в частности, приводит шкалу профессионального статуса, разработанную Ф. Барром. В основании расчетов лежит уровень интеллекта, необходимого для удовлетворительного выполнения профессиональных функций (количество интеллектуальных показателей варьируется от 0 до 100). В результате получаем коэффициенты интеллекта (табл. 3.1… Читать ещё >
Внутрипрофессиональный и межпрофессиональный типы стратификации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Наличие межпрофессиональной стратификации позволяет говорить о формировании социальных страт благодаря вхождению в них классов профессий и профессиональных групп. При этом наблюдается определенная закономерность: одни профессиональные группы всегда в истории относились к верхним социальным слоям, а другие почти всегда были у основания социального конуса. Ученый вспоминает о средневековых гильдиях, члены которых были стратифицированы не только внутри самих гильдий, и даже стадия их формирования гильдий обнаруживает бо? льшую или меньшую их привилегированность. Во Франции такие объединения назывались шестым корпусом, в Англии — торговой гильдией. Среди современных профессиональных групп, отмечает П. Сорокин, тоже существует межпрофессиональная стратификация.
Ученый объясняет это наличием двух условий, лежащих в основании фундамента межпрофессиональной стратификации:
- 1) важность занятия (профессии) для выживания и функционирования профессиональной группы;
- 2) уровень интеллекта для успешного выполнения профессиональных обязанностей.
Следовательно, более профессиональная работа требует более высокого уровня интеллекта, что проявляется в профессиональном образовании и достижениях, выполнении функций организации и контроля, что влечет за собой большую привилегированность индивида (группы) и более высокий ранг, а также более высокую оплату труда и более высокий социальный статус профессии в иерархии. Профессиональную пирамиду П. Сорокин делит на пять секторов:
- 1) наверху находятся профессии, связанные с функциями руководства (высокопоставленные официальные лица, крупные бизнесмены);
- 2) класс полупрофессионалов (мелкие бизнесмены и служащие);
- 3) класс квалифицированного труда;
- 4) класс полуквалифицированного труда;
- 5) класс неквалифицированного труда.
Данная закономерность одинаково справедлива как для межпрофессиональной, так и для внутрипрофессиональной стратификации.
Поскольку в обществе не существует абсолютных закономерностей, постольку и выведенное Сорокиным правило имеет в реальной жизни свои исключения. Во-первых, всегда присутствует возможность наложения высших слоев низшего профессионального класса на низшие слои следующего, более высокого класса. В современном обществе в этом случае говорят, например, о том, что наиболее образованная высококвалифицированная часть рабочего класса претендует на включение в средний класс общества. Во-вторых, данная закономерность может быть нарушена в периоды общественных преобразований, распада (потрясений). В-третьих, общее правило не исключает отклонений. В-четвертых, конкретно-исторический характер обществ различен, и их условия меняются во времени. В этой связи, конкретное содержание профессиональных занятий также может изменяться.
П. Сорокин хорошо знаком с работами своих современников по этой теме и, в частности, приводит шкалу профессионального статуса, разработанную Ф. Барром. В основании расчетов лежит уровень интеллекта, необходимого для удовлетворительного выполнения профессиональных функций (количество интеллектуальных показателей варьируется от 0 до 100). В результате получаем коэффициенты интеллекта (табл. 3.1).
Таблица 3.1
•Коэффициенты интеллекта
Индекс интеллекта. | Профессия. |
0−4,29. | Случайная работа, «странствующие рабочие», собирание отбросов, подневные занятия, простой крестьянский труд, работа в прачечной, ремонтники и т. п. |
5,41−6,93. | Водитель, разносчик, сапожник, парикмахер и т. п. |
7,05−10,83. | Ремонтник широкого профиля, повар, фермер, полицейский, строитель, почтальон, каменщик, водопроводчик, гончар, портной, телеграфист, линотипист и т. п. |
10,86−16,28. | Детектив, клерк, служащий транспортной компании, прораб, стенографистка, библиотекарь, медсестра, редактор, учитель в начальной и средней школе, фармацевт, преподаватель вуза, проповедник, врач, инженер, артист, архитектор и т. п. |
16,58−17.50. | Оптовый торговец, инженер-консультант, администратор системы образования, журналист, врач, издатель и т. п. |
17,81−20,71. | Профессор университета, крупный делец, великий музыкант, общенациональные официальные лица, выдающийся писатель, видный исследователь, инноватор и т. п. |
Внутрипрофессиональную стратификацию (или просто — профессиональную стратификацию) можно обнаружить внутри каждой профессиональной сферы, следовательно, занятые в этой сфере люди стратифицированы на разные уровни и ранги. Сорокин отмечает, что члены практически каждой профессиональной группы подразделяются на три основных слоя:
- 1) первый слой предпринимателей (хозяев), чья деятельность заключается в организации и контроле своего дела и своих служащих;
- 2) второй слой служащих высшей категории (директоров, менеджеров, главных инженеров и т. д.), они продают свою службу и получают за это заработную плату, играют важную роль в организации деятельности, их профессиональная функция заключается в интеллектуальном труде;
- 3) третий слой составляют наемные рабочие, которые в основном являются работниками физического труда и зависимы в своей деятельности.
По мнению ученого, во внутрипрофессиональной стратификации общество имеет новую форму профессионального феодализма.