Оценка уровня значимости критериев определения эффективности деятельности сотрудника кадрового подразделения, полученная в результате полевых исследований

№.

п/п

Вид критерия

Весовой коэффициент критерия определения эффективности деятельности сотрудника кадрового подразделения

Уровень компетентности и качества консультаций сотрудника кадрового подразделения.

0,85.

Уровень квалификации сотрудника кадрового подразделения.

Соответствие профессиональноквалификационных характеристик сотрудника требованиям к занимаемой должности.

Эмоциональная устойчивость сотрудника кадрового подразделения.

Внешний вид сотрудника (опрятность, соответствие деловому стилю).

0,84.

Уровень коммуникабельности сотрудника.

0,82.

Своевременность внесения поступающих изменений в личные дела и иную документацию.

0,81.

Уровень готовности сотрудника кадрового подразделения к повышению квалификации.

№.

п/п

Вид критерия

Весовой коэффициент критерия определения эффективности деятельности сотрудника кадрового подразделения

Своевременность предоставления услуг сотрудником кадрового подразделения.

0,81.

Доверительность взаимоотношений с сотрудником кадрового подразделения.

Общий уровень культуры общения и взаимодействия сотрудника с коллегами.

0,80.

Уровень организации документооборота и качество подготовки документов.

Уровень авторитета сотрудника в коллективе.

0,79.

Уровень внимания к коллегам, чувства коллективизма, готовность и желание оказать помощь.

0,78.

Наличие инициативы у сотрудника кадрового подразделения.

0,75.

Уровень подготовки сотрудника кадрового подразделения к работе с оргтехникой.

Уровень организации рабочего места сотрудника.

0,74.

Способность выполнять обязанности по смежной или вышестоящей должности.

0,69.

Выполнение функций наставника.

0,68.

Стаж работы по специальности.

0,67.