Понятие трудовых споров
Статья 37 Конституции РФ признает право человека и гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Законодательство о труде не дает определение понятия «трудовой спор», устанавливая правила разрешения отдельных видов трудовых споров. Вместе с тем данная категория всегда была объектом пристального внимания науки трудового права.
ТРУДОВОЙ СПОР — это разногласия, возникаюшие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральным законом.
Трудовой спор всегда представляет собой конфликтную ситуацию, возникающую в связи с трудовой деятельностью. Большинство трудовых споров происходят между работником и работодателем (по поводу увольнения, привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности и т. п.). Трудовые споры также возникают между работодателем и представителем работников (относительно заключения коллективного договора, учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и т. п.). Нельзя исключать возникновения трудовых споров и между иными субъектами трудового права.
Конфликт между субъектами трудового нрава может быть урегулирован самими спорящими сторонами (в этом случае установленная законом процедура разрешения соответствующего трудового спора, как правило, не применяется). Если стороны не могут самостоятельно прийти к соглашению, спор передается на рассмотрение внешнего по отношению к ним органа, прежде всего юрисдикционного. Тип такого органа, его полномочия, процедура передачи трудового спора на его рассмотрение зависят от вида трудового спора. Но даже если спор передан на рассмотрение уполномоченного органа, стороны спора вправе самостоятельно заключить соглашение об урегулировании разногласий.
