Понятие режима рабочего времени
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц квартал, год).
Законодательство определяет порядок установления режима рабочего времени, а также отдельные его элементы.
В частности, режим рабочего времени должен предусматривать: S продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
^ работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
S продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
S время начала и окончания работы;
S время перерывов в работе;
^ число смен в сутки;
S чередование рабочих и нерабочих дней.
Указанные элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК).
Необходимо различать режим рабочего времени и режим работы организации. Например, организация может функционировать круглосуточно, в то же время работники исполняют свои трудовые обязанности поочередно в соответствии с графиками сменности.
Режим рабочего времени применительно к кругу работников может быть:
- 1) единым для всех работников, занятых у соответствующего работодателя;
- 2) различным для работников отдельных структурных подразделений;
- 3) индивидуальным для конкретного работника.
Наиболее распространен режим рабочего времени, при котором работники заняты пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) и имеют два выходных дня. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, продолжительность и время использования обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
