Формы карьеры. 
Введение в специальность: юрист

Карьера в целом не появляется из небытия. Она складывается именно из рассмотренных выше отдельных перемещений работника: повышений, понижений, горизонтальных передвижений. Совокупность таких перемещений и составляет карьеру определенного лица. В зависимости от индивидуального набора перемещений карьера может принимать определенные формы, основные из которых описаны ниже.

Поступательная карьера предполагает постоянное и необратимое повышение карьерного статуса работника. Наглядно вариант поступательной формы карьеры представлен на рис. 3.7.

Рис. 3.7. Пример поступательной карьеры.

Поступательно-возвратная карьера содержит не только горизонтальные перемещения и повышения, но и проблемные участки, связанные с добровольным либо вынужденным понижением. Наглядно вариант поступательно-возвратной формы карьеры представлен на рис. 3.8.

Застрявшая карьера наблюдается в том случае, если работнику длительное время либо никогда не удалось преодолеть должность определенного, как правило невысокого, уровня. Наглядно вариант застрявшей формы карьеры представлен на рис. 3.9.

Рис. 3.8. Пример поступательно-возвратной карьеры.

Точечная карьера является частным случаем застрявшей карьеры. Точечную форму карьера принимает в том случае, если карьерный рост навсегда прекратился сразу после трудоустройства. Наглядно вариант точечной формы карьеры представлен на рис. 3.10.

Рис. 3.10. Пример точечной карьеры.

Затухающая карьера предполагает карьерный рост на начальной и средней стадиях и добровольное перемещение на престижные, но нижестоящие должности в конце карьеры. Наглядно вариант затухающей формы карьеры представлен на рис. 3.11.

Сломанная карьера предполагает отсутствие достижения логического завершения карьерного роста по различным причинам и невозможность возобновления либо восстановления карьеры по той же специальности. Наглядно вариант сломанной формы карьеры представлен на рис. 3.12.

Рис. 3.12. Пример сломанной карьеры.

Параллельная карьера. В большинстве случаев один работник занимает одну должность. Однако трудовое и служебное законодательство предусматривает институт совместительства, в соответствии с которым одно лицо может замещать неограниченное количество должностей параллельно, при этом одно из мест работы будет являться основным. Наглядно вариант параллельной формы карьеры представлен на рис. 3.13.

Хаотичная карьера. Если работник меняет должности и места работы без видимой генеральной направленности и бессистемно, то его карьера принимает хаотичную форму. Наглядно вариант хаотичной формы карьеры представлен на рис. 3.14.

Прерывающаяся карьера. В жизни бывают ситуации, когда лицо, начавшее заниматься одной профессией, по каким-либо причинам уходит из нее, а затем возвращается. Это случай прерывающейся карьеры, пример которой представлен на рис. 3.15.

Рис. 3.13. Пример параллельной карьеры.

Рис. 3.15. Пример прерывающейся карьеры.

На практике не всегда следует искать карьеры, принимающие какуюлибо из вышеприведенных форм в чистом виде. Одна форма карьеры со временем может переходить в другую. Так, развивающаяся на первоначальном этапе карьера в поступательной форме может сломаться либо затухнуть, либо в определенный момент превратиться в параллельную. Если у работника достаточно сил и средств, то он может сломанную карьеру перестроить в возвратно-поступательную. Хаотичная карьера может стать хорошей базой для дальнейшего резкого поступательного роста, но может путь к этому росту навсегда преградить. При увольнении с одной из должностей параллельная карьера принимает какую-либо другую форму в зависимости от направления карьерных перемещений по той должности, которая сохранена.

Автор считает необходимым обратить внимание читателя на такой существенный недостаток современного отечественного юридического образования (и самообразования), как значительный отрыв от практической профессиональной деятельности. Одним из срезов данной проблемы является то обстоятельство, что учебная и научная литература по юриспруденции (а в нашем случае и по менеджменту) содержит только теоретические выкладки, не связывая их с практическим применением. Специфика учебной литературы предполагает, как минимум, иллюстрацию изложенной для усвоения обучаемым лицом теории примерами из реальной жизни. Поэтому ниже мы рассмотрим ряд карьерограмм, построенных на основе анализа профессиональных перемещений отечественных юристов.

Пример карьерограммы

Евгений Васильевич Семеняко родился 8 ноября 1947 г. в Краснодарском крае. В 1965—1967 гг. учился во Всесоюзном юридическом заочном институте и работал слесарем-сборщиком на Краснодарском заводе измерительных приборов. В 1967 г. переведен на дневное отделение юридического факультета Ленинградского государственного университета (ЛГУ), который окончил с отличием в 1971 г. В 1972 г. зачислен на дневное отделение аспирантуры ЛГУ на кафедру гражданского права. В 1975—1978 гг. работал адвокат Ленинградской городской коллегии адвокатов. В марте 1978 г. был избран членом Ленинградского городского суда и в должности судьи работал до окончания срока полномочий (1983 г.). Затем вернулся к адвокатской деятельности в Ленинградской городской коллегии адвокатов. С 1990 г. — член президиума Ленинградской городской коллегии адвокатов. С 1992 г. — председатель президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) городской коллегии адвокатов. В 2002 г. избран президентом Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Имеет степень кандидата юридических наук. В 1998 г. удостоен звания заслуженного юриста Российской Федерации. С января 2003 г. — президент Федеральной палаты адвокатов РФ [23; 43]. Построенная карьерограмма приведена в приложении.

Анализируемая карьера может быть охарактеризована как межорганизационная (сменены три организации: Краснодарский завод измерительных приборов, адвокатура и Ленинградский городской суд), специализированная (работа на неюридической должности в начале карьеры не оказала значимого влияния на основное направление профессиональной деятельности), управленческая. Карьера имеет поступательную форму, прямые либо диагональные понижения отсутствуют. В качестве стратегически верных карьерных решений необходимо отметить переход на очное отделение юридического университета и раннее (в 27 лет) окончание аспирантуры.