Материальная ответственность работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ)

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 72, 73, 76, 77−84, 261, 269, 372 ТК РФ);
• — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 357, 389, 396 ТК РФ);
• — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо случаев материальной ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК РФ, она возникает в других случаях нарушения трудового законодательства. Например, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем трудовым договором (ст. 3, 64 ТК РФ), лишении работника рабочего места (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее? средней заработной платы работника. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работодателя в случае простоя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому в случае незаконного отстранения от работы, лишения рабочего места работник может претендовать на получение не? среднего заработка, а обратиться в суд в порядке ст. 395 ТК РФ с заявлением обязать работодателя возместить ему весь неполученный заработок за время незаконного лишения его работодателем возможности трудиться.

В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.

За все время неисполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров или предписания государственного инспектора труда работнику также выплачивается средняя заработная плата.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении трудового спора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).