Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству

Трудовые отношения лиц, работающих по совместительству, регулируются главой 44 ТК.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО есть выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Исходя из сказанного, можно выделить следующие основные признаки работы по совместительству .

'б это другая работа помимо основной;

^ эта работа является регулярной и оплачиваемой;

'б это работа на условиях другого трудового договора;

'б эго работа, которая выполняется в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы¹ (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения РТК.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени Основным местом работы для работника считается работа у того работодателя, у которого находится трудовая книжка работника.

за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

РАЗМЫШЛЕНИЯ

Работа по совместительству ограничена во времени. В соответствии со ст. 284 ТК она не может длиться более четырех часов в день и превышать половину месячной нормы рабочего времени. Однако указанные ограничения не соответствуют положениям ст. 282 ТК, которая предоставила право работнику заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей и, по существу, носят формальный характер.

Однако подобные ограничения не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК) или в случае отстранения его от работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2,4 ст. 73 ТК).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет. Запрещается также работа, но совместительству, если по основной и совмещаемой работе условия труда относятся к категории тяжелых, вредных и (или) опасных для жизни и здоровья работника (ст. 282 ТК). Запрещается работа по совместительству и в других случаях, если это прямо предусмотрено федеральным законом.

При приеме па работу по совместительству работник обязан предъявить при заключении трудового договора с другой организацией: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и (или) о квалификации (если работа требует специальных знаний); справку об условиях и характере труда по основной работе, если совместительство связано с вредными и (или) опасными условиями труда; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Статья 283 ТК устанавливает перечень документов только при поступлении на работу по совместительству в другую организацию, следует полагать, что при совместительстве по основному месту работы соблюдение такого перечня необязательно.

Поскольку режим труда и отдыха у совместителя отличается от режима иных работников, то в трудовом договоре совместителя должно быть указано условие о времени его работы.

При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством. Заключив такой договор, работник приобретает соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если он прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для пего основной.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК).

При установлении нормированных заданий работникам, принятым на работу по совместительству с повременной оплатой труда, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления такого отпуска авансом — до истечения шести месяцев работы (ст. 286 ТК). Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Одной из особенностей трудового договора о работе по совместительству является установление дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим, но совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК).