Управление развитием предприятия: Методические основы изменения организационных форм

Особенность ситуации в России заключается в том, что страна переживает глобальную внутреннюю трансформацию в идеологической, правовой, культурной, информационной, социальной, экономической компонентах общественно-энономической системы. При этом, эта трансформирующаяся система находится так же в состоянии глобальных изменений в сфере ее положения в мировом хозяйстве, которое находится в состоянии интенсивных изменений в сфере композиции его элементов.

Социально-экономическая система (СЭС) России сегодня — это информационно-социально-экономическая система в начальной стадии становления новой организационной формы ее управления.

Становление организационной формы управления, вызванное новыми целевыми ориентирами, призвано удовлетворить потребности общества в новых условиях его существования и развития, что вызывает серьезные изменения в структурах управления и значительно расширяет содержание его функции, как на уровне больших экономических систем, так и на уровне предприятий.

В таких условиях актуальной проблемой является разработка методики анализа и изменения организационных форм управления на основе расширения представлений о сущности и природе управления, его содержании и функциях, о закономерностях становления и развития организационных форм управления.

Имеющиеся теоретические разработки в этой области основаны, в основном, на эмпирическом, системном и культурно-историческом методах исследования. Поэтому они не дают достаточных рекомендаций по эффективному управлению вновь возникающих, ранее не известных эмпирическому опыту, новых организационных форм управления СЭС. Применение же существующих методик часто оказывается неэффективным и деструктивным.

Актуальность применения методологии общей теории систем для ис-. следования социально-экономических систем в состоянии переходного периода и становления новых социально-экономических формаций и соответствующих им отношений с целью определения путей и методов наиболее безболезненной и эффективной трансформации всей системы и каждого ее уровня и субъекта трудно переоценить. Прежде всего, по причине того, что социально-экономическая система и каждый ее субъект в таких условиях оказывается в ситуации непредсказуемости и, как следствие, неуправляемости в силу отсутствия опыта пребывания в подобной ситуации, теоретически и методологически обоснованных, готовых научных описаний, прогнозов и «рецептов» поведения в новых условиях.

Применение же методологии общей теории систем (ОТС) позволяет, определив уже известные принципиальные особенности системы, в т. ч. закономерности ее развития, логически вывести и обосновать новые знания о законах и закономерностях существования и развития системы, о возможных ее состояниях и трансформациях, эмпирическому опыту не известных.

Современной экономической наукой накоплена достаточная научно-теоретическая база, основанная на эмпирическом опыте для выявления принципиальных особенностей социально-экономических систем и управления ими для рассмотрения их в свете теории и методологии ОТС. Системный метод в отечественной науке является наиболее популярным и разработанным. А сам термин «система» является общеупотребимым словом и часто применяется правильно, хотя и без достаточного научного обоснования применимости этого понятия к описанию того или иного состояния или процесса некой материальной или идеальной общности элементов.

Практически выделились и сформировались как самостоятельные научные дисциплины и области исследований стратегическое управление, управление социальными системами, психология управления, теория мотиваций и т. д. В работах отечественных и зарубежных ученых в области теории управления, теории организации, стратегического управления, управления социальными системами, психологии управления (Альберт М., Виханский О. С., Г. Б. Клейнер, Козлов В. В., Маслоу А., М. Мескон, Мильнер Б. З., Попов С. В., Тренев Н. Н., Хедоури Ф., Холл Р. Х., и др.) довольно глубоко разработаны вопросы управления с позиций соответствующих дисциплин. В трудах отечественных и зарубежных системологов (Артюхов В.В., Малиновский А. А., Николис Г., Парсонс Т., Пригожин И., Шиян А. А., и др.) изложены основные принципы и подходы применения общей теории систем для исследования СЭС, выявлен ряд закономерностей, присущих СЭС, предложены на их основе новые эффективные методы исследований, формирования и управления СЭС. Однако, следует отметить, что до настоящего времени остаются недостаточно изученными такие вопросы формирования СЭС и систем их управления, как механизмы и закономерности по которым материальные, социальные, интеллектуальные, культурные, психологические и иные важнейшие аспекты формирования СЭС и их систем управления оказываются взаимоувязанными, взаимообусловленными в определенных организационных формах управления. В каком направлении движется процесс самоорганизации СЭС, и какие наиболее адекватные этому направлению организационные формы управления мы должны подготовить и осуществить.

В связи с поставленными вопросами автор определяет целью данного диссертационного исследования разработку методики анализа и планирования изменений организационных форм управления предприятием, основанную на расширении представления о природе, сущности, содержании управления, закономерностях формирования и развития социально-экономических систем, их элементов и организационных форм управления.

В связи с этим автор ставит перед собой следующие задачи: 1). Уточнить определение управления на основе расширения представлений об его сущности, природе, содержании.

2). Изучить социально-экономическую систему, ее элементы и системы управления в свете теории и методологии общей теории систем.

3). Выявить основные системные закономерности и изоморфизмы.

4). Определить системные закономерности формирования и развития организационных форм управления.

5). Разработать на основе полученных данных методические подходы к формированию систем управления высокого иерархического уровня.

6). Разработать методику анализа и планирования изменений организационных форм управления предприятием.

Объектом исследования является управление развитием предприятия как социально-экономической системой.

Предметом исследования являются системные закономерности формирования и развития организационных форм управления социально-экономическими системами.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали Общая теория систем Урманцева Ю. А., труды отечественных и зарубежных системологов (Артюхов В.В., Малиновский А. А., Нико-лис Г., Парсонс Т., Пригожин И., Шиян А. А., и др.), работы отечественных и зарубежных ученых в области теории управления, стратегического управления, теории организации, управления социальными системами, организационной культуры, психологии управления (Альберт М., Бузырев В. В., Вихан-ский О.С., Камерон К., Клейнер Г. Б., Козлов В. В., Куинн Р., Маслоу А., Мес-кон М., Мильнер Б. З., Попов С. В., Разу M. JL, Серов В. М. Светник Т.В., Тренев Н. Н., Хедоури Ф., Холл Р. Х., Хомкалов Г. В., Шелдрейк Д. и др.), публикации периодической печати.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертационной работе, обеспечивается:

— использованием в качестве исходной теоретической основы фундаментальных работ отечественных и зарубежных ученых в области теории и методологии управления СЭС;

— применением теории и методологии общей теории систем- -применением научно обоснованных результатов исследований отечественных и зарубежных системологов, исторически достоверных фактов, данных статистики.

В процессе диссертационного исследования были получены следующие результаты, содержащие элементы научной новизны:

— уточнены понятия экономической категории управления, субъекта, объекта управления и их отношений, сущности и природы управления и управляющего воздействия, которые, рассматривают их и как экономические категории, и как процесс социального взаимодействия, и как процесс мыслительной деятельности человека в совокупности, что позволяет глубже понять и проанализировать управление, как целерациональное координирование и регулирование;

— определена в соответствии с требованиями методологии общей теории систем социально-экономическая формация и социально-экономическая система, как система множества социально-экономических формаций, выделенная по основанию «участие в социально-экономических отношениях», что позволяет рассматривать одновременное наличие в СЭС самых разнообразных формаций и соответствующих им социально-экономических отношений, как естественное явление, обусловленное уже самим существованием СЭС;

— установлена закономерная последовательность процессов и состояний, которые неизбежно проходит личность и группа в процессе своего формирования и развития, разработана авторская модель системы самоидентификации личности и группы. Установлено системное сходство этой последовательности состояний и процессов с последовательностью состояний и процессов, происходящих в СЭС в процессе формирования и развития, установлены периодичность и цикличность этих процессов, на основании чего разработаны «Периодическая последовательность формирования СЭС» и «Целевая пирамида управления»;

— установлено, что закономерная последовательность форм управления СЭС соответствует закономерной последовательности происходящих в ней процессов, связанных с концентрацией ресурсов среды, развитием способности системы присваивать и накапливать ресурсы среды (материальные, социальные, интеллектуальные и т. д.), что выражается в соответствии степени централизации управления степени централизации ресурсов среды в СЭС;

— разработанные методические подходы для построения эффективных систем управления СЭС, основанные на выявленных в диссертационной работе закономерностях формирования СЭС и вытекающих из этих закономерностей критериев эффективности управления, уточнен состав необходимых компонент информации, обоснована необходимость социализации информации в соответствии с управляемым уровнем;

— на основе полученных в диссертационном исследовании выводов разработана методика анализа и изменения организационной формы управления предприятием, в которой организационные формы управления и критерии их эффективности рассматриваются в эволюционно-содержательном аспекте, что позволяет осуществлять оценку организационного обеспечение исполнения функций управления и планировать прогрессивные изменения организационной формы управления исследуемых предприятий.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Заключение

.

В результате диссертационного исследования:

— уточнены понятия экономической категории управления, субъекта, объекта управления и их отношений, сущности и природы управления и управляющего воздействия, которые, рассматривают их и как экономические категории, и как процесс социального взаимодействия, и как процесс мыслительной деятельности человека в совокупности, что позволяет глубже понять и проанализировать управление, как целерациональное координирование и регулирование;

— определена в соответствии с требованиями методологии общей теории систем социально-экономическая формация и социально-экономическая система, как система множества социально-экономических формаций, выделенная по основанию «участие в социально-экономических отношениях», что позволяет рассматривать одновременное наличие в СЭС самых разнообразных формаций и соответствующих им социально-экономических отношений, как естественное явление, обусловленное уже самим существованием СЭС;

— установлена закономерная последовательность процессов и состояний, которые неизбежно проходит личность и группа в процессе своего формирования и развития, разработана авторская модель системы самоидентификации личности и группы. Установлено системное сходство этой последовательности состояний и процессов с последовательностью состояний и процессов, происходящих в СЭС в процессе формирования и развития, установлены периодичность и цикличность этих процессов, на основании чего разработаны «Периодическая последовательность формирования СЭС», а так же «Целевая пирамида управления СЭС»;

— установлено, что закономерная последовательность форм управления СЭС соответствует закономерной последовательности происходящих в ней процессов, связанных с концентрацией ресурсов среды, развитием способности системы присваивать и накапливать ресурсы среды (материальные, социальные, интеллектуальные и т. д.), что выражается в соответствии степени централизации управления степени централизации ресурсов среды в СЭС;

— разработанные методические подходы для построения эффективных систем управления, основанные на выявленных в диссертационной работе закономерностях формирования СЭС и вытекающих из этих закономерностей критериев эффективности управления, уточнен состав необходимых компонент информации, обоснована необходимость социализации информации в соответствии с управляемым уровнем;

— на основе полученных в диссертационном исследовании выводов разработана методика анализа и изменения организационной формы управления предприятием, в которой, организационные формы управления и критерии их эффективности рассматриваются в эволюционно-содержательном аспекте, что позволяет осуществлять оценку организационного обеспечение исполнения функций управления и планировать прогрессивные изменения организационной формы управления исследуемых предприятий.

Дальнейшее исследование в этой области может быть направлено на более глубокое изучение состояний и процессов на каждом отдельном уровне и периоде формирования и развития социально-экономических систем и организационных форм их управления. В частности, недостаточно изучены и раскрыты управленческие процессы, их содержание, природа и сущность ци-вилизационного, концептуального, идейного и творческого периодов развития СЭС.

Так же автор считает целесообразным более детальное изучение «критических точек» развития систем, связанных со сменой среды. Здесь будет весьма актуально применение синергетического подхода.

Методы анализа и изменений организационных форм управления могут быть значительно расширены и детализированы за счет углубления представлений по вышеназванной проблематике.