Конкурентоспособность работников энергетической системы: факторы формирования, критерии оценки

Энергетика является ведущей отраслью в экономике России, снабжает и удовлетворяет потребности в энергии не только все отрасли народного хозяйства, но и все бытовые нужды страны, служит наиболее активным фактором научно-технического прогресса и расширенного воспроизводства в целом. В настоящее время немыслимо функционирование народного хозяйства без затрат определенного количества энергии.

На долю энергетики приходится 9,2% ВВП России. Темпы роста, уровень развития и структура энергетики — важнейшие показатели не только количественной, но и качественной характеристики народного хозяйства и жизненного уровня населения.

В прошлом в России существовала общенациональная естественная электроэнергетическая монополия, представлявшая собой единую энергетическую систему страны. В настоящее время в ходе реформ образовалась отрасль, в состав которой входят предприятия различных форм собственности, обладающие и реализующие собственные экономические интересы и развивающиеся в условиях рыночных отношений и монополистической конкуренции. Такому развитию событий способствовал общий подход к определению сущности естественной монополии, нашедший отражение в Федеральном законе «О естественных монополиях» № 147 — ФЗ [137]. В статье 4 данного закона сфера деятельности естественной монополии не соответствует масштабу отрасли как единого целого, а лишь охватывает ее отдельные структурные элементы: энергетические сети, различные объекты, услуги связи и т. д.

Закон открыл широкие возможности не только для приватизации предприятий и коммерциализации их деятельности, но и позволил по-новому рассматривать трансформационные процессы при выработке оптимальных механизмов и технологий с целью обеспечения общественных потребностей по объему, качеству, безопасности. Цены в подобных условиях стали устанавливаться с учетом того, что предельные издержки производства, как правило, должны быть меньше, чем средние издержки на соответствующий объем выпуска.

Приватизация предприятий энергетики означает их переход в состояние автономности, свободы выбора, развития на основе самостоятельных решений. Но при этом, реализуя собственные экономические интересы, данные структуры используют на рынке преимущества своего монопольного положения. Спецификой поведения такой структуры является не повышение конкурентоспособности, а неоправданное раздувание расходов на основе низкой эластичности спроса на свою продукцию.

Вот почему в постановлении Правительства РФ № 526 2001 г. «Основные направления реформирования электроэнергетики РФ» [92] обращено внимание на необходимость создания конкурентного рынка электроэнергии, основанного на принципах свободного ценообразования и равноправия участников, что позволит осуществить переход страны к устойчивому экономическому росту.

Актуальность данной проблемы связана не только с исследованием производственно-технических вопросов функционирования данной отрасли, но, прежде всего, с анализом специфики труда специалистов, их трудовым участием, при создании конечного результата, организации оценки труда и его стимулирования с учетом тех специфических требований, которые связаны с работой уникальной отрасли.

Обоснованное решение этой проблемы требует глубокого анализа организационных и социально-экономических предпосылок, позволяющих организовать конкурентный рынок электроэнергии в России. Начать необходимо с главного фактора — трудового коллектива специалистов, работающих в данной отрасли, с основными направлениями и особенностями повышения его конкурентоспособности в энергетике.

Конкурентоспособность как самостоятельное явление, атрибут рыночной системы хозяйства, исследована многими авторами. Так, в работах Азоева Г. Л., Бахматова Т. Г., Богданова М. И., Горячева Ю. Ю., Куликова Г. В., Кротова А. Г., Рофе А. И., Миляева Л. Г., Маслова И. С., Котлова В. А., Сотникова С. И., Селезнева А. К., Чепурина М. Н., Генкина Б. М., Кокина Ю. П., Руденко Г. М. и др. [3, 106], выявлены основные проблемы формирования конкурентоспособности уровней, преимущества различных объектов, раскрыты содержание системы обеспечения конкурентоспособности, методические основы оценки различных объектов.

В работах представителей западной экономической мысли Ф. Тейлора, Дж. Робинсона, Й. Шумпетора, А. Маршалла, М. Портера, Э. Кемпбелла, Лачса Саммерса, М. Кантера, В. Оучи, Р. Нельсона и др. [93,102, 153,.] можно найти большое количество положений по раскрытию соотношения понятий конкуренции и конкурентоспособности, их видов и практических рекомендаций по применению на практике.

Анализ теоретических источников по проблеме управления человеческими ресурсами показал, что использование термина «конкурентоспособность» относительно человека как субъекта экономической жизни является достаточно распространенным явлением. Вместе с тем авторы, которые анализируют конкурентоспособность, не однозначны в своих формулировках. Так, с одинаковым смыслом используются понятия «конкурентоспособность работника», «конкурентоспособность персонала», «конкурентоспособность трудовых ресурсов» и т. п. Авторы по-разному трактуют объект конкурентоспособности. Доказывают, что конкурентоспособность обусловливается условиями найма и труда, зависит от занятости и имиджа работников.

Вместе с тем конкурентоспособность специалистов (работников) имеет неизученный потенциал, особенно в области факторов формирования конкурентоспособности в условиях усложнения предпосылок создания и функционирования конкурентоориентированного предприятия, определения специфики отраслевого значения специалистов и необходимости составления различных методик для оценки их качеств.

В результате перестройки сложился разрыв между практической деятельностью энергетических предприятий, эмпирически вырабатывающих конкурентные стратегии, и теоретико-методологической разработкой проблем конкурентоспособности в условиях распространения рыночных отношений. Науке предстоит вникнуть во все тонкости отраслевых особенностей формирования и оценки конкурентоспособности специалистов ведущих отраслей экономики, одной из которых является электроэнергетика.

Данные обстоятельства обусловили выбор темы исследования.

Цель и задачи исследования

Целью работы является исследование теоретических основ конкурентоспособности работников предприятий энергетической системы России, как важнейшей отрасли экономики, и предложение современных методик оценки конкурентоспособности.

В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

• исследовать понятие «конкурентоспособность работников», выявить специфические особенности конкурентоспособности специалистов на предприятиях энергетики;

• уточнить основные критерии оценки конкурентоспособности работников;

• определить влияние динамичности рыночных процессов на формирование конкурентоспособности работников;

• выделить макроэкономический уровень факторов формирования конкурентоспособности работников;

• обосновать влияние развития особенностей профессиональной деятельности при формировании конкурентоспособности специалистов на энергопредприятиях;

• осуществить систематизацию показателей оценки конкурентоспособности специалистов на предприятиях энергосистемы;

• уточнить использование методики оценки конкурентоспособности предприятий энергосетей.

Объект исследования — социально-трудовые отношения, складывающиеся в системе предприятий энергетики Российской Федерации. В качестве базового объекта исследования выступал трудовой коллектив предприятия ОАО «Саратовэнерго».

Предмет исследования — конкурентоспособность работников предприятий энергосистемы, факторы, формирующие конкурентоспособность и критерии их оценки.

Теоретико-методологической основой исследования стали положения теории конкуренции, теории синергии, теории онтогенеза, композиции, единства анализа и синтеза. Использовались научные подходы в процессе анализа конкурентоспособности: системный, комплексный, функциональный, структурный, ситуационный, поведенческий. Основными научными принципами были принципы управления экономикой, анализа объектов, прогнозирования, планирования, рационализации структур, экономического обоснования.

Изучались и использовались научные труды зарубежных и отечественных ученых по проблемам современной экономики, формирования и регулирования среды на оптовых рынках электроэнергии, правительственные решения и законодательные акты по вопросам развития энергоснабжения народного хозяйства страны, а также законодательные акты в области регулирования социально-трудовых отношений в условиях совершенствования рыночных отношений. Информационной базой диссертационного исследования послужили данные ежегодных статистических отчетов и справочников Госкомстата России и Российской Федерации, нормативные документы РФ, аналитические обзоры состояния рынка энергосистемы, материалы научных статей и научно-практических конференций, информационные ресурсы сети Интернет, результаты научных исследований, опубликованные в монографиях и других научных изданиях, а также материалы исследований, проведенных лично автором.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в авторском решении проблемы конкурентоспособности специалистов в уникальной отрасли народного хозяйства — энергетике — и отражена в следующих результатах:

1. Раскрыта сущность конкурентоспособности работников, выражающаяся во врожденных и приобретенных свойствах работников (субъектов) и включающих: психофизиологические, профессионально-квалификационные характеристики и деловые качества, позволяющие реализовать трудовой потенциал на разных уровнях. Специфика конкурентоспособности работников энергетики формируется под воздействием внешних и внутренних факторов общественного и отраслевого характера и выражается в следующих свойствах: образованностьпрофессионализм (компетентность, квалификация) — организованностьответственностьдисциплинированностьповышенная сложность и адаптивность к производственным условиямвысокая степень регламентации трудафизические способности.

2.. Уточнены основные критерии оценки конкурентоспособности работников, которыми признаны: научность знаний и навыки отражения в сознании специалистов изменившихся условий общественного производстваучет современных реальностей, качественно новых условий развития хозяйства, позволяющие создать модель, включающую структуру оценки, субъекты-объекты, условия и факторы оценки.

3. .Разработана концепция оценки конкурентоспособности работников энергетики, в основе которой лежит использование комплексного подхода к анализу оценочных показателей, включающего такие элементы как: общечеловеческие ценности (воспитание и получение среднего образования, знание иностранного языка (ов), компьютерная грамотность), ценности отраслевого характера (овладение и применение профессиональных знаний, опыт и практические навыки, традиции), социальные ценности (образ жизни, отсутствие вредных привычек, честность и добросовестность, лояльность к предприятию). Учет данных показателей позволит судить о достижениях целей деятельности данной отрасли, выдвинув на первый план безопасность, надежность работы предприятий, а не коммерческий эффект.

4. Выявлены особенности функционирования отрасли в зависимости от динамики рыночных отношений, что позволило определить показатели конкурентоспособности (сложность, многофункциональность деятельности, формирование навыков принятия оптимальных производственных решений, открытость, совместимость, надежность, альтернативность деятельности и др.), позволяющие выявить приоритеты развития отрасли и оказать существенное влияние на определение уровня конкурентоспособности специалистов.

5. Предложена система показателей оценки конкурентоспособности специалистов на предприятиях энергосистемы, в структуре которых выявлены основополагающие и второстепенные элементы, что дает основание формировать стратегию управления персоналом предприятия в зависимости от конъюнктуры рыночных условий. Показано, что данная система показателей носит объективно-субъективный характер, определяемый в зависимости от внешних условий развития отрасли и состояния институциональных основ ее функционирования.

6. Дана оценка конкурентоспособности работников энергетических предприятий и выявлено снижение конкурентоспособности работников отрасли в связи с ухудшением внешних условий функционирования данной отрасли в экономике страны под влиянием процессов разукрупнения предприятий, нарушения технологической системы работы, непродуманности институциональных основ функционирования.

7. Уточнено использование методики оценки конкурентоспособности предприятий электросетей. Предложено в целях улучшения ситуации в отрасли усиление связей между предприятиями отрасли, что позволит существенно снизить издержки производства, связанные с координацией процессов и модификацией стратегий для согласования действий предприятий всей системы, что станет решающим фактором повышения конкурентоспособности работников отрасли в целом.

8. Положения, выносимые на защиту:

1. Понятие конкурентоспособности специалистов.

2. Основные критерии оценки конкурентоспособности.

3. Система показателей оценки конкурентоспособности.

4. Оценка состояния конкурентоспособности работников энергетической отрасли.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в развитии и обосновании проблемы конкурентоспособности работников ведущей отрасли народного хозяйства, обосновании связи данной проблемы с возможностью повышения эффективности работы данной отрасли через определение резервов управления коллективом работников предприятия.

Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в учебных курсах по «Экономике труда», «Управлению экономическими системами», «Экономике предприятия» и др.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждены и одобрены в ходе научных и научно-практических конференций международного, регионального и вузовского уровней.

Результаты диссертационного исследования отражены в 6 научных публикациях общим объемом 6,06 п. л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, 3 приложений. Работа изложена на 181 странице, содержит 22 таблицы, 2 рисунка.

Заключение

.

Важнейшим фактором современности, влияющим на социально-экономическое развитие любой страны, является эффективное производство электроэнергии. Именно энергетика во все большей степени определяет направленность экономических процессов в общественном хозяйстве, ибо от этой отрасли зависит не только производительность и экономический рост, но и возможности использования научно-технического прогресса и расширенного воспроизводства в целом.

Процесс электрификации носит универсальный характер и охватывает не только сферу экономики, но и практически все остальные сферы общественной жизни страны: социальную, систему информации, образование, культуру и т. п. На практике электрификация в целом представляет собой сложный комплекс различных, но тесно связанных экономических процессов, развивающихся в указанной области.

В настоящее время в ходе реформ образовалась отрасль, в состав которой входят предприятия различных форм собственности, обладающие и реализующие собственные экономические интересы и развивающиеся в условиях рыночных отношений и монополистической конкуренции. При этом ни одна отрасль национальной экономики не может осуществлять собственное производство без учета комплекса процессов, совершаемых в энергетике.

Изменения в энергетике, произошедшие в результате реформ оказали серьезное влияние на хозяйственную жизнь страны, заставили по-иному оценить социально-экономическую ситуацию в отрасли, рассмотреть факторы, связанные с конкурентоспособностью персонала и его оценкой.

В результате исследования конкурентоспособности работников, занятых в энергетике, автор пришел к следующим выводам:

Конкурентоспособность можно определить как сложное состояние (качество) любого работника, предполагающее в его характеристике наличие ряда составляющих: первое — умение и возможность (обладание свойствами) производить какие-либо действия, второе — осуществлять данные действия в условиях постоянного процесса состязательности, соперничества за достижение наиболее выгодных преимуществ, третье — формировать способность противостоять другим специалистам, выдерживать соперничество, выдвигая свои специфические преимущества, добиваясь создания и сохранения лидирующих позиций в деятельности.

Конкурентоспособность специалистов — это свойство работников удовлетворять потребность в достижении организационных целей предприятий. Качество данного свойства — наличие определенной ценности. Ценность работников, или их конкурентные преимущества — это здоровье, талант, образованность, профессионализм, организованность, дисциплина и др. Конкурентоспособность создается, формируется, развивается в зависимости от факторов внешнего и внутреннего порядка. Это свойство динамическое, изменчивое, комплексное, развивающееся.

Оценить конкурентоспособность работников значит определитьуровень его ценностей. Одной из базовых ценностей работника являетсяналичие образования, которое формируется в сфере образования и само меняется под воздействием развития научно-технического прогресса, необходимости увеличения количества и обновления знаний. В процессе оценки могут быть получены высокие производственные и низкие социальные результаты качества конкурентоспособности работников. Поэтому в оценочной работе следует использовать концепцию человеческого развития, позволяющую использовать комплексный подход, опирающийся на систему общехозяйственных приоритетов социально-экономического развития общества.

В работе выделяются критерии оценки конкурентоспособности работников энергетики, которые наиболее адекватны современному уровню развития общества и отрасли, в нем развивающейся. К ним относятся: научность знаний и навыки работников, отражения в сознании изменившихся условий производства, а также учет современных реальностей качественно новых условий развития хозяйства.

В диссертации отмечается, что в процессе оценки конкурентоспособности работников преобладает субъективизм, что объясняется отсутствием четких критериев, стандартов, инструментов оценки. В этом процессе велика роль экспертов, которые могут быть: теоретиками, практиками, «безликим рынком». Их выводы о состоянии конкурентоспособности специалистов могут быть различными и противоречивыми. Поэтому необходимо при оценке конкурентоспособности работников энергетики анализировать состояние трех взаимосвязанных блоков качеств специалистов. А именно:

1. Общие качества — наличие среднего образования, знание иностранных языков, компьютерной грамотности, то что в основном формируется под влиянием государства.

2. Профессиональные качества — профессиональная подготовка, производственный опыт и практические знания, организационные качества и дисциплина, то что связано с деятельностью самой отрасли.

3. Социальные качества — отсутствие вредных привычек, честность и добросовестность, лояльность к предприятию, то, что отражает менталитет специалиста и формируется в основном в рамках домашнего хозяйства.

Элементами оценочной модели должны быть: применение опережающей системы оценки качества знаний- - инновационность характера работы специалиста (использование им в работе современного качества знаний, уровня техники, социальной инфраструктуры) — ситуационный подход.

В работе отмечается, что при создании оценочной модели следует исходить из того, что динамика рыночных процессов усложняет работу по формированию и оценке конкурентоспособности работников энергетики за счет: усложнения деятельности работников данной отрасли, необходимости обладать навыками многофункциональности, глобальной ответственности за принятие оптимальных решений, выработки навыков совместимости, альтернативности, открытости.

При этом целесообразно факторы формирования конкурентных преимуществ разделить на внешние (связанные с развитием общественного производства в целом и конкретной отрасли в частности) и внутренние (связанные с особенностями жизнедеятельности самого работника конкретной отрасли).

Используя данные факторы, осуществлена оценка конкурентоспособности работников предприятий энергетики. Процесс оценки показал, что состояние энергетики современной России свидетельствует о снижении общего уровня конкурентоспособности данной отрасли, что выражается:

• в снижении выработки энергии по сравнению с показателями 1992 г.;

• нерациональном перерасходе энергии в связи со старением оборудования и увеличением напряжения в линиях электропередач;

• изменении технологий производства и продажи энергии потребителям, что связано с переходом на рыночные принципы организации и управления отраслью;

• увеличении издержек производства и розничных цен.

Данные изменения сформировали особенности профессиональной деятельности работников энергетики, что повысило степень ответственности за принимаемые управленческие решения. Увеличилась социальная и эмоциональная нагрузка в течение рабочего периода, появилась вероятность при определенных условиях получать негативные результаты при производстве и продаже энергии, поскольку коммерческий успех стал важнее безопасности отрасли и отдельных предприятий.

В основу расчета конкурентоспособности работников энергетики была положена методика Р. А. Фатхутдинова с внесением в нее изменений и дополнений по содержанию, представленная в уточненной форме.

Приведенные расчеты показали, что за последние годы (2000;2005) произошли существенные изменения в конкурентоспособности специалистов предприятий энергетической отрасли, что связано как с общенациональными проблемами, так и с вопросами развития самой энергетики страны.

Можно в целом оценить конкурентоспособность специалистов энергосистемы как удовлетворительную, условно допустимую, далекую от базовых значений, поскольку за период с 2000 г. по 2005 г. оценка конкурентоспособности снизилась с 0,686 до 0,57 пункта за счет снижения показателей общего качества работы специалистов, профессиональных качеств, связанных с особенностями отрасли и показателями социального значения.

Изменить ситуацию возможно благодаря комплексу усилий, направленных на решение производственных и социальных проблем в отрасли. В частности, усиление государственной поддержки отрасли за счет не только государственных инвестиций, но и использования новой институциональной базы для поддержки деятельности всех отраслевых структур.

Использовать стабилизационный фонд государства на финансирование и развитие условий, способствующих повышению качества жизни населения и решению демографических проблем, поскольку стране требуется не одна государственная программа, а долговременная политика в области демографии. Ясно, что эта политика не может ограничиваться сугубо материальными факторами. Они должны сочетаться с мероприятиями социального, духовного преобразования. Все перемены должны носить комплексный характер, затрагивая в своем преобразовании все аспекты хозяйственной жизни страны и отрасли.

Следовательно, можно утверждать, что в современных условиях формирование конкурентоспособности специалистов обусловливается тщательно продуманной стратегией оптимизации отраслевой структуры национальной экономики с учетом долгосрочных макроэкономических перспектив. Являясь органической частью целостного народного хозяйства, специалисты в электроэнергетике могут оставаться конкурентоспособными в том случае, если их конкурентные преимущества созвучны состоянию и вектору развития как народного хозяйства в целом, так и отрасли в частности, оптимально вписываются в него и позволяют постоянно наращивать свой экономический, технический и трудовой потенциал.

В настоящее время достигнутый уровень конкурентоспособности специалистов отрасли — это результат того, насколько эффективно по сравнению с другими отраслями она создает условия для непрерывного совершенствования знаний, накапливания производственного опыта работников и насколько разумно используются созданные конкурентные преимущества для неуклонного повышения собственного потенциала в широком смысле слова.

В условиях усиления конкурентной борьбы на национальных и международных рынках политика повышения конкурентоспособности специалистов должна осуществляться совместно представителями государства, бизнеса, науки, домашних хозяйств, общественных организаций, с тем чтобы использовать все возможные направления, связанные с улучшением качества жизни населения, формирования профессиональной подготовки кадров, создания стабильных, комфортных условий для повышения квалификации и решения многообразных социальных проблем населения.

В настоящее время в России для решения данной проблемы созданы необходимые предпосылки, выражающиеся в формировании профицитного государственного бюджета, стабилизационного фонда, развитой системы государственного и негосударственного образования, наличия множества государственных социальных программ, наличия интеллектуального ресурса, потенциала высоких технологий и наукоемкой продукции, создания высококонкурентных предприятий путем формирования корпоративных структур горизонтального и вертикального типа.

Обобщая сказанное, можно утверждать, что повышение конкурентоспособности специалистов ведущей отрасли экономики становится одной из главнейших проблем, решение которой позволит не только повысить эффективность участия отрасли в общественном разделении труда, но и правильно определить направления социально-экономического развития страны в целом.