Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Правовая культура

Дипломная: Правовая культура
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность настоящей работы определяется тем, что концептуальный подход к праву как элементу культуры и цивилизации позволяет характеризовать истоки, значимость и социальную ценность права в широком, общесоциологическом плане. Как глубинный элемент культуры право не только вбирает в себя ее ценности, но и реализует основополагающие требования и достижения цивилизации, обеспечивая тем самым… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Общетеоретические основы анализа правовой культуры организации
    • 1. 1. Правовая культура — понятие, сущность, структура
    • 1. 2. Процесс формирования правовой культуры
    • 1. 3. Роль правовой культуры в эффективности деятельности организации
    • 1. 4. Основные методы анализа правовой культуры
  • Глава 2. Анализ существующей правовой культуры на примере Федеральной антимонопольной службы
    • 2. 1. Общая характеристика Федеральной антимонопольной службы
    • 2. 2. Диагностика правовой культуры Федеральной антимонопольной службы
    • 2. 3. Разработка эффективной правовой культуры Федеральной антимонопольной службы
  • Заключение
  • Список литературы

Правовая культура (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность настоящей работы определяется тем, что концептуальный подход к праву как элементу культуры и цивилизации позволяет характеризовать истоки, значимость и социальную ценность права в широком, общесоциологическом плане. Как глубинный элемент культуры право не только вбирает в себя ее ценности, но и реализует основополагающие требования и достижения цивилизации, обеспечивая тем самым сохранение, а в известной мере и преумножение потенциала материальных, социальных и духовных богатств общества.

С помощью права обеспечивается достижение многообразия целей социального бытия: воспроизводство материальных благ, утверждение соци-альных ценностей, определение границ свободы, закрепление правовых ос-нов власти, охрана естественных условий обитания, обеспечение всеобщего устойчивого правопорядка. Воплощая целый мир отношений — от главных, глубинных пластов жизни до самых житейских, — право тем самым объективизирует и реализует в законах требования культуры, социального прогресса, цивилизации в целом .

Степень изученности проблемы исследования. Несмотря на наличие работ по отдельным аспектам выбранной темы, комплексного анализа право-вой культуры как фактора конкурентоспособности организации подхода явно недостаточно.

Объект исследования: федеральная антимонопольная служба (далее — ФАС), что определяется ярковыраженным характером отношений государ-ственной службы в ней во-первых и возможностью исследования материалов — во-вторых.

Предмет исследования: особенности формирования и развития право-вой культуры организации.

Цель исследования: разработка рекомендаций к улучшению правовой культуры ФАС. Для достижения цели были определены задачи:

— изучить понятие, сущность, структуру правовой культуры,

— изучить взаимовлияние правовой культуры и конкурентоспособности;

— рассмотреть основные методы анализа правовой культуры;

— дать общую характеристику ФАС;

— провести анализ финансового состояния ФАС;

— провести анализ существующей правовой культуры ФАС;

— провести анализ конкурентоспособности ФАС;

— разработать мероприятия по решению проблем правовой культуры ФАС.

Методы исследования. Для анализа культурно-социологических аспектов правовой культуры организации в работе использован ряд общенаучных методов, включающий такие методы, как анализ, синтез, контент-анализ научных работ по теме исследования. Неотъемлемой частью методики разработки стратегий действий при совершенствовании правовой культуры является определение критерия эффективности. Для оценки эффективности управления правовой культурой предложен критерий, представленный как отношение реализованных преимуществ, создаваемых влиянием правовой культуры в различных областях работы организации, к затратам на мероприятия по формированию и развитию этих преимуществ.

Структура работы обусловлена объектом, предметом, целью и задачами исследования и включает в себя ведение, две главы основной части, заключение и список использованной литературы.

Новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой первое комплексное монографическое исследование правовой культуры государственных служащих на примере ФАС.

На защиту выносятся следующие положения:

Основные направления совершенствования правовой культуры ФАС заключаются в необходимости следующих действий:

1. Разработка нормативной базы по правовой культуре. Необходима формализация норм и правил в организации. ФАС прошел стадию, когда были формализованы основные процессы предоставления государственных услуг и прописаны критерии эффективности, но нормы и правила, как правило, осознаваемы и оформлены в виде «положений» и «правового ко-декса».

2. Создание четко налаженной периодической отчетности о положении дел и дальнейших действиях. При разработке комплексной правовой культуры необходимо определить проблемно — целевую структуру организации.

Объектами системы управления государственной службы являются об-щественные отношения социальных, национальных и иных общностей людей, поведение общественных объединений, организаций, юридических лиц, поведение отдельных граждан, приобретающее общественное значение. Иногда общественное значение могут приобрести и личные отношения (например, алиментные обязанности детей в отношении престарелых родителей или запрет детям, не достигшим определенного возраста, посещать некоторые кинофильмы). В этом случае такие отношения могут быть подвергнуты государственному или муниципальному регулированию, т. е. с использованием публичной власти.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н., Кибанов А. Я., Ковалева А. М. Управление организацией: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент организации» / А. Г. Поршнев (ред.). — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 450 с.
  2. А.Н. Человек в системе реальных производственных от-ношений (опыт экспериментальной социологии)//Новое политическое мышле-ние и процесс демократизации. М.: Наука, 2010. С.45−47.
  3. М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2009. — 310 с.
  4. А.С. Философские основания понимания личности. — М.: Академия, 2010. — 408 с.
  5. Ч. // Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2010. — 382 с.
  6. С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 2009. — 204 с.
  7. В.К. Этика и культура управления / В. К. Белолипецкий, Л. Г. Павлова. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 118 с.
  8. Е.Я., Белоцерковская В. Е. Этика делового общения и правовая культура в строительных компаниях // Руководитель строительной организации. 2011. № 2. — 310 с.
  9. А.Л. Понятие организационной культуры как аналог правовой культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. — 2011. — № 24. — С.18−22.
  10. Д., Копитайко М., Цыганов А. Особенности правовой культуры страховых агентов в Российской Федерации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 3. — С.16−18.
  11. А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.- М.: Экономика, 2009. — 217 с.
  12. Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. — М.: Приор-издат, 2009. — 325 с.
  13. Дил Т., Кеннеди А. Правовые клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 2010. — 473 с.
  14. М.А. Интервью с руководителем Федеральной антимонопольной службы (ФАС России) Игорем Юрьевичем Артемьевым // Юрист. 2014. № 5. С. 63.
  15. Е.А., Пирогов В. И., Мукушев Г. Р., Волкова Л. В. Правовая культура как метод управления. — Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 2009. — 356 с.
  16. А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. — Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2009. — 319 с.
  17. Дж. М., Моррис Л. Б. Автопортрет вашей личности: Как лучше узнать самого себя М.: Вече, АСТ, 2011. — 184 с.
  18. В. Назначение свидания // Знание -сила, 2010, № 3. — С.70−72.
  19. Организационная культура / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 513 с.
  20. Организационная культура / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 390 с.
  21. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011 — 422 с.
  22. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О. Н. — СПб: Питер, 2009. — 385 с.
  23. У.Г. Методы организации производства: японский и амери-канский подходы. — М.: Экономика, 2010. — 337 с.
  24. Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социально-экономических систем // Американская социологическая мысль.- М., 2011. — С.45−47.
  25. Т. Системы современных обществ. — М.:Литера, 2010. — 460 с.
  26. Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2009. — 512 с.
  27. Г. Правовая культура в компании, или Правила для всех // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. № 10. — С.22−25.
  28. . Элементы правовой культуры // Управление персоналом. — 2009, № 4. С.33−38.
  29. А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 2010. — 502 с.
  30. О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 2010. С.116−118.
  31. Л.Л. Система процессов организации и управление ими//Вопросы управления предприятием, 2010, № 1. — С.11−19.
  32. Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организации. М.: Экономика, 2010. — 569 с.
  33. В.С. Целевая ориентация — веление времени // ЭКО, 2011, № 11. — С.59−61.
  34. Т.О. Организационная культура компа-нии//Управление персоналом", 2009, № 4. С.68−70.
  35. В.А. Правовая культура. — СПб: Питер, 2010. — 413 с.
  36. В.А. Правовая культура: теория и практика. М.: Питер, 2010. — 405 с.
  37. Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. — 2010. — № 10. С.13−17.
  38. А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — 2008. — № 4. — С.25−27.
  39. Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2011. — 405 с.
  40. Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2009. — 328 с.
  41. С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. — М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. — 582 с.
  42. Яковлев П. А, Исследование диагностических методов в современ-ной организации. — М.: Смарт, 2011. — 614 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?