Трудовой договор. 
Порядок его заключения

На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, т. е. знали свои права и обязанности. Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами. Трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

Трудовая деятельность каждого человека начинается с заключения трудового договора. От того, на каких условиях он будет заключен, какие пункты в нем окажутся, зависит вся трудовая биография работника. Не случайно в Трудовом кодексе РФ трудовому договору посвящена одна из самых больших глав.

1. Понятие и значение трудового договора

Под термином «договор» понимают гражданское правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.