Организационный аспект рассмотрения кандидатуры на вакантную должность
Курсовая
Успех отбора квалифицированного персонала на вакантные должности в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом. Этим обстоятельством обуславливается актуальность моей курсовой работы. Рассмотрение кандидатур на вакантные должности становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при… Читать ещё >
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ СОТРУДНИКОВ
- 1. 1. Планирование кадров
- 1. 2. Подбор кандидатов
- 1. 3. Методы подбора кандидатов на вакантные должности
- 1. 3. 1. Поиск внутри организации
- 1. 3. 2. Подбор с помощью сотрудников
- 1. 3. 3. Самопроявившиеся кандидаты
- 1. 3. 4. Объявления в средствах массовой информации — на телевидении, радио, в прессе
- 1. 3. 5. Выезд в институты и другие учебные заведения
- 1. 3. 6. Государственные агентства занятости
- 1. 3. 7. Частные агентства по подбору персонала
- 1. 4. Отбор персонала в организацию
- 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
- 2. 1. Общая характеристика предприятия
- 2. 2. Анализ технико-экономических показателей и социальной структуры Комсомольского отделения дороги
- 2. 3. Анализ кадровой политики Комсомольского отделения дороги
- 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ
- 3. 1. Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики отделения дороги
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
- Постановление заседания Коллегии Министерства путей сообщения РФ № 29 от 27.09.95 г.г. Москва, Постановление заседания Коллегии Министерства путей сообщения от 27−28.04.2001г." О концепции кадровой политики на железнодорожном транспорте России в период 2001—2010 гг." г. Москва.
- Устав государственного предприятия Комсомольского отделения Дальневосточной железной дороги Министерства путей сообщения Российской Федерации от 25 декабря 1992 г. — 9 с.
- Положение об отделе управления персоналом и кадровой работы отделения дороги от 17 июня 1999 г. — 5 с
- Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: ЮРИСТ, 1994. — 410 с.
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: ЮРИСТ, 1998. — 421 с.
- Галенко В.П., Страхова О. А., Файбушевич С. Г. Управление персоналом и эффективность предприятия. — М .: 1997. — 227 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород.: НИМБ, 1997.- 607 с.
- Капустин С.А., Краснова Н. И. Обучающаяся организация как ключ к успеху современной компании/Управление персоналом.- 2000.-№ 5. — 59 с.
- Ладанов И.Д. Практический менеджмент. — М.: Экономика, 1992 -271с.
- Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17 — модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16.- М.: «ИНФРА — М», 1999. — 360 с.
- Самыгин С.И. и др. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д.: Изд. Феникс 1997. — 480 с.
- Смолкин. А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник — М.: «ИНФРА — М», 1999. — 248 с.
- Справочник менеджера / Под ред. Э. А. Уткина.- М.: ЭКМОС, 1998. — 448 с.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1995. — 336 с.
- Управление организацией: Учебник / Под редакцией А. Г. Поршнева, З. П. Румянцева, Н. А. Соломатина. Второе издание, переаботанное и дополненное. — М.: ИНФРА- М, 1998. — 669 с.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под редакцией А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 1997. — 512 с.
- Управление персоналом. Учебное пособие / Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и С. И. Самыгина. М.: Приор, 1999. — 432 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. — М.: Бизнес- школа. Интел Синтез, 1996. — 456 с.
- Шаухина С.П., Штейнберг А. Г. Управление персоналом на ДВЖД: человеческое измерение: Монография / ДВГУПС. — Хабаровск, 1999. — 120 с.