Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организация нормирование оплаты труда

Курсовая: Организация нормирование оплаты труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Разделение труда — это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется… Читать ещё >

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА
    • 1. 1. Разделение труда, виды, границы и критерии эффективности. Кооперация труда, ее формы. Виды бригад. Совершенствование разделения и кооперации труда
    • 1. 2. Категории персонала: профессиональные и квалификационные. Особенности организации труда управленческого персонала
    • 1. 3. Показатели численности работников: явочная, списочная и среднесписочная; движение рабочей силы, текучесть кадров
    • 1. 4. Нормативно-правовые акты по труду: внешние и локальные
  • 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ РАБОЧЕГО ЗА СМЕНУ И ДРУГИХ ВИДОВ НОРМ ТРУДА
    • 2. 1. Норма выработки и ее взаимосвязь с нормой времени
    • 2. 2. Норма обслуживания
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Организация нормирование оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Разделение труда, виды, границы и критерии эффективности.

В основе экономического развития лежит творение самой природы — разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

Существует несколько определений разделения труда.

Разделение труда — это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Разделением труда называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Цель разделения труда — выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого приобретения работником производственных навыков и знаний.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Е. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. — М.: Экономика и финансы, 2006. — 386с.
  2. Л. Я. Адамчук В.В., Антонова О. В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001, — 211с.
  3. В.В. и др. Организация и нормирование труда. — М.: Инфра-М, 2000. — 435с.
  4. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л. С. — СПб.: Книжник, 2005. — 218с.
  5. Т.Ю. Управление персоналом промышленного предприятия. — М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006. — 482с.
  6. ДЖ. Стивенсон Управление производством. — М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2000, — 418с.
  7. .М. Экономика и социология труда. — М.: Анкелла, 2004. — 364с.
  8. В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004., — 365с.
  9. С.Т. Основы организации и оплаты труда. — М.: Экономика, 2005. — 410с.
  10. .В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Инфра-М, 2006. — 342с.
  11. В.И., Кростичин С. А. Нормирование труда. — М. Финансы и статистика, 2005. — 196с.
  12. В. А. Павлов И.Е. Анализ финансового положения предприятия: учебное пособие. — СПб.: Книжник, 2003. — 561с.
  13. М.Г. Экономика и социология труда. — М.: Инфра-М, 2003. — 361с.
  14. Калачева А. П. Организация работы предприятия. -М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
  15. Т.А. Организация и нормирование труда. — М.: Экономика, 2006. — 326с.
  16. В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. — СПб.: Книжник, 2006. — 336с.
  17. .И. Анализ труда на промышленных предприятиях. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 402с.
  18. И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 304с.
  19. Управленческое консультирование по управлению персоналом: практическое пособие, под ред. Литвинова А. М. — СПб.: Книжник, 2005. — 468с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?