Карьера в организации

В результате изучения шестой главы студент должен: знать

• • соотношение понятий профессия, трудовой пост и рабочее место;
• • типы карьеры;
• • стадии развития карьеры в организации; уметь
• • идентифицировать и классифицировать существующее разнообразие карьерных путей;
• • анализировать и интерпретировать проблемы развития карьеры в организации;
• • выбирать необходимые методы управления карьерой в организации; владеть
• • методами оценки факторов выбора карьеры;
• • спецификой управления карьеры на разных фазах ее развития в организации;
• • навыками разрешения проблем, возникающих в ходе развития карьеры в организации.

Значение карьеры для работающего человека трудно переоценить: она важна для него как в финансовом, так и в психологическом плане. Действительно, выбор карьерного пути в значительной степени определяет уровень доходов человека, так как одни направления профессиональной карьеры являются более доходными, чем другие. Согласно статистике наиболее высокий уровень доходов в российской экономике установился в банковском и нефтегазодобывающем секторах, а самый низкий — в секторах социальной работы, культуры и образования. В психологическом плане карьера может являться источником чувства успеха и гордости и придавать смысл нашему существованию. Это обусловлено тем, что работа объективно играет ключевую роль в жизни современного человека. Независимо от того, какое место занимает работа в системе ценностей человека, восприятие его окружающими связано с профессией и карьерными успехами.