Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Стратегия и тактика в менеджменте

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ системы управления персоналом ООО «Вектор». Глава 1. Теоретические аспекты управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала1. 1. Управление карьерой. Управление ротацией кадров. Анализ проблем системы управления персоналом. Приложение 1. Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления деловой карьерной и профессионально — должностным развитием3. 1… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические аспекты управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
    • 1. 1. Управление карьерой
    • 1. 2. Управление ротацией кадров
  • Глава 2. Анализ системы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации
    • 2. 1. Общая характеристика строительного предприятия ООО «Вектор»
    • 2. 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Вектор»
    • 2. 3. Анализ проблем системы управления персоналом
  • Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления деловой карьерной и профессионально — должностным развитием
    • 3. 1. Внедрение принципов управления карьерным развитием
    • 3. 2. Развитие системы ротации кадров
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложение 1
  • Приложение 2

Стратегия и тактика в менеджменте (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Карьерная лестница стала важной составляющей работы. Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджерами и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности. Организация не является полностью ответственной за управление индивидуальной карьерой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и каждый желающий идти по карьерной лестнице имеет больше вариантов выбора, причем не только на управленческих должностях.

Предмет исследования — управление карьерой и профессионально-должностным развитием персонала современных предприятий.

Объект исследования — ООО «Вектор».

Цель настоящей работы — разработать предложения по совершенствованию управления деловой карьерой и профессионально-должностным развитием персонала в конкретной организации.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить задачи:

— рассмотреть теоретические вопросы управления карьерой и профессионально-должностным продвижением;

— на примере конкретного предприятия рассмотреть организацию процесса карьерного роста работников.

— дать предложения по совершенствованию процесса построения индивидуальной карьеры работника предприятия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. Ротация — часть кадровой политики// Кадры предприятия, № 3, 2008, с.53
  2. С.В. Качество ротации состава менеджеров как фактор конкурентоспособности организации // Менеджмент сегодня № 5 2008, с.37
  3. Н.П. Менеджмент. Деловая карьера. — Мн.: Высшая школа, 2007
  4. М. Развитие персонала на предприятии//Служба кад-ров, 2005, № 10
  5. Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ"-ИНФРА-М: 2008.
  6. В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. № 5 — 2008, с.51
  7. А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2009.
  8. Е. Управление карьерой // Управление персоналом. № 4, 2007.- С. 37
  9. А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, № 4 — 2008, с.49
  10. В. Управление собственной карьерой // Управление персоналом, 2009, № 3 — с.67
  11. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2008
  12. Управление персоналом под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2008
  13. М.В., Баттен Дж. Мастер мотивации: секреты управления (пер с анг) М: АСТ, 2006
  14. А.X. и Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой// Менеджмент в России и за рубежом № 2, 2009, с.51
Заполнить форму текущей работой