Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Индивидуальные трудовые споры

Курсовая: Индивидуальные трудовые споры
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или. с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления или изменения условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам. Сегодня, большая часть… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров
    • 1. Понятие индивидуального трудового спора
    • 2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров
  • Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
    • 1. Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС
    • 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в судах
  • Заключение
  • Библиография
  • Приложение 4

Индивидуальные трудовые споры (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Мир, в котором живет современный человек, соткан из противоречий. По этой причине он более полемичен, чем когда-либо прежде. И будущее человека в значительной степени зависит от того, сумеет ли он — человек — организовать, сделать жизненной ценностью плодотворное и эффективное общение (именно оно составляет сущность процессов коммуникации, в том числе и речевых) в самых разных сферах человеческой жизнедеятельности: в политике, бизнесе, науке, между поколениями, представителями разных культур и т. д.

Сегодня, большая часть человечества осознала очень простой и очевидный факт, что лишь немногие суждения о мире истинны и не требуют доказательств. Но львиная доля наших суждений предполагает активную мыслительную деятельность, протекающую в режиме спора (дискуссии, полемики).

Насколько нудной, вялой, неинтересной, скучной была бы жизнь человека, если бы речевые коммуникации между людьми сводились к строгой и бесстрастной констатации «положения дел». В действительности, в коммуникативных процессах помимо высказываний, выражающих то или иное состояние дел. содержатся побуждения, вопросы, оценки, согласия и возражения вплоть до неприятия чего-либо. Кроме того, определенную окраску, характер коммуникативным актам придает манера поведения, позы, выражения лиц. Все это мы можем обнаружить в спорах.

Спор представляет собой одну из основных форм человеческой коммуникации, в рамках которой уточняются позиции противоборствующих сторон, вырабатывается оптимальное решение проблемы, «рождается истина».

Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?

Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или. с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления или изменения условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г // Российская газета.-1993 г25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание Законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г.№ 32, ст. 3301.
  4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года // Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002 г. № 46, ст. 4532.
  5. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712
  6. Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. 2002. № 5.
  7. В. И. Действителен ли договор? // Ваше право 2002. № 24.
  8. А., Ставцева А., Чикалова Л. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М., 1993.
  9. В.Ф., Михайлова Ф. Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
  10. К.Н. Комментарий к КЗоТ — М., 2002.
  11. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. — М., 2002.
  12. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. 2002. № 11.
  13. Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2003.
  14. Трудовое право: Учебник /Под ред. О. В. Смирнова -М., 2002.
  15. Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. 2002. № 5.
  16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6
  17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. N 11 «О дополнении и изменении некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации» (с изменениями от 11 июня, 8 декабря 1999 г., 14 февраля 2000 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 1994 г., N 3.
  18. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 1999 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 9 июня 1999 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. № 10.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?