Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Социально-экономическое экспериментирование

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Экспериментальный метод как метод научного исследования известен уже более 300 лет. Этот метод прошел длительный путь раз вития — от первых спорадических опытов до современной высокоразвитой техники экспериментирования. Социально экономическое экспериментирование в российских организациях было вызвано изменениями условий их функционирования — переходом от командно административной системы… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Исследование стиля руководства и соотношение стиля и зрелости персонала
  • 2. Проблемы межличностного взаимодействия
  • 3. Типология личностей и построения команды
  • 4. Роли и типы личностей
  • 5. Совместимость и анализ отношений
  • Практическая часть
  • Заключение
  • Литература

Социально-экономическое экспериментирование (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Для получения фактического материала, необходимого для создания ситуации, продолжения исследований по результатам анализа ситуации и др. можно проводить эксперименты.

Экспериментальный метод как метод научного исследования известен уже более 300 лет. Этот метод прошел длительный путь раз вития — от первых спорадических опытов до современной высокоразвитой техники экспериментирования.

Социально экономическое экспериментирование в российских организациях было вызвано изменениями условий их функционирования — переходом от командно административной системы хозяйствования к рыночным отношениям.

В литературе, посвященной проблемам социально экономического экспериментирования, имеются различные определения эксперимента: исследование объекта, в процессе которого мы создаем условия (или изыскиваем и группируем существующие), необходимые и достаточные для проявления и измерения интересующей нас связи явлений; способ получения информации о количественном и качественном изменении показателей деятельности и поведения объекта в результате воздействия на него некоторых управляемых и контролируемых факторов (переменных).

Основными признаками социально экономического эксперимента являются:

1) вмешательство в хозяйственную систему или ее часть (подсистему);

2) планомерное введение относительно изолированного экспериментального фактора, его вариация;

3) планомерный контроль за всеми существенными детерминирующими факторами;

4)сведение эффектов изменения зависимых переменных к влиянию независимых переменных (экспериментального фактора).

Показать весь текст

Список литературы

  1. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Издательство МГУ, 2004.
  2. А. П., Матирко В. П., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002.
  3. М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2003.
  4. В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала, — М.: МНИИПУ. 2004.
  5. Г. Управление персоналом. — М.: БИНОМ, 2002.
  6. А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2005.
  7. Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами в организации: персональный менеджмент. — СПб, 2004.
  8. Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ, проф. Л. И. Евенко. — М.: Дело, 2002. — 704 с.
Заполнить форму текущей работой