Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Оплата труда на предприятии

Курсовая: Оплата труда на предприятии
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Существует множество различных подходов к тому, как руководитель должен строить систему мотивации сотрудников. Одна из таких систем — «мотивационная лесенка» Маккинси. В основе ее — четыре ступени мотивации. Решающим фактором успеха в реализации программы мотивации является понимание того, что процесс возникновения мотивированности многоступенчатый. И изолированное использование отдельных его… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
    • 1. 1. Заработная плата и стоимость рабочей силы
    • 1. 2. Состав и структура, формы и системы оплаты труда на предприятии
    • 1. 3. Заработная плата как основа мотивации к труду
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДАННЫХ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «КОММУНАР» ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВАРИАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «КОММУНАР»
    • 3. 1. Статистическая группировка исходных показателей
    • 3. 2. Оценка вариации оплаты труда работников ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» и расчет ее основных показателей
    • 3. 3. Анализ динамики средней заработной платы за 2000−2009 годы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Существует множество различных подходов к тому, как руководитель должен строить систему мотивации сотрудников. Одна из таких систем — «мотивационная лесенка» Маккинси. В основе ее — четыре ступени мотивации. Решающим фактором успеха в реализации программы мотивации является понимание того, что процесс возникновения мотивированности многоступенчатый. И изолированное использование отдельных его компонентов не может привести к успеху.

На первой ступени этой «лесенки» руководитель должен добиться того, чтобы каждый сотрудник идентифицировал себя с предприятием и его целям. Для этого он сам должен служить примером такой идентификации. Каждый сотрудник должен чувствовать сопричастность делам фирмы, и цели работодателя должны быть и его собственными целями.

Вторым этапом согласно этой концепции является идентификация сотрудника с конкретными задачами. Если задачи оказываются «навязанными сверху», то результаты вряд ли окажутся хорошими. В этом случае работник не будет чувствовать их важности и большую часть времени потратит на то, чтобы убедить руководителя в их несостоятельности или нереальности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Курс социально-экономической статистики: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика» / под ред. М. Г. Назарова. — 5-е изд. перераб. и доп. — М.: Изд-во Омега-Л, 2006. 984 с.: ил., табл.
  2. Социально-экономичческая статистика. Практикум / Н. М. Гореева, Л. Н. Демидова, Л. М. Клизогуб, С. А. Орехов; под ред. д-ра экон. наук, проф. С. А. Орехова. — М.: Эксмо, 2007. — 384 с. — Высшее экономическое образование)
  3. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. -256 с. — (Высшее образование).
  4. К. А. Экономика организации: учебник для вузов/ К. А. Раицкий  изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: Дашков и Ко, 2003 — 1012с.
  5. , В. М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В. М. Трудинков, М.: ИНФРА — М, 2006 — 528с.
  6. Трудовое право России: учебник/ под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова,  М: Юристъ, 2005 — 560с.
  7. , И. Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л. Н. Чечевицына — изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Дашков и Ко, 2005 — 416с.
  8. Экономика организации: учебник для вузов/ под ред. В. Л. Горфинкеля, В. А. Швандора. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2006 — 512с.
  9. Экономика предприятия: учебник/под ред. Проф. Н. А. Сафронова. — М.: Юристъ, 2004 — 608с.
  10. Экономика фирмы: учебник для вузов/ под ред. Н. П. Иващенко. — М.: ИНФРА — М, 2006 — 528с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?