Актуальность темы
исследования определяется ростом социальной значимости миграционных процессов в современном обществе. Россия в 90-е годы XX века из страны, отдающей население, превратилась в страну принимающую население, а трудовая миграция как социальное явление стала носить широкомасштабный характер. Количество трудовых мигрантов постоянно нарастает, причем большее число въехавших и въезжающих на территорию России осело и продолжает оседать главным образом в индустриальных центрах страны, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток и т. д. Подобные процессы повсеместно обостряют проблему обеспечения стабильности совместного проживания жизни различных социальных, этнических групп в России в целом и в ее отдельных регионах.
Ситуация осложняется тем, что в России, начиная с 1992 года, идет процесс сокращения естественного прироста населения, а с 2006 года начинается сокращение численности трудоспособного населения России. Тенденция к естественной убыли продолжится в последующие 50−100 лет. Прогнозы демографов свидетельствуют о том, что данная ситуация не изменится1. Миграция является основным источником пополнения трудовых ресурсов страны. Ведущий отечественный исследователь проблем трудовой миграции Ж. А. Зайончковская утверждает: «население России быстро сокращается из-за того, что смертность превышает рождаемость. Серьезно изменить эту тенденцию, по крайней мере, в течение нескольких десятилетий, невозможно»". Частично недостающее трудоспособное население восполняют миграционные потоки. Таким образом, приобретая огромное влияние на социально-экономические процессы и институты, миграция превращается в силу, постоянно.
1 См. Соколин В. Интервью руководителя Федеральной службы государственной статистики // Отечестненные записки. Журнал для медленного чтения [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://vvvvvv.strana-oy.nl/ 26. 07.2008 ~ Курено" В. Интервью с Зайончковской Ж. А. // Отечественные записки. Журнал для медленного чтения [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.strana-oz.ru. 26. 07.2008 формирующую экономическое, политическое, социальное и культурное пространство страны. В связи с этим, изучение миграционных процессов и, в частности, изучение социальной адаптации легальных трудовых мигрантов, становится чрезвычайно важным фактором для оценки, как динамики социальной структуры, так и перспектив развития общества и его социальных институтов.
Социологическая наука накопила определенный объем знаний по проблеме социальной адаптации легальных трудовых мигрантов, однако, говорить о наличие общей теоретико-методологической концепции анализа этих процессов, не представляется возможным.
Степень научной разработанности проблемы. В последнее десятилетие интерес к проблемам трудовых ресурсов страны стимулировал исследование миграционных процессов представителями различных научных дисциплин. Большой вклад в разработку проблемы внесли представители экономической социологии и демографии. Однако решение проблем, сложившихся сегодня в России вследствие развитых миграционных потоков, требует не только описания экономических и демографических характеристик мигрантов, но также детального анализа социально-культурных характеристик. Переход к более глубокому объяснению не только масштабов и направленности миграционных потоков, но также и факторов, определяющих мотивацию принятия решений мигрантов о переезде в тот или иной регион, о продолжении трудовой деятельности на выбранной территории, позволяет рассмотреть социология миграции.
Общие теории адаптации в отечественной социологической традиции связаны с именами таких исследователей, как О. И. Зотова, И. К. Кряжева, И. А. Милославова, В. Д. Олынанскй, A.B. Сахно, H.A. Свиридова, М. А. Славина, JI.JI. Шпак. Все они затрагивали проблематику социальной адаптации как феномена присущего социальной действительности. По-разному определяя само понятие социальной адаптации, они выдвигали различные точки зрения, касающиеся природы и цикличности адаптационных процессов.
Т.И. Заславская предлагает изучать, миграционные процессы с позиций миграционного поведения. Это позволяет рассматривать мотивы миграции, включать в механизмы принятия решений о смене места жительства не только объективные, но и субъективные факторы, что дает возможность затронуть такие сложные вопросы как: взаимосвязь процессов адаптации мигрантов и принимающей среды, условия приспособления, факторы, определяющие ход адаптации, степень и время приспособления в различных ситуациях. Таким образом, возникает возможность рассмотреть проблемы толерантности и конфликтогенности во взаимодействии трудовых мигрантов с местным населением принимающих сообществ.
В отечественной социологической науке видными исследователями в вопросах, связанных с миграцией, являются: Ж. А. Зайончковская и Е. В. Тюрюканова (работы по трудовой миграции) — Т. Г. Стефаненко (работы по социальной адаптации мигрантов) — А. Г. Вишневский (работы по демографическому анализу миграционной ситуации) — P.A. Костин, П. С. Кузнецов (работы по социальной адаптации трудовых мигрантов).
Для диссертационной работы структура процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов к принимающей среде имеет общие и специфические черты, связанные с городом Санкт-Петербургом. Субъект и объект, типы и формы, результаты процесса социальной адаптации мы называем общими чертами. В то время как черты объекта и субъекта адаптационного процесса влияющие на вид социальной адаптации, являются специфическими чертами.
Теоретическая, методологическая и эмпирическая база исследования. Для современного социологического знания характерно растущее понимание системности социальных объектов и процессов, стремление познать их в динамике на основе различных методологических ориентаций. Диссертационное исследование носит междисциплинарный характер. Оно выполнено на стыке социологической и социально-антропологической исследовательских программ.
Теоретическую и методологическую основу диссертации составляет проблемное поле и методологический арсенал социологической специальности 22 00 04 — социальная структура, социальные институты и процессы.
Исследование опирается на категориальный аппарат общесоциологической теории, сложившейся в рамках как зарубежной, так и отечественной традиций обществоведения, методы сравнительного и комплексного анализа. Применение системного и сравнительного подхода позволило автору использовать в рамках диссертации ряд теоретических концепций среднего уровня.
Существенным подспорьем в теоретико-методологической ориентации диссертанта стали работы ведущих исследователей в области социологии миграции, а также исследования социальных антропологов, культурологов, экономистов, теоретиков социального действия и развития. Диссертант ориентируется на принципы объективности, всесторонности и конкретности социологического анализа.
Источниковедческую базу исследования составил широкий круг работ по социологии, социальной антропологии, культурологии, общественной психологии. Диссертант опирался на анализ законов РФ и подзаконных актов, на материалы, опубликованные в отечественной периодической печати, данные ведущих отечественных экспертов в области трудовой миграции.
Эмпирическую базу диссертации составили материалы статистики, данные ВЦИОМа и ФСМ. Для сбора данных автором использованы качественный анализ документов, методы глубинного интервью и экспертного интервью. Автор опирался на большой фактологический и аналитический материал, который содержится в подготовленной петербургскими учеными совместно с администрацией С. Петербурга программе «Толерантность».
Методы исследования. В работе используется комплексная методика, включающая:
— теоретический анализ монографической литературы и периодических публикаций;
— системно-структурный анализ накопленных результатов данной проблематики;
— сравнительно-сопоставительный анализ;
— теоретическое обобщение конкретной практики деятельности агенств по трудоустройству мигрантов;
— методы статистической обработки данных.
Объектом диссертационного исследования выступает социальная среда города Санкт-Петербурга.
Предметом диссертационного исследования является социальная адаптация легальных трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана к повседневной жизни Санкт-Петербурга.
Отношения между трудовыми мигрантами и принимающей средой рассматриваются как взаимоотношения формальных и неформальных институтов объекта и субъекта адаптационного процесса — на основе неоинституционального подхода в социологии. Основная проблематика работы рассматривается в рамках концепции социологии миграции.
Цель диссертационного исследования формулировалась, как необходимость сравнить процесс социальной адаптации у трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана и выявить сходства и различия в этом процессе. Данное сравнение проводилось для разработки научной основы выявления тенденций социальной адаптации мигрантов, а также для выработки предложений по оптимизации процесса социальной адаптации трудовых мигрантов в городе Санкт-Петербурге.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие основные задачи:
1) провести анализ подходов к пониманию процесса социальной адаптации в отечественной и зарубежной литературе;
2) рассмотреть социальную адаптацию как последствие миграционных процессов;
3) выделить социологические подходы, позволяющие объяснить специфику процесса социальной адаптации трудовых мигрантов в принимающей среде;
4) провести сравнительное социологическое исследование процесса социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана в г. Санкт-Петербурге.
Гипотеза исследования. Исследование опирается на рабочую гипотезу, согласно которой социальная адаптация трудовых мигрантов из Узбекистана к принимающему сообществу Санкт — Петербурга может быть легче и эффективнее в сравнении с практикой социального включения трудовых мигрантов из Вьетнама. Обеспечение социальной адаптации трудовых мигрантов из этих стран возможно при наличии посреднических структур.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что: Определен авторский подход к анализу мотивации в процессе социальной адаптации трудовых мигрантов.
• Выявлены особого рода отношения (буферные отношения) между трудовыми мигрантами и принимающим сообществом, главной специфической чертой которых является наличие посредника между двумя субъектами коммуникации.
• Разработаны критерии для оценки эффективности процесса социальной адаптации трудовых мигрантов.
Положения, выносимые на защиту:
• В рамках коммуникации между трудовыми мигрантами и принимающей средой существуют особого рода взаимоотношения между трудовыми мигрантами и принимающим сообществом — буферные отношения.
• В основе взаимоотношений между принимающей средой и трудовыми мигрантами лежат формальные правила принимающего сообщества и адаптированные для обоих субъектов коммуникации неформальные правила трудового мигранта и местного сообщества.
• Наличие посредника в коммуникации между трудовыми мигрантами и принимающей средой с одной стороны, оптимизирует адаптацию к формальным институтам принимающей среды. Вместе с тем, с другой стороны, наличие посредника в коммуникации между трудовыми мигрантами и принимающей средой затрудняет адаптацию к неформальным институтам принимающей среды.
• Для оценки эффективности процесса социальной адаптации трудовых мигрантов, выделены следующие показатели: 1) потребность мигранта в адаптационном процессе- 2) участие мигранта в адаптационном процессе- 3) достижение мигрантом поставленной цели.
Теоретическая и практическая значимость. Результаты и выводы проведенного исследования способствуют реалистической оценке содержания и контекстов социальной адаптации трудовых мигрантов в г. Санкт-Петербурге, положения диссертации ориентированы на поиск возможных моделей, раскрывающих характер динамики трудовых ресурсов в Российской Федерации.
Анализ теоретических проблем социальной адаптации мигрантов, проведенный в настоящем исследовании, может рассматриваться как этап исследовательской программы, реализуемой в практике организаций, занимающихся трудовыми ресурсами страны. Продуктивность реализации данной программы создает основу для выработки рекомендаций, адресованных субъектам управления и лицам, принимающим решения, как на общефедеральном, так и на региональном уровнях.
Проведенное исследование способствует проведению теоретико-методологической работы по изучению концептуальных связей в поле современной социологии, а также связей социологии миграции с другими отраслями социально-гуманитарного знания (социальная психология, экономическая география, демография и т. д.). Его результаты могут быть использованы при разработке учебных курсов по социологии миграции, теоретической социологии, социальной антропологии, социальной работе.
Апробация работы. Результаты, полученные в ходе исследования, были представлены на международных, общероссийских и региональных конференциях и конгрессах:
Всемирный конгресс Международного Института Социологии (International Institute of Sociology) Yerevan, 2009.
Международный проект «Modernity and the Futures of Capitalism in Eurasia». Санкт — Петербург (2008;2010).
Общероссийская конференция «II Ковалевские чтения». Санкт-Петербург, 2007.
Общероссийская конференция «III Ковалевские чтения». Санкт-Петербург, 2008.
Общероссийская конференция «П. А. Сорокин и современные проблемы социологии». Санкт-Петербург, 2009.
Результаты, выводы и положения диссертационной работы, полученные в ходе проведения исследования, были доложены на аспирантском семинаре кафедры сравнительной социологии СПБГУ, обсуждены и рекомендованы к защите на заседании кафедры сравнительной социологии 03 сентября 2009 года.
Структура и объем диссертации
: Диссертация состоит из Введения, двух глав, Заключения, библиографического списка. Работа включает 14 диаграмм, 8 таблиц и 2 приложения. Общий объем диссертации — 167.
Выводы и обобщения по второй главе.
Выделим сходства и различия в отношении процесса адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама и трудовых мигрантов из Узбекистана к местному сообществу.
Исследование показало, что для трудовых мигрантов из Вьетнама характерно:
1) цель приезда — обеспечение достойного проживания своей собственной семьи и, поддержание этого уровня, и улучшение условий труда;
2) время пребывания не ограничено целью приезда;
3) в процессе нахождения в принимающем сообществе формируются новые неэкономические потребности;
4) проявление активности в процессе социальной адаптации;
5) ограничение общения с принимающей средой, вследствие мер принятых работодателем;
6) не выделение формальных вопросов (вопросов с оформлением документов) как проблемной зоны в коммуникации между принимающей средой и трудовым мигрантом;
7) понимание и осмысление культурных различий между трудовыми мигрантами и принимающим сообществом;
8) для трудовых мигрантов из Вьетнама создаются условия, при которых знание языка, коммуникация между ними и принимающим сообществом, не обязательны для профессионального выполнения работы;
9) мотивация к пониманию и принятию культуры общения местного сообщества, исходит от самих мигрантов из Вьетнама;
10) желание наладить коммуникацию для мигрантов из Вьетнама вызвано прикладными и познавательными мотивами.
Исследование показало, что для трудовых мигрантов из Узбекистана характерно:
1) цель приезда — это улучшение своего собственного экономического положения;
2) время пребывания на территории принимающего сообщества зависит от выполнения цели;
3) выполнение цели не требует повышенной активности в процессе социальной адаптации;
4) общение рабочих из Узбекистана не ограничено ни работодателем, ни другими лицами, вследствие чего, происходит контакт с местными жителями;
5) рабочие из Узбекистана огранивают свое общение с местными жителями сами, предпочитая общаться в своем кругу;
6) не выделение формальных вопросов (вопросов с оформлением документов) как проблемной зоны в коммуникации между принимающей средой и трудовым мигрантом;
7) мигранты из Узбекистана, не видят повода для увеличения динамики общения с местным сообществом;
8) основной проблемой мигранты из Узбекистана видят в произволе правоохранительных органов принимающего сообщества.
Кроме это, прикладной гипотезой исследования, служило предположение существовании «буферных отношений» (как следствие развитых социальных сетей) — это особого рода взаимоотношения между трудовыми мигрантами и принимающим сообществом, главной специфической чертой которого является наличие посредника между двумя субъектами коммуникации. В данной работе процесс коммуникации между трудовым мигрантом и принимающим сообществом, заключается во взаимоотношениях между социальными институтами местного сообщества и социальными институтами приезжего. Общие институциональные основы этой коммуникации состоят из: «1) общих формальных правил принимающего сообщества, создающих возможности социального взаимодействия для всех членов общества. 2) формальных правил принимающего общества, созданных по отношению к мигрантам вообще и к их отдельным категориям в частности. 3) Неформальных правил по отношению к мигрантам, существующих в принимающем сообществе. 4) неформальных правил, как своеобразных культурных опор, 1 принадлежащих мигрантам».
Буферы являются своеобразной прослойкой между принимающим сообществом и мигрантом. В основе этих взаимоотношений лежат формальные правила принимающего сообщества, адаптированные для обоих субъектов коммуникации, неформальные правила мигранта и местного сообщества. Иначе говоря, в этой форме взаимодействия принимающее сообщество и мигрант общаются между собой на одном языке, который наполовину состоит из слов принимающего сообщества, а наполовину из слов субъекта адаптации. Но эта коммуникация происходит через «переводчика», «посредника», «медиатора», которых мы определяем как элемент социальных сетей. Подобного рода «переводчики» делятся на два вида в зависимости от форм происхождения:
168 Fiel pon В В Этнические мигранты в принимающем обществе. 4.1. Методология и теория исследования толерантное! и и мшрлнтофобии. Краснодар, 2005. с. 34.
1) «переводчики» привлеченные со стороны субъекта адаптации: а) родственники, знакомые мигранта, проживающие на принимающей территорииб) различного рода земляческие объединения мигранта или этнические объединения, работающие по формальным правилам принимающего сообщества на его территории. Исследование выявило подобного рода общение как у мигрантов из Вьетнама, так и у мигрантов из Узбекистана.
2) «переводчики» привлеченные со стороны принимающего сообщества:. а) различного рода фирмы, оказывающие услуги для трудовых мигрантовб) компании пользующиеся квотами предоставляемыми государством. Подобные организации представлены как для вьетнамских, так и для узбекских трудовых мигрантов.
Общение мигранта с принимающим сообществом не происходит напрямую", по схеме мигрант — принимающее сообщество. Вследствие чего мигрант не видит причин для своей более глубокой адаптации, что замедляет адаптационную активность. Особенно явно это выражается на первых этапах нахождения трудового мигранта в новой для него среде.
Переводчики", социальные сети, берут на себя общение с принимающим сообществом, мигрант же общается преимущественно с ними, не имея прямого доступа к принимающему сообществу. Таким образом, мигрант отделен от принимающего сообщества своеобразной подушкой безопасности — «буфером». С одной стороны, такого рода общение позволяет мигранту легче приспособиться к формальным институтам принимающего сообщества, что нам показывают результаты исследования, и в частности блоки вопросов, связанных с трудностями мигранта.
Получение регистрации, разрешения на работу, медицинские справки, оформление проживания и другие вещи, предписанные формальными институтами. С другой стороны, «буферное» общение тормозит адаптацию неформальных институтов мигранта, что в целом негативно сказывается на социальной адаптации мигранта и влечет за собой.
134 возникновение проблемных, а иногда и конфликтных ситуаций. Причем проблемы осознаются частью мигрантов, что способствует наиболее быстрому их разрешению. Формальные правила достаточно быстро могут изменяться с помощью политических, юридических решений, а неформальные ограничения, которые воплощены в обычаях, традициях и нормах поведения, как подчеркивает Д. Норт, «гораздо менее восприимчивы к сознательным человеческим усилиям».169 Получается, что «буферное» общение упрощает адаптацию мигранта к формальным институтам, но при этом тормозит адаптацию к неформальным.
Кроме этого, выделен важнейший фактор для процесса социальной адаптации — это временной промежуток, который мигрант собирается находиться в принимающем сообществе. Так как от него напрямую зависит цель и задачи переезда, которые влияют на адаптационную активность. Важно, чтобы мотивация трудового мигранта к социальной адаптации была высока, а, следовательно, выгодна ему. Если граждане Вьетнама показывают пример заинтересованности в адаптационных процессах, то мигранты из Узбекистана, напротив, являются примером немотивированного участника процесса социальной адаптации. При этом положение на рынке труда для вьетнамцев является показателем статусной позиции, которую они занимают, а для повышения статусных позиций, необходимо их участие в процессе социальной адаптации.
Цель мигранта в принимающем сообществе диктует мотивационные предпосылки для процесса социальной адаптации, так как для достижения различных целей и, следовательно, выполнения задач, которые поставил перед собой мигрант, требуется разный уровень социальной адаптации. В социологической литературе существует мнение согласно которому «миграция относится к потребностям, обеспечивающим удовлетворение.
164 Нор г Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики — М., 1997.С. 21 фундаментальных потребностей"170, потребностям, описанным в теории А. Маслоу.
А. Маслоу считает, что человеческий организм всегда ведет себя как единое целое, и то, что случается в какой-то части, влияет на весь организм.171 Основное место в этой концепции занимает вопрос о мотивации. Люди мотивированы для поиска личных целей, и это делает их жизнь значительной и осмысленной. А. Маслоу описывает человека, как «желающее существо», которое редко достигает состояния полного удовлетворения. Важной является шкала потребностей, по которой происходит развитие в мотивации человека. Если одна потребность удовлетворена, другая всплывает на поверхность и направляет внимание и усилие человека на ее реализацию.
Исследование показало, что для трудовых мигрантов, основной целью переезда является экономический фактор. В связи с этим достижение экономических целей, для нашей работы, в которой объектом исследования является трудовой мигрант, определена как первостепенная или базисная потребность. На удовлетворение этой потребности направлена деятельность трудового мигранта. Определяя второстепенные потребности трудового мигранта, мы говорим о: 1) потребности в безопасности, в которые включается потребность в организации, стабильности, в законе и порядке, в предсказуемости событий и в свободе от угроз. Стремление к работе со стабильным заработком, страховке, социальным гарантиям тоже рассматриваются как желания, мотивированные поисками безопасности. 2) Потребности в отношении привязанности, принадлежности к тому кругу, в котором существует человек. 3) Потребности в уважении. А. Маслоу, говоря о потребности человека в уважении, разделял их на два вида: а) потребность в.
170 Петров В. В. Этнические мшранты в принимающем обществе. Ч. 1 Методология и 1еория исследования толерантности и мигрантофобии. Краснодар, 2005. с. 16.
171 См. Маслоу Г. Л. Мотивация и личность. СПб.- 1999. с 77−90 самоуважении, б) потребность в уважении другими, куда включаются:
172 а я престиж, признание, репутация, статус. Мы разделяем эту точку зрения. Дифференцируя второстепенные потребности для трудовых мигрантов, на потребности различного рода, мы воздерживаемся от иерархической упорядоченности этих потребностей. Вследствие того, что нет показателей, которые бы говорили о том, что одна потребность превалирует над другой. Однако мы можем сказать, что без удовлетворения или же частичного удовлетворения первостепенной — экономической потребности, переход трудовых мигрантов к целенаправленной активности для удовлетворения второстепенных потребностей не происходит. Это подтверждают нам данные, полученные в ходе прикладного исследования.
Потребности разного уровня частично совпадают, и человек одновременно может быть мотивирован на удовлетворение потребностей обоих уровней. Например, трудовой мигрант, работающий в качестве простого рабочего с зарплатой 10 ООО рублей, мотивирован на то, что бы получать 15 ООО рублей. Для этого ему необходимо изменить условия своего труда и перейти на новую должность, не просто рабочего, а ответственного за бригаду рабочих — прораба. В этом случае ему необходимо выучить язык принимающего сообщества, чтобы продуктивно работать на должности прораба. Здесь мы видим мотивированность мигранта на удовлетворение сразу двух уровней потребностей: первостепенный уровень — экономическая выгода, и второстепенный уровень — изменение должности и социального статуса. Потребности, лежащие на первом уровне иерархии, это экономические потребности. Они непосредственно касаются экономического положения и должны быть удовлетворены, прежде, чем любые потребности второстепенного уровня станут актуальными.
172 См. Маслоу Г. Л. Мотивация и личность. СПб.- 1999. с. 77 — 90.
Однако мы не говорим о том, что при удовлетворении потребности первого уровня, непременно возникнет необходимость у трудового мигранта в удовлетворении второстепенных потребностей. Становление целей в удовлетворении второстепенных потребностей, зависит от 1) характеристик самого мигранта, 2) от сложившейся ситуации 3) от времени нахождения на принимающей территории. 4) от времени, запланированного для нахождения трудового мигранта на принимающей территории. Но мы утверждаем, что при условии изменения фокуса деятельности трудового мигранта на удовлетворение второстепенных потребностей, ему будет требоваться большая активность в процессе социальной адаптации. Чем менее экономической становится цель мигранта, тем выше уровень социальной адаптации и наоборот.
Таким образом, оценкой эффективности трудового мигранта в процессе социальной адаптации (потребность мигранта в адаптационном процессе), необходимо рассматривать через мотивацию к удовлетворению двух уровней потребностей: первостепенный — экономические потребности, и второстепенный — не экономические. Чем выше уровень потребностейтем большая активность требуется мигранту в процессе социальной адаптации.
То есть, оценка эффективности в процессе адаптации должна складываться из нескольких составляющих:
1) потребность мигранта в адаптационном процессе — что показывает мотивация мигранта в этом процессе (Для определения мотивации задавались вопросы о целях миграции. Требует ли поставленная мигрантом цель активного участия в процессе социальной адаптации или нет);
2) участие мигранта в адаптационном процессе (задавались вопросы о трудностях, с которыми сталкивается мигрант, о формах коммуникации с принимающим сообществом);
3) достижение поставленной цели мигрантом (задавались конкретные вопросы, касающиеся удовлетворения поставленных целей и зарождения новых целей).
Заключение
.
Задача первой главы работы состояла в том, чтобы продемонстрировать подходы к анализу процесса социальной адаптации. И если само понятие «адаптация» подразумевает под собой процесс, подробно разбираемый в психологических исследованиях, откуда он и пришел в социологию, получив специфическое направление — социальная адаптация, то в социологии, исследователи в большинстве своем основывались на структурно-функциональном подходе. Эта работа опирается на непопулярный среди большинства исследователей социальной адаптации мигрантов — интерпретативный подход, что позволило нам проникнуть на микроуровень исследования процессов социальной адаптации, рассмотреть мотивацию трудовых мигрантов к процессу социальной адаптации, выявить критерии эффективности этого процесса и достигнуть цели исследования — провести сравнительный анализ трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана с помощью качественных методик исследования.
Для проведения сравнительного анализа мы разделили трудовых мигрантов на несколько групп. Эмпирические индикаторыхарактеристики объекта исследования, которые можно измерить — были следующими: место, откуда приехал трудовой мигрантвремя пребывания на принимающей территориипути приезда трудового мигранта — под этим понимается способ, с помощью которого трудовой мигрант нашел работу в принимающем сообществе.
В качестве основной гипотезы мы выдвигаем предположение о существовании «буферных отношений» — это особого рода взаимоотношения между трудовыми мигрантами и принимающим сообществом, главной специфической чертой которых является наличие посредника между двумя субъектами коммуникации. Буферы являются следствием развитых социальных сетей трудовых мигрантов. В основе этих взаимоотношений лежат формальные правила принимающего сообщества и адаптированные для обоих субъектов коммуникации неформальные правила мигранта и местного сообщества. При этом «буферное» общение упрощает адаптацию мигранта к формальным институтам, но тормозит адаптацию к неформальным.
В рамках проведенных исследований задавались вопросы для проверки этих гипотез, рассматривались социальные сети мигрантов, их влияние на процесс адаптации к формальным и к неформальным институтам. Рассматривалась цель приезда трудового мигранта, для определения временной составляющей нахождения трудового мигранта на принимающей территории. Выяснялись дополнительные цели мигранта, и время когда они появляются, для определения целей связанных с повышением социального статуса.
Эти гипотезы были подтверждены практическим исследованием, включенным в структуру диссертационной работы.
Выдвинутые положения, практические рекомендации, могут быть использованы для дальнейшей разработки проблем социальной адаптации, оценки эффективности адаптационных процессов, в формировании механизмов регуляции трудовой миграции, в управленческой практике федеральных и региональных органов власти. Разбор процесса социальной адаптации необходимо продолжать через более глубокое исследование социальных сетей, миграционных сетей, так как они играют важную роль в процессе коммуникации приезжего и местного сообщества. Подобные исследования, в рамках социологии миграции, необходимы для возможности прогнозирования и планирования миграционных процессов. В связи с этим необходимо продолжать подобные исследования, в рамках заданной методологической базы.
