Система мотивации и стимулирования персонала на предприятии

Одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией, является мотивация труда. Мотивация является понятием, которое используется при описании сил, воздействующих на человека (внешних и внутренних), которые побуждают его действовать определенным образом.

Актуальность работы объясняется следующим. Развитие рыночных отношений в России и изменило потребности работников, что заставляет руководителей организаций искать как новые методы и формы хозяйствования во всех сферах современного менеджмента, так и новые подходы к управлению мотивацией труда персонала. Современное состояние российской экономики можно рассматривать как сочетание большого числа предприятий госсобственности, крупной корпоративной собственности, в которой методы управления персоналом базируются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и мелкого и среднего частного бизнеса. Для каждой организации характерны свои особенности формирования эффективного мотивационного механизма и способы управления персоналом, Которые наилучшим образом удовлетворят потребности и ожидания работников.

Объектом изучения работы является система мотивации и стимулирования персонала организации.

Предметом изучения выступает система мотивации персонала ООО «Солнышко».

Цель работы — исследование основ и практических приемов формирования мотивационного системы предприятия.