Эффективный руководитель-лидер

Всякая модель, схема, программа и организация управления персоналом, как бы со-вершенны они не были по своему замыслу, для практического осуществления нуждаются в поддержке первого руководителя и руководителей из его команды.

Личность руководителя во многом предопределяет «лицо» и имидж фирмы, — именно он часто является первоисточником и первопричиной ее взлета, прибылей — моральных и материальных, — но также — и ее банкротства, неудач, стагнации и крушения. Эффективно работающий руководитель, в принципе, способен привести в «движение» любую, не дающую никаких доходов и терпящую одни убытки фирму, соответственно изменив мотивацию ее сотрудников, организационно — технологическую структуру, ликвидировав «узкие» места.

В настоящее время новые организационные структуры фирмы, компании, банки, совместные предприятия — испытывают потребность в практических рекомендациях по эффективному управлению как значимому гаранту успеха. Рыночная экономика резко вы-являет реально необходимые качества эффективного руководителя-лидера: инициатива, профессионализм, культура. Лидер всегда является главной стороной в процессе управле-ния. К числу приоритетных функций эффективного руководителя относится умение рабо-тать с людьми.

С учетом вышеизложенного, можно отметить актуальность выбранной темы курсо-вой работы.