Организационная культура российского бизнеса представляет собой весьма многоплановый и интересный для изучения организм. Являясь интегрирующим ядром продекларированных целей, отлаженных бизнес-процессов, утвержденной структуры компании, организационная культура во многом определяет деятельность компании, подобно тому, как атмосфера, будучи незаметной глазу, создает саму возможность органической жизни.
Связь между оргкультурой и успехом функционирования компании признается большинством менеджеров и интересует социологов и психологов уже на протяжении более 50 лет. Важнейшее значение для достижения эффективных показателей организации имеет положительное взаимодействие различных национальных культур в рамках одной организации.
В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы, положенной в основу нашей курсовой работы на тему «Проблема взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации». Актуальность избранной темы предопределяется прежде всего ее новизной и современностью.
Изучение и анализ работ отечественных и зарубежных теоретиков и практиков психологии представляется интересным и новым моментом в психологии.
Целью работы является анализ особенностей взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.
Достижение этой цели возможно только после анализа конкретного материала. Поэтому объектом исследования в курсовой работе являются теоретические сведения по рассматриваемому вопросу, статьи, документы.
Предмет работы оценка значимости положительного взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации для эффективности функционирования компании в целом.
Достижение поставленной цели возможно только после решения определенных задач:
1. Рассмотрение национального фактора в структуре корпоративной культуры.
2. Выявление влияния национального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций.
3. Анализ перспектив развития корпоративной культуры в условиях взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.
Наблюдение проводится на материале, отобранном из документов, статей, учебников.
Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала, сопоставления. Для создания целостной и, по возможности, полной картины в курсовой работе был применен также метод монтажа, или «мозаики»: показ целого через сопоставление его отдельных контрастных граней.
Материалом для размышлений и выводов в данной курсовой работе послужили книги «Организационная культура. Управление человеческими ресурсами» Г. Хофстеде, «Современная социология организаций» А. И. Пригожина. Специфика и особенности корпоративной культуры, ее влияние на поведение человека в организации отражены в публикациях российских ученых О. С. Виханского, А. И. Кравченко, Ю. Д. Красовского, А. Н. Леонтьева.
Опишем структуру исследования. В нем можно выделить введение, основную часть (состоящую из двух глав), заключение.
Во введении обосновывается выбор темы, ее актуальность, определятся предмет работы, его объект, цели и задачи.
Первая глава посвящена анализу рассмотрению национального фактора в структуре корпоративной культуры.
Вторая глава курсовой работы посвящена выявлению влияния национального фактора на корпоративную культуру современных российских организаций. В главе рассматривается вопрос взаимодействия культур, а также анализируются перспективы развития корпоративной культуры в условиях взаимодействия различных национальных культур в рамках одной организации.
В заключении обобщаются теоретические и практические результаты исследования, формулируются его основные выводы.
