Анализ резервов улучшения трудовых ресурсов (зарплата-анализ)

Трудовые ресурсы — специфический и важнейший из всех видов эконо-мических ресурсов. Как фактор экономического развития трудовые ресурсы — это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе.

Специфика трудовых ресурсов в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что:

— люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности;

— многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, чтобы эффективно использовать человеческий труд, необходимо всегда учитывать нужды человека как личности;

— научно-технический прогресс и гуманизм общественной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллектуального потенциала и других личных качеств работников, которые формируются годами и поколениями, раскрываются человеком лишь в благоприятных условиях.

В целом эффективность производства зависит от квалификации ра-бочих, их использования, которое влияет на объем и темпы роста произведенной продукции, использование материально-технических средств.

Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя производительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда — стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня выполняемой работы.

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Тема курсовой работы — анализ резервов улучшения трудовых ресурсов в ООО «Челябинский цементный завод».

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что из известных на сегодняшний день факторов производства одним из главных и наиболее затратных является труд.

Целью курсовой работы является анализа использования трудовых ре-сурсов и фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых пока-зателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обучения, решение поставленных задач и логическое их обосно-вание.

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов

предприятия

1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по свему физическому состоянию, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве [1, с.34].

Из этого определения значит, что трудовые ресурсы включают в себя как реальных работников, которые уже заняты в экономике страны, так и потенциальных, которые не заняты, но могут работать. Количественно трудовые ресурсы состоят из населения в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов и льготных пенсионеров и работающих в экономике страны лиц младше и старше трудоспособного возраста [2, с.141].

Понятие «трудовые ресурсы» шире, чем понятие «экономически активное население», поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и тех, которые стационарно учатся.

Реально под понятием «трудовые ресурсы» подразумевается количество населения, которое можно принудить работать, т. е. которое физически способно работать. Понятие же «экономически активное население» — это и есть реальная часть трудовых ресурсов, которая добровольно работает или хочет работать.

Трудовые ресурсы предприятия — это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурен-тоспособность.

Также необходимо указать, что учет труда и заработной платы — один из важнейших участков работы, которые нуждаются в точных и оперативных данных, в которых осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов, отображаются изменения в численности рабочих и затратах рабочего времени [3, с. 317].