Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Формирование инновационной и предпринимательской культуры

Курсовая: Формирование инновационной и предпринимательской культуры
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Также понятие «культура» применяется для характеристики определенных исторических эпох (например, античная культура), конкретных обществ, народностей и наций (например, культура майя), а также специфических сфер деятельности, или жизни людей (например, культура труда, быта, художественная культура). Культура в широком смысле включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины… Читать ещё >

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ
    • 1. 1. Сущность и специфика предпринимательской культуры
    • 1. 2. Принципы формирования предпринимательской культуры
    • 1. 3. Формирование предпринимательской культуры
  • РАЗДЕЛ 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
    • 2. 1. Сущность инновационного развития и инновационной культуры
    • 2. 2. Функции и задачи инновационных предложений
    • 2. 3. Процес формирования инновационной культуры
  • РАЗДЕЛ 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ
    • 3. 1. Сущность эффективности инновационной и предпринимательской культуры
    • 3. 2. Подходы к измерению эффективности инновационной и предпринимательской культуры
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Формирование инновационной и предпринимательской культуры (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ КУЛЬТУРЫ.

1.1. Сущность и специфика предпринимательской культуры.

Концепция культуры имеет долгую и запутанную историю. В отечественной науке культура — это исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях .

Также понятие «культура» применяется для характеристики определенных исторических эпох (например, античная культура), конкретных обществ, народностей и наций (например, культура майя), а также специфических сфер деятельности, или жизни людей (например, культура труда, быта, художественная культура). Культура в широком смысле включает в себя предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т. д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и этического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей). В более узком смысле — сфера духовной жизни людей. Такое определение приводится в энциклопедическом словаре и принято в социологии.

В конце XX века этим понятием стали пользоваться менеджеры и исследователи организаций, обозначающие этим понятием общий климат организации и характерные методы работы с людьми, а также провозглашаемые ею ценности и ее кредо. Для того, чтобы понять как культура может влиять на эффективность корпорации, необходимо определить концепцию культуры. Этот.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2007. — 832 с.
  2. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2008 г., с. 45−49, 55−58, 73−77.
  3. Э.М. Менеджмент предприятия и организации / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2008 г., с. 7−10.
  4. А.Н. Организационная психология: Учебное пособие. — М.: Флинта; МПСИ, 2008. — 648 с.
  5. Э.М. Концепция российского менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М.: ДеКА, 2009. — 893 с.
  6. А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. — М.: Дело, 2007. — 944 с.
  7. А.И. История менеджмента: Учебное пособие. — М.: Академический Проект, 2009. — 560 с.
  8. Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 511 с.
  9. Л. Менеджмент и организационное поведение: Учебно-практическое пособие. Пер с англ. Т. Цеханович и др. — М.: Новое знание, 2008. — 1039 с.
  10. В.П. Основы менеджмента. В 2 книгах. — М.: Дека, 2008. — 352 и 512 с.
  11. С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: Учебное пособие. — М.: Дело, 2007. — 256 с.
  12. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. — СПб.: Питер, 2007. — 432 с.
  13. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. ред. Г. Р. Латфуллина и О. Н. Громовой. — М.: Айрис-пресс, 2008. — 288 с.
  14. С.Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 656 с.
  15. Э.А. Основы гендерологии: Философия, стратегия и тактика управления персоналом. — М.: ИМЭС, 2008. — 273 с.
  16. А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2007. — 864 с.
  17. А.К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник, 5-е изд., перераб. и доп. — Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008 г., с. 158−163
  18. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2009 г., с. 8−9.
  19. А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2009 г., с. 6−10.
  20. Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Е. Г. Молл. — СПб.: Питер, 2007. — 637 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?