Другие работы
Иерархия целей, которая имеет большой социологический смысл. Думается, что главным для общества и тем самым для ГУ является создание, поддержание и улучшение условий для свободной, спокойной, творческой жизнедеятельности людей, налаживание рациональных взаимоотношений между личностью, обществом и государством. Отсюда и иерархия целей ГУ, построенная на принципе приоритета потребностей и интересов…
Реферат В современной практике методам психологического ценообразования отведено особое место. Несмотря на то, чтобы их использовать не нужно совершать сложные вычисления и осуществлять большие капиталовложения, эффект от их применения, как показывает практика, получается ощутимым. Вывод по эссе: особенности менеджмента в России представили на основе изученной информации о методах ценообразования…
Эссе Метод «лягушка в сметане». Этот метод применяется при поиске нестандартного решения (обычно в экстремальной ситуации) под названием «мозговой штурм», или «метод мозговой атаки». Метод стимулирует интуицию, нетривиальный взгляд на ситуацию, коллективное творчество. Суть его в следующем: созывается совещание компетентных специалистов, знакомых с проблемой, и предлагается высказывать любые идеи…
Реферат Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить. Он должен знать законы развития природы и общества, изучить технику и технологию производства, его экономику, организацию и планирование, а также основы управленческой психологии. Вместе с тем ему необходимы знания и в области права, социологии и информации. Управление…
Реферат Персонал является наиболее ценным активом компании. В компании присутствует семейственность, и сложившийся за 10 лет существования уклад позволяет решать большинство возникающих проблем на линейном уровне между сотрудниками. Но компания растет и расширяется, поэтому с каждым годом всё сложнее управлять процессами без четкой формулировки полномочий, функций и обязанностей. Процедура адаптации…
Реферат Программисты могут быть незаслуженно премированы за достижение высоких показателей LOC, если служба менеджмента посчитает это высоким признаком продуктивности. Хотя иногда большой объем кодирования является свидетельством недостаточно тщательного проектирования программы. Исходный код не является самоцелью при создании готового продукта, гораздо важнее обеспечить требуемую функциональность…
Реферат Рисунок 1.6 — Матричная структура управления Дивизиональная схема организации (рис. 1.7) вырастает из департаментизации, в которой за основу берется какой-то конечный результат: продукт, потребитель или рынок. Поэтому она широко используется в условиях многопродуктового производства или в многонациональных компаниях, где территориальная разобщенность вынуждает автономизировать страновые…
Курсовая Вся ответственность за принятое решение возлагается на руководителя, управленца. Решение может приниматься на различных уровнях управления, руководитель может непосредственно осуществлять выбор альтернативы, а может и возглавлять коллектив руководителей по выработке и принятию решений. Во втором случае часто возникают проблемы координации политики влиятельных членов этого коллектива, согласования…
Реферат Рынок общественного питания в настоящее время развивается очень быстро. Наиболее известными заведениями являются сетевые, например, KFC, Mc Donald`s, Sbarro, Subway. Среди пиццерий самые популярные: Sbarro, IL-Патио, Пицца Хат. Например, «Subway» за прошедший год практически удвоил количество заведений, действующих на территории страны. Под брендом «McDonald's» были открыты около 40 новых…
Реферат Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью перспектив роста (ротации) и разработки кадровых мероприятий, необходимых для достижения целей кадровой политики. Успех любой организации во многом зависит от слаженной работы всего…
Реферат В настоящее время понятия «культура организации», «организационная культура», «корпоративная культура» используются для обозначения самых разных явлений, принятых в группе совместно работающих людей, символов и их значений, ценностей, идеологии, правил, норм, эмоций, коллективного бессознательного, моделей поведения и т. п. Это свидетельствует о том, что понятие организационной культуры…
Курсовая В целом земли специального назначения можно обозначить как земельные участки, которые предоставляются в пользование не для целей сельскохозяйственного производства, не для нужд городского строительства или лесного хозяйства, а для иных целей, общим признаком которых является то, что все они — цели несельскохозяйственного характера Целью настоящей работы является изучение правового положения…
Курсовая Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда…
Реферат Таким образом, грейдинг в системе стимулирования — это возможность учитывать ценность должностной позиции сотрудника, стратегические цели и ценности компании. Грейдинг позволяет реализовать такие мотивы, как самореализация, возможность профессионального и карьерного развития, управление, руководство другими людьми, даже в тех компаниях, в которых по организационной структуре сложно предусмотреть…
Реферат Попытка осмыслить истинные причины принятия решений привела к возникновению дескриптивных моделей, в основе которых лежит поведенческая теория принятия решений. Она носит ярко выраженный объясняющий, а не предписывающий характер. В ней используются психологические модели, в которых учитываются процессы и силы, объясняющие реальное поведение руководителя. Согласно одной из психологических моделей…
Реферат