Исследование организационной культуры фирмы

Содержание

• Введение
• Глава 1. Понятие организационной культуры
• Глава 2. Уровни, профили и обряды организационной культуры
• Глава 3. Развитие организационной культуры на примере «Банка возрождения и развития» 3.1 Формирование организационной культуры
  • 3. 2. Структура организационной культуры банка «Банка возрождения и развития»
  • 3. 3. Результаты диагностики банка по главным параметрам организационной культуры
  • 3. 4. Рекомендации по формированию организационной культуры
• Заключение
• Приложение 1
• Приложение 2

Актуальность настоящего курсового исследования. Основная цель развития индустрии организационной культуры фирм — формирование конкурентно-способной отрасли, обеспечивающей с одной стороны растущий спрос потребителей, с другой — значительный вклад в социально-экономическое развитие области за счет увеличения доходной части областного и муниципальных бюджетов, притока инвестиций, увеличения числа рабочих мест, улучшения здоровья населения, сохранения и рационального использования культурно-исторического и природного наследия. Фирма должна быть не только источником доходов, на современном этапе развития общества во многом определяет позиции фирмы такой момент, как «имидж фирмы», который складывается из тех показателей, которые изучается в процессе разработки научных основ организационной культуры фирмы.

Цель настоящей работы заключается в исследовании вопросов формирования организационной культуры фирмы.

Предмет исследования формирование организационной культуры фирмы с позиций менеджмента.

Задачи работы, определяемые целью работы:

— отметить основные составляющие, из которых складывается организационная культура фирмы, исследовать, что современные ученые понимают под категорией «организационная культура фирмы»;

— провести анализ путей и методов формирования организационной культуры фирмы в теории и на примере отдельно взятой организации.

Объектом исследования является «Банк возрождения и развития», формирование организационной культуры которой исследуется с целью определения оптимальных путей этой деятельности.

В работе используются традиционные методы синтеза и анализа, а также в практической части метод анкетирования.

Структура работы работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.