Проект мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии

Содержание

• Введение
• 1. Теоретическая часть
  • 1. 1. Сущность, виды заработной платы
  • 1. 2. Формы и системы оплаты труда
• 2. Аналитическая часть
  • 2. 1. Характеристика предприятия
  • 2. 2. Производственная структура и структура управления предприятия
  • 2. 3. Исследование технологического процесса изготовления обуви
  • 2. 4. Анализ качества и ассортимента продукции
  • 2. 5. Анализ основных результатов деятельности предприятия
  • 2. 6. Анализ использования трудовых ресурсов
  • 2. 7. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда
• 3. Проектная часть
  • 3. 1. Внедрение бестарифной системы оплаты труда
  • 3. 2. Внедрение бригадных методов организации и оплаты труда
  • 3. 3. Внедрение новой техники и прогрессивной технологии
• 4. Экономическая часть
• Заключение
• Список использованных источников

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

-выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

-премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков;

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

льготных часов подростков;

выходного пособия при увольнении и др.

Целью выполнения данного курсового проекта является разработка проекта меропритий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии.

Общей цели подчиняются следующие задачи: изучение сущности и видов заработной платы;

исследование форм и систем оплаты труда;

анализ системы организации труда и заработной платы на предприятии;

разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии.

Объектом проводимого в данной курсовой работе исследования является ООО ФДО «Скороход».

1 Теоретическая часть

1.1 Сущность, виды заработной платы

Доход работника организации может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущества организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов.

Каждый работающий по найму работник организации получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т. е. ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, что она должна обеспечить работнику восстановление способностей к труду и их развитие в перспективе.

Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный, качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны. [3, с. 17]

Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского юджета.

Заработная плата также связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную заработную плату, тем выше будет покупательная способность денежной единицы и тем выше реальная заработная плата. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывает уровень и динамику цен на потребительские товары.

Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом, при прочих равных условиях, работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника.

Приведенных примеров достаточно для того, чтобы убедиться в том, что заработная плата является сложным экономическим явлением, и что ни общество в целом, ни организация не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. [6, с. 98]

Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждого работника, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Организовать оплату труда работников это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Организация оплаты труда в организации включает в себя:

 установление условий (норм) оплаты труда;

 установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);

 определение систем оплаты труда, т. е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

 порядок внесения изменений в организацию оплаты труда. [22, с. 17]

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на:

 сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);

 повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);

 аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на:

 коллективные (базирующие на оценке коллективного труда);

 индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). [22, с. 18]

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

 однофакторные или простые (простая сдельная, простая повременная);

 многофакторные, или премиальные (сдельно- премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. п.

 по характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

Организация заработной платы в условиях рыночной экономики осуществляется при соблюдении ряда принципов:

1) оплата в соответствии с ценой рабочей силы;

2) оплата в зависимости от результатов труда работника;

3) дифференциация оплаты труда;

4) принцип постоянного роста заработной платы;

5) опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы [22, с. 18].

Необходимость соблюдения принципа регулирования оплаты труда вытекает из социальной функции государства, из функции защиты граждан. Реализация этого принципа обеспечивается сочетанием государственного регулирования, система социального партнерства и учета рыночной конъюнктуры. [15, с. 102]

1.2 Формы и системы оплаты труда

В условиях рыночной реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Вместе с тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива, а это требует учета технических, экономических и социальных факторов. Всесторонний учет всех факторов может быть осуществлен только в организации. Это обусловлено предоставление организациям права на самостоятельный выбор форм и систем заработной платы рабочих, служащих, специалистов, руководителей подразделений организации.

В практике различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда такая оплата, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. В основе этой формы оплаты труда лежит сдельная расценка норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ. [16, c. 172]

Если на выполняемую работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется по следующей формуле:

, (1.1)

где Рсд сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тд дневная тарифная ставка рабочего со сдельной оплатой труда, соответствующая разряду работы;

Нв сменная норма выработки.

Если применяются не нормы выработки, а нормы времени, то расценка определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях по формуле: