Классификация организаций
Классификация организаций, их основные виды. Как уже отмечалось выше, в спектре выбора и применения критериев разделения и группировки исследуемых объектов может выделяться и приме-няться сколь угодно много ступеней и критериев классификации в соответствии с конкретно решаемыми ею задачами. Это отражает проецирование инструмен-тального подхода на процедуру разработки, выбора, адаптации… Читать ещё >
Содержание
- 1. Классификация организаций, их основные виды
- 2. Проектирование организационных структур и его методы
- Библиографический
- список
- Приложение
1. Классификация организаций, их основные виды
Сущность классификации заключается в представлении, совокупности исследуемых объектов, свойств и т. д. в виде в той или иной степени строгой модели, определяющей их внешнее восприятие, параметры идентификации, ха-рактеристики, оценки, особенности применения и на этой основе объединяю-щей их в группы. Наименования групп, как правило, отражающие выбранные или уже традиционно применявшиеся критерии классификации, раскрывают ведущие свойства составляющих их объектов и тем самым обеспечивают их более эффективное изучение и применение [2, с. 247].
Универсальность классификации, обусловливаемая собственно природой инструментария, с одной стороны, и свободой выбора и применения адекватной критериальной шкалы с другой, делает эту интеллектуальную организацию одной из основополагающих составляющих большинства областей теоретиче-ских знаний и сфер практической деятельности.
Как уже отмечалось выше, в спектре выбора и применения критериев разделения и группировки исследуемых объектов может выделяться и приме-няться сколь угодно много ступеней и критериев классификации в соответствии с конкретно решаемыми ею задачами. Это отражает проецирование инструмен-тального подхода на процедуру разработки, выбора, адаптации, кооперации и применения палитры критериев классификации, что, в свою очередь, позицио-нирует ее также в качестве инструментария интеллектуальной организации.
В ряде случаев традиционно применяемые, заданные или единственно возможные критерии во многом предопределяют или даже диктуют форму и содержание классификации, что само по себе становится методом ее обоснова-ния и проведения. Такая зависимость требует более подробного исследования и представления открытого подхода к классификации [9, с. 387].
Практическое применение этого подхода к исследованию организации позволяет анализировать, описывать и систематизировать, в соответствии с по-ставленными и решаемыми задачами, неограниченные совокупности и множе-ства самых разнообразных объектов в виде открытой системы классификации, представленной следующим образом на рис. 1.
Список литературы
- Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы деятель-ности. 2-е изд. М.: Ось-89, 2001. 335с.
- Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1 2. М.: Экономика, 1989
- Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2001.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гарда-рика, 2004. 528с.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2003.
- Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации. СПб.: Питер, 2004
- Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. 343с.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 3-е изд. М.:ИНФРА-М, 2002
- Организация оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В. И. Кривдой и В. А. Кармазиным. Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Ук-раины, КПИ, 2001. 15с.
- Рогожин С.В., Рогожина Т. В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2001.
- Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. (Серия «Вопрос-ответ»).
- Теория организации: Учебник. Под ред. Алиева В. Г. М.: Экономика, 2003
- Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М. М. Сибирякова. Свердловск, 2001.
- Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе ци-вилизованного предпринимательства: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006.
- Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. Спб.: Питер, 2001
- Щекин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. К.: МАУП, 2000.