Внутренний трудовой распорядок организации: правовые вопросы

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ
- 1. Определение внутреннего трудового распорядка в науке российского трудового права
- 2. Внутренний трудовой распорядок как социально-правовая система.,
ГЛАВА II. ПРАВОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- 1. Понятие нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации, классификация составляющих ее норм
- 2. Нормы субординации и координации
- 3. Правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха в структуре внутреннего трудового распорядка
- 4. Технологические нормы
- 5. Отражение требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы трудового права

Внутренний трудовой распорядок организации: правовые вопросы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Экономические преобразования в Российской Федерации обусловили существенные изменения в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права, понимании его функций. В современных условиях сущность трудового права нельзя сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны — работника. Так называемая «защитная» концепция и теория договорного трудового права достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Результатом изменения функций трудового права в рыночных условиях хозяйствования стало усиление хозяйской власти работодателя. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные правовые акты включены в систему источников трудового права и являются эффективным регулятором социально-трудовых отношений. Действующее законодательство о труде создает необходимые условия для регулирования трудовых отношений на уровне организации. Инструментом такого регулирования является внутренний распорядок организации, который опосредуется в локальных нормативных правовых актах, учитывающих ее цели, задачи, особенности условий применения труда.

Внутренний трудовой распорядок — важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка — критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. В ст. 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Употребляя понятие внутреннего трудового распорядка, ученые нередко воспринимают его как социально-правовую категорию понятную всем и не нуждающуюся в специальном научном анализе. В тех же работах, которые посвящены внутреннему трудовому распорядку, до настоящего времени нет единого мнения об определении этого понятия, его структуре, содержании.

В современной науке трудового права недостаточно изучена нормативно-правовая основа жизнедеятельности организации в рыночных условиях хозяйствования. Большинство исследователей сосредотачивают свои усилия на изучении дисциплины труда, касаясь при этом и вопросов внутреннего трудового распорядка. Затрагивая проблему внутреннего трудового распорядка, ученые обычно пишут о взаимных правах и обязанностях работников и работодателя, дисциплинарной ответственности, вопросах стимулирования труда, сравнивая нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Кодекса законов о труде 1971 года, нередко отождествляя внутренний трудовой распорядок с локальным нормативно-правовым актом — правилами внутреннего трудового распорядка. Все эти работы, как правило, написаны до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, не учитывают и его обновление в 2006 году.

К сожалению, на современном этапе внутреннему трудовому распорядку как правовому явлению законодатель также не уделяет должного внимания. Раздел VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», состоящий из двух глав: 29-й — «Общие положения» и 30-й — «Дисциплина труда», — не содержит определения внутреннего трудового распорядка, воспроизводит терминологию, производную от понятия «дисциплина труда». Последние поправки Трудового кодекса, его редакция от 30 июня 2006 года, существенно не изменили отношение законодателя к рассматриваемой проблеме. Все это свидетельствует об актуальности и практической значимости исследования такого понятия, как внутренний трудовой распорядок организации.

Объект диссертационного исследования составляют общественные отношения по формированию внутреннего трудового распорядка.

Предметом исследования являются социально-правовые нормы, закрепляющие требования работодателя к наемным работникам, определяющие понятие, структуру, содержание внутреннего трудового распорядка.

Цель диссертационного исследования — теоретическая разработка понятия, элементов и нормативной основы внутреннего трудового распорядка.

Для достижения поставленной цели определен ряд теоретических и прикладных задач, наиболее значимыми из которых являются:

1. Дать определение понятия «внутренний трудовой распорядок», отвечающее рыночным условиям хозяйствования.

2. Проанализировать внутренний трудовой распорядок организации как социально-правовую систему.

3. Провести анализ норм, составляющих правовую основу внутреннего трудового распорядка, предложить их классификацию.

4. Выявить особенности отдельных видов норм, составляющих нормативную основу внутреннего трудового распорядка организации.

5. Определить место и содержание требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы права.

Методологическую основу исследования составили общенаучные методы познания-диалектический и логический, системный и функциональный подходы, а также частнонаучные методы: конкретно-социологический, формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой. Конкретно-социологический метод позволил проанализировать нормативную основу внутреннего трудового распорядка ряда российских организаций, определить роль локальных норм в регулировании социально-трудовых отношений, предложить ряд теоретических конструкций, а также практических рекомендаций. В основу работы положены обобщение и анализ локальных нормативных правовых актов более чем 100 организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм Омской, Новосибирской, Кемеровской, Томской областей, Алтайского края, ряда организаций Екатеринбурга и Ноябрьска. При исследовании социальных норм использовались грамматический и системный приемы. Последний позволил рассмотреть внутренний трудовой распорядок как многоаспектное явление социальной жизни, изучить различные средства регулирования должного трудового поведения, определить роль социальных норм в формировании его нормативной основы. В диссертации применялись также метод сравнительного правоведения и историко-правовой анализ. Ценность первого обусловлена тем, что большинство государств с развитой рыночной экономикой уже имеют сложившуюся практику установления внутреннего трудового распорядка организации, широко используя возможности социального партнерства. В связи с этим проведение в настоящее время сравнительного анализа норм российского законодательства с аналогичными нормами законодательства зарубежных государств, выявление и использование положительного опыта развитых стран будет способствовать совершенствованию нормативной основы внутреннего трудового распорядка. Подобный анализ в диссертации был осуществлен с использованием ряда переводных источников, а также иностранной литературы по истории, экономике труда и трудовому праву.

Метод историко-правового исследования позволил проследить изменение понятия и содержания внутреннего трудового распорядка в России. Хронологические рамки исследования включают период от начала XX века по настоящее время. Для удобства анализа выделяются следующие исторические этапы формирования правил должного поведения работников: начало прошлого века, когда формированием внутреннего трудового распорядка своего предприятия занимался только работодатель- 1918;1920 гг., когда начался определенный процесс демократизации этой сферы деятельности организациипериод с конца 1920;х гг. и до начала 1990;х гг., в котором правила должного поведения рабочих и служащих в России устанавливались преимущественно централизованно государствомсовременный период, в котором нормативно-правовая основа жизнедеятельности организации в рыночных условиях хозяйствования определяется в пределах, установленных законом, в основном хозяйской властью с учетом мнения представительного органа работников.

Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: С. С. Алексеева, С. Н. Братуся, В. М. Горшенева, Т. В. Кашаниной, Д. А. Керимова, Н.М. Кор-кунова, A.C. Пиголкина, А. Ф. Шебанова, J1.C. Явича, В. Г. Яроцкого, а также работы представителей науки трудового права: Н. Г. Александрова,.

A.A. Абрамовой, М. И. Бару, H.H. Бородиной, Л. Я. Гинцбурга, С. Ю. Головиной, В. М. Догадова, С. С. Каринского, И. Я. Киселева, Р. И. Кондратьева,.

B.М. Лебедева, Ф. М. Левиант, A.M. Лушникова, М. В. Лушниковой, Н. Т. Михайленко, М. В. Молодцова, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского,.

C.B. Передерина, В. И. Савича, А. Р. Саркисова, В. Н. Скобелкина, В. Н. Смирнова, Л. А. Сыроватской, Л. С. Таля, В. А. Тарасовой, В. Н. Толкуновой, С. Ю. Чучи и др.

Определенную долю источников составили монографические исследования в области менеджмента, корпоративных отношений, в том числе религиозных, а также периодические публицистические издания и источники, полученные благодаря технологии интернета.

Научная новизна результатов исследования. Диссертация является системным исследованием внутреннего трудового распорядка, его нормативной основы, проведенным с учетом изменений Трудового кодекса РФ в 2006 году. Научная новизна полученных в диссертации результатов основывается на обобщении практики 100 организаций, в основном Западно-Сибирского региона, а также на системном подходе к изучению внутреннего трудового распорядка, на его анализе как социально-правовой системы.

В диссертации сформулирован и обоснован ряд новых теоретических выводов и положений, из которых на защиту выносятся следующие:

1. В работе предлагается определение понятия внутреннего трудового распорядка как системы требований работодателя к наемным работникам, действующей в организации, которая выражается в порядке приема и увольнения работников, установлении правил охраны труда, регламентации рабочего времени и времени отдыха, ' обеспечивает дисциплину и другие необходимые условия эффективного труда, обусловленные технологическим процессом и опосредованные хозяйской властью в системе локальных нормативных правовых актов, а также правоприменительной деятельностью работодателя.

2. Указанная система включает в себя следующие элементы. Во-первых, установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективе. Во-вторых, установление и соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, пребывания (нахождения) в организации, выполнения работ по поручению работодателя, даже вне территории предприятия. В-третьих, установление и соблюдение требований ведения технологического процесса.

3. Работодатель, выступающий организатором подчиненного ему, несамостоятельного труда работников, формирует внутренний трудовой распорядок своего предприятия, его нормативную основу, руководствуясь социальными нормами, ядром которой являются правовые нормы. Их эффективность обеспечивается сочетанием с иными социальными нормами (обычаями, традициями, этическими правилами).

4. Нормативную основу внутреннего трудового распорядка наряду с императивными составляют и рекомендательные нормы. Они обеспечиваются возможностями стимулирования в пределах так называемого «социального пакета» организации в широком понимании этого термина.

Проявлением рекомендательных норм являются различные этические кодексы, получающие в последнее время нормативное закрепление на федеральном уровне в качестве примерных для отдельных профессий. Речь идет не просто о своде этических правил, а именно о нормативном акте, устанавливающем формально определенные, обязательные нормы поведения, за нарушение которых предусмотрена ответственность и порядок привлечения к ней. Таким образом, на современном этапе проявляется тенденция санкционирования этических норм нормотворческими органами, в том числе исполнительными органами государства и работодателем.

5. Уточнено понятие системы элементов внутреннего трудового распорядка как единства технологического, координационно-субординационного элементов организации наемного труда, а также режима рабочего времени и времени отдыха.

6. Внутренний трудовой распорядок организации в рыночных условиях хозяйствования представляет собой социально-правовую систему, элементы которой находят детальное закрепление в нормативно-правовых актах, значительный удельный вес которых составляют локальные нормативные правовые акты, учитывающие цели, задачи организации, особенности условий ее создания и функционирования. Система норм, опосредующих внутренний трудовой распорядок организации, и система нормативно-правовых актов, объективирующая требования внутреннего трудового распорядка, соотносятся между собой как содержание и форма.

7. Практика локального регулирования все более уходит от использования локальных норм как восполняющих пробелы в правовой системе, имеющих в этом смысле дополнительный характер, к признанию за ними самостоятельного регулятивного значения. В современный период именно правила трудового поведения участников совместного, договорного, наемного труда, установленные или опосредованные работодателем с учетом особенностей конкретного производства, обеспеченные средствами хозяйской власти, и составляют в основном нормативную правовую основу внутреннего трудового распорядка организации.

8. Нормы, предусматривающие средства, способы обеспечения должного поведения работников не входят в понятие внутреннего трудового распорядка. Они его обеспечивают. Это, прежде всего, процедурные правила, позволяющие эффективно реализовывать установленные работодателем требования к трудовому поведению наемных работников, правовые формы применения мер убеждения, стимулирования добросовестного труда, материальной и дисциплинарной ответственности и иных мер принуждения.

Большинство требований, составляющих внутренний трудовой распорядок, исполняются наемными работниками добровольно. Поэтому можно говорить о статике (системе материальных норм, устанавливающих требования должного поведения наемных работников) и динамике (системе норм, обеспечивающих их добровольное соблюдение наемными работниками в конкретной организации) внутреннего трудового распорядка. Следовательно, внутренний трудовой распорядок предполагает единство двух слагаемыхзакрепление в норме права требований должного поведения и их фактическое соблюдение исполнителем, которому они адресуются.

9. Предложена классификация локальных правовых норм по содержанию, которая имеет практическое значение для формирования системы локальных норм трудового права в организации, составляющих нормативную основу внутреннего трудового распорядка, определяющих его содержание. Юридические нормы, формально определенные в локальных нормативных актах организации, опосредующих ее внутренний трудовой распорядок, целесообразно различать как нормы субординации и координации, правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха, технологические нормы. Выявлены следующие особенности норм координации и субординации. В рыночных условиях хозяйствования работодатель самостоятельно формирует и закрепляет в локальных нормативных правовых актах систему функциональных требований к участникам совместного, договорного труда. Так, он единолично утверждает должностные инструкции, положения о структурных подразделениях. В указанных локальных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность представителей работодателя, нормы субординации выступают в форме закрепления уровня, степени соподчинения участников наемного труда.

Нормы координации в положениях о подразделениях организации обычно закрепляются в разделе «Взаимодействие с другими подразделениями». В них устанавливается процедура предоставления входящей и исходящей информации (документационные связи) всех структур организации. Такие нормы оптимально, применительно к специфике предприятия, конкретизируют компетенцию представителей работодателя равных по статусу и включают так называемое «пошаговое» описание их взаимных обязанностей.

Нормы координации — это вид трудоправовых норм, прежде всего локальных, составляющих нормативный компонент внутреннего трудового распорядка организации, опосредующих согласованные действия работников, их упорядочение в целях гармонизации совместного наемного труда.

Нормы субординации — система трудоправовых норм, преимущественно локальных, опосредующих функции хозяйской (работодательской) власти, рациональное распределение властных полномочий, делегированных работодателем его представителям в производственном коллективе. Данный вид норм регулирует взаимоотношения между «вышестоящими» и «нижестоящими» работниками организации, а также определяет содержание дисциплинарной власти работодателя.

10. Предложена классификация технологических норм в зависимости от содержания техпроцесса в конкретных отраслях материального производства (хозяйства): технологические нормы строительства, производства металлоконструкций, эксплуатации энергосистем и т. д. Изучение практики локального регулирования позволяет также различать по характеру требований работодателя технологические нормырекомендации, технологические нормы позитив ого обязывания и нормы-запреты.

11. Исследована структура правовой нормы. В частности, предложена трехэлементная система локальной нормы, в диспозиции которой формулируется требование внутреннего трудового распорядка, с предполагаемым третьим ее элементом, обеспечивающим требование-стимулом (мерой материального и/или морального поощрения).

В работе содержатся и иные положения, отличающиеся новизной по своему содержанию. Например, сформулирован ряд положений, которые могут быть использованы работодателем при закреплении требований должного трудового поведения в локальном нормотворческом процессе, законодателем в совершенствовании трудового законодательства Российской Федерации.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре природоресурсного, земельного, экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения ее изложены в опубликованных автором работах, докладах и сообщениях, обсуждены на научно-практических конференциях и семинарах в Томском государственном университете, Красноярском государственном университете, Новосибирском государственном аграрном университете в 2004, 2005, 2006 гг., использовались при проведении занятий по трудовому праву со студентами Омского гуманитарного института.

Структурно диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списков нормативных актов и литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования можно сделать ряд выводов, представляющих интерес для науки и практики трудового права.

1. Понятие внутреннего трудового распорядка должно включать два элемента: Первый — наличие требований должного поведения, разработанных или опосредованных работодателем, его представителями в локальных нормативных правовых актах. Второй — подчинение наемных работников хозяйской власти, сформулировавшей эти требования.

Внутренний трудовой распорядок — понятие сложное. Это система, включающая в себя элементы, которые можно классифицировать по нескольким основаниям, прежде всего по содержанию требований работодателя к участникам подчиненного договорного труда. Юридические нормы, формально определенные в локальных нормативных актах организации, опосредующих ее внутренний трудовой распорядок, следует различать как нормы субординации и координации, правовые нормативы рабочего времени и времени отдыха, технологические нормы.

2. Внутренний трудовой распорядок точнее было бы определить как систему требований, установленных в законодательстве о труде или сформулированных работодателем, в пределах установленных законом, к поведению участников наемного договорного подчиненного ему труда.

Рассмотрение внутреннего трудового распорядка именно как системы требований, предъявляемых работодателем, представляет не только теоретический, но и несомненный практический интерес. Понятие системы обычно означает совокупность определенных элементов, каждый из которых в отдельности не обладает теми свойствами, которые приобретает их единство в данной системе. Внутренний трудовой распорядок как система состоит из ряда элементарных составляющих. Во-первых, это установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективе. Имеется в виду именно производственный коллектив, который в науке трудового права принято отличать от трудового коллектива. Во-вторых, установление и соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, пребывания (нахождения) в организации, выполнение работ по поручению работодателя, даже в случае нахождения вне территории предприятия (не на рабочем месте, например, в командировке и т. п.). В-третьих, установление и соблюдение требований ведения технологического процесса.

3. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка организации представляет собой систему норм трудового права, в том числе и локальных, опосредующих процесс установления и соблюдения требований работодателя к участникам наемного договорного труда.

4. Анализ практики локального регулирования позволяет перейти от рассмотрения локальных норм как восполняющих пробелы в нормативной системе, имеющих дополнительный характер к признанию за ними самостоятельного регулятивного значения. В современный период именно правила трудового поведения участников совместного, договорного, наемного труда, установленные или опосредованные работодателем с учетом особенностей конкретного производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, обеспеченные прежде всего средствами хозяйской власти, составляют нормативную основу внутреннего трудового распорядка организации.

5. Нормы, предусматривающие средства, способы обеспечения должного поведения работников не входят в понятие внутреннего трудового распорядка. Они обеспечивают его. Имеются в виду, прежде всего процедурные правила, позволяющие эффективно реализовывать установленные работодателем требования к трудовому поведению, влиять на качество их выполнения участниками совместного труда. Это правовые формы применения мер убеждения, стимулирования добросовестного труда, материальной и дисциплинарной ответственности и иных мер принуждения. С отмеченных позиций можно говорить о статике (системе материальных норм, устанавливающих требования должного поведения наемных работников) и динамике (системе норм, обеспечивающих их эффективную реализацию в рамках конкретной организации) внутреннего трудового распорядка. В таких случаях речь будет идти о дисциплинированности труда работника и ее обеспечении.

6. Ядром нормативной основы внутреннего трудового распорядка является правило, заложенное в структуре юридической нормы. Оно должно реализовываться в системе мероприятий, адресованных работнику, где работодатель на уровне правовых документов формулирует свою концепцию должного поведения участников совместного, подчиненного ему труда.

7. Внутренний трудовой распорядок как требование, адресованное участнику совместного наемного труда, нашедшее закрепление в норме трудового права, предполагает прежде всего его добровольное соблюдение работником.

8. Общепринятые классификации норм права на регулятивные и правоохранительныеохранительные и правоустановительныеуправомочивающие, запрещающие, обязывающиеимперативные и диспозитивные не всегда могут быть применены к нормам трудового права, регламентирующим требования внутреннего трудового распорядка. Так, в процессе диссертационного исследования был выявлен рекомендательный характер целого ряда норм, его составляющих. Средством их обеспечения обычно выступает такой элемент нормы как стимул (поощрение). Стимул, характеризуется наделением дисциплинированного работника дополнительными правами по сравнению с нарушителями требований внутреннего трудового распорядка. Это, как уже отмечалось, свойственно именно рекомендательным нормам, устанавливающим требования должного трудового поведения наемных работников.

9. Законодатель обеспечивает локальную норму и возможностью применения в случае необходимости федеральных мер принуждения, установленных ТК РФ и другими федеральными законами. Нарушение локальных норм, как правило, влечет применение работодателем или правоприменительным государственным органом санкций, содержащихся в общих охранительных нормах законодательства о труде, нормах гражданского, административного, уголовного законодательства. Принуждение (санкция) всегда связано с внешним по отношению к лицу ограничением (ухудшением) его правового состояния, с лишением определенных прав или возложением на него дополнительных обязанностей.

10. Стимул, также как и санкция, непосредственно не входит в структуру локальной нормы трудового права. В случае нарушения трудовых обязанностей работником и принятия соответствующего решения работодателем последний руководствуется санкциями федеральной нормы трудового законодательства по отношению к виновному работнику. Стимулирование труда работников имеет многообразные формы, содержание которых зависит от творческой инициативы работодателя, его представителей.

11. Общая формулировка элемента стимулирование, содержится в ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Она закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих требования внутреннего трудового распорядка. То есть добросовестное исполнение системы требований сформулированных работодателем, в пределах установленных законом, к поведению всех участников наемного, договорного, подчиненного ему труда предполагает юридически значимое последствие — наделение дисциплинированного работника дополнительными правами по сравнению с нарушителями. Элементы этой системы: установление и соблюдение требований субординации и координации в производственном коллективесоблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, а также ведения технологического процесса.

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

12. Технологические нормы обычно опосредуются в системе локальных норм, принятых работодателем в целях регламентации его технологических отношений с работниками, возникающих по поводу применения средств труда, использования конкретных приемов, трудовых операций для производства товаров, оказания услуг, выполнения работ, т. е. программирующих ведение технологического процесса на уровне организации.

13. В структуре нормы трудового права все эти требования внутреннего трудового распорядка формулируются в диспозиции нормы.

14. В заключении хотелось бы повторить мысль о том, что структура правил трудового поведения достаточно сложна. Они включают в себя различные элементы, в том числе и не юридические социальные нормы (такие как обычаи, традиции, корпоративные, этические и иные), а также правовые нормы, которые составляют ядро его нормативной основы.

15. В диссертации сформулирован ряд рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства о труде. Так например, предлагается в Трудовом кодексе РФ закрепить понятие внутреннего трудового распорядка, сформулированное в диссертации, поскольку п. 3 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации содержит лишь отсылочную норму о том, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, не давая дефиниции этого правового института. Рекомендуется также закрепить в отдельных статьях кодекса виды правовых нормативов рабочего времени и времени отдыха.

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабряСобрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 152- 1996. № 7. Ст. 676- 2001. № 24. Ст. 2421- 2003. № 30. Ст. 3051- 2004. № 13. Ст. 1110.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. Москва: ООО «ВИТРЭМ», 2002. — 288 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Часть первая // Собрание законодательства РФ. 1996. № 9. Ст. 773- 1996. № 34. Ст. 4026- 1999. № 28. Ст. 3471- 2001. № 17. Ст. 1644- 2001. № 21. Ст. 2063; 2002. № 12. Ст. 1093- 2002. № 48. Ст. 4746- 2002. № 48. Ст. 4737- Российская газета. 2003. 15 января- 2003. 27 декабряСобрание законодательства РФ. 2004. № 27. Ст. 2711- 2004. № 31. Ст. 3233- 2005. № 1. Ст. 43- 2005. № 27. Ст. 2722- 2005. № 30. Ст. 3120- 2006. № 2. Ст. 171- 2006. № 3. Ст. 282- 2006. № 23. ст. 2380- 2006. № 27. Ст. 2881- 2006. № 31. Ст. 3437- 2006. № 27. Ст. 2881.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2332- 1998. № 26. Ст. 3012- 1999. № 7. Ст. 871- 1999. № 7. Ст. 873- 1999. № И. Ст. 1255- 1999. № 12. Ст. 1407- 1999. № 28. Ст. 3489- 1999. № 28. Ст. 3419- 2001. № 11. Ст. 1002- 2001. № 13. Ст. 1140- 2001. № 26. Ст. 2587- 2001. № 26. Ст. 2588- 2001. № 33 (Ч. 1). Ст. 3424- 2001. № 47. Ст. 4404- 2001. № 47. Ст. 4405- 2001. № 53 (Ч. 1). Ст. 5028- 2002. № 10. Ст. 966- 2002. № 11. Ст. 1021- 2002. № 19. Ст. 1793- 2002. № 19. Ст. 1795- 2002. № 26. Ст. 2518- 2002. № 30. Ст. 3020- 2002. № 30. Ст. 3029- 2002. № 44. Ст. 4298- 2003. № 11. Ст. 954- 2003. № 15. Ст. 1304- 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2708- 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2712- 2003. № 28. Ст. 2880- 2003. № 56. Ст. 4848- 2003. № 50. Ст. 4855- 2004. № 30. Ст. ст. 3091, 3092, 3096- 2005. № 1 (Ч. 1). Ст. ст. 1, 13- 2005. № 30 (Ч. 1).

Ст. 3104- 2005. № 52 (Ч. 1). Ст. 5574- 2006. № 2. Ст. 176- 2006. № 31 (Ч. 1). Ст. 3452.

5. Кодекс Российской Федерации об административный правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 19 (Ч. 1). Ст. 1838- 2003. № 52 (Ч. 1). Ст. 5037- 2003. № 50. Ст. 4855- 2003. № 50. Ст. 4847- 2003. № 50. Ст. 4440;

2003. № 46 (Ч. 1). Ст. 4434- 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2717- 2003. № 27 (Ч. 2). Ст. 2708- 2003. № 27 (Ч. 1). Ст. 2700- 2003. № 1. Ст. 2- 2002. № 44. Ст. 4298- 2002. № 44. Ст. 4295- 2002. № 30. Ст. 3029- 2002. № 18. Ст. 1721;

2004. № 30. Ст. 3095- 2004. № 31. Ст. 3229- 2004. № 34. Ст. 3529- 2004. № 34. Ст. 3533−2005. № 1 (Ч. 1). Ст. 45- 2005. № 10. Ст. ст. 762, 763- 2005. № 13. Ст. 1077, 1079- № 17. Ст. 1484- № 19. Ст. 1752- № 25. Ст. 2431- № 27. Ст. 2719, 2721- № 30 (Ч. 1). Ст. 3104- № 30 (Ч. 2) Ст. ст. 3124, 3131- № 40. Ст. 3986- № 50. Ст. 5247- № 52 (Ч. 1). Ст. ст. 5574, 5596- 2006. № 1. Ст. 4, 10- № 2. Ст. 172, 175- № 6. Ст. 636- № 10. Ст. 1067- № 12. Ст. 1234- № 17 (Ч. 1). Ст. 1776- № 18. Ст. 1907; № 19. Ст. 2066; № 30. Ст. 3287- № 31 (4.1). Ст. ст. 3420,3432,3438,3452.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция 2006 г. Новосибирск: Изд-во «РИПЭЛ», 2006. — 256 с.

7. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1- 1996. № 25. Ст. 2956- 1999. № 22. Ст. 2672- 2001. № 33 (Ч. 1). Ст.3423- 2002. № 12. Ст. 1093- 2002. № 12. Ст. 4436- 2003. № 9. № 805- 2004. № 11. Ст. 913- 2004. № 15. Ст. 1343- 2006. № 1. Ст. ст. 5, 19- 2006. № 2. Ст. 172- 2006. № 31 (Ч. 1). Ст. ст. 3437,3445,3454.

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 145- 1998. № 48. Ст. 5849- 1999. № 28. Ст. 3449- 2002. № 12. Ст. 1093;

2002. № 52 (Ч. 2). Ст. 5141- 2003. № 52 (Ч. 1). Ст. 5031- 2006. № 3. Ст. 282- 2006. № 6. Ст. 636.

9. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 52. ч. 1. Ст. 5140- 2005. № 19. Ст. 1752.

10. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24.11.1995, 01.05.1999, 30.12.2001, 29.06.2004) // Российская газета. 1992. 28 апреля- 1995. 5 декабряРоссийская газета. 1999. 12 мая- 2001. 31 декабряСобрание законодательства РФ. 2004. № 27. Ст. 2711.

И. Примерные правила внутреннего трудового распорядка для погрузочно-разгрузочных и перевалочных работ, утв. Постановление НКТ СССР от 30 сентября 1924 г. № 416/467 // Известия НКТ СССР. 1924. № 39.

12.Примерные Правила внутреннего распорядка на строительных работах, утв. Постановлением НКТ СССР от 31 августа 1928 г. № 760 // Известия НКТ СССР. 1929. № 15−16.

13.Правила внутреннего распорядка при производстве работ вольнонаемными рабочими и служащими Наркомвоенмора, утв. Постановлением НКВМ и НКТ СССР от 5 августа 1929 г. № НКТ -289 // Известия НКТ СССР. 1930. № 25.

14.Правила внутреннего распорядка для предприятий и учреждений обобществленного сектора, утв. Постановлением НКТ СССР от 17 декабря 1930. № 368 // Известия НКТ СССР. 1931. № 2.

15.Постановление НКТ СССР № 1 от 3 января 1931 г. «О правилах внутреннего распорядка и табели взысканий» // Известия НКТ СССР. 1931. № 2.

16.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, разработанные ВЦСПС и утв. Постановлением СНК СССР от 18.01.1941. № 120//Собрание Законодательства СССР. 1941. № 58.

17.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 12.01.1957. № 6 // Сборник законодательных актов о труде. М., 1960.

18.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.09.1972. № 258 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1972. № 12.

19.Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984. № 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 11.

20.Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 39 от 30.09.2002. ст. 3797- Российская Бизнес-газета. № 39 от 08.10.2002; № 40 от 15.10.2002; № 41 от 22.10.2002; № 42 от 29.10.2002; Российская газета. 2006. от 13 сентября.

21.Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников» // Бюллетень Минтруда. 2003. № 3.

22.Типовой Кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, утвержденный Постановлением Правительства.

Российской Федерации от 12.12.2004 г. № 770 // Собрание законодательства Российской Федерации. № 51 от 20.12.2004. ст. 5185.

23.Постановление Правительства РФ от 28.04.2005 № 262 «О переносе выходного дня в мае 2005 г.» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 18 от 02.05.2005. ст. 1688.

24.Постановление Правительства РФ от 29.07.2005 № 465 «Об утверждении Типового кодекса профессиональной этики негосударственных пенсионных фондов, осуществляющих деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, и правил согласования кодексов профессиональной этики негосударственных пенсионных фондов, осуществляющих деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию с Федеральной службой по финансовым рынкам» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 32 от 08.08.2005. ст. 3310.

25.Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2005 г. № 609 «Об утверждении специального технического регламента „О требованиях к выбросам автомобильной техникой, выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации, вредных (загрязняющих) веществ“» // Собрание законодательства Российской Федерации. № 43 от 24.10.2005. ст. 4395.

26. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 07.03.1967 г. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» // СП СССР. 1967 г. № 7. ст. 32.

27.Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 13 сентября 2005 г. № 05−35/пз-н «Об утверждении Положения о порядке, сроке и форме представления специализированными депозитариями, управляющими компаниями, брокерами и негосударственными пенсионными фондами отчетности о соблюдении в своей деятельности требований кодексов профессиональной этики» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 43 от 24.10.2005.

28.Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967. № 6.

29.Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 06.07.2000 № 128−0 «По жалобе гражданина Паршуткина В. В. на нарушение его конституционных прав и свобод п. 1 ч. 2 ст. 72 УПК РСФСР и ст. 15 и 16 Положения об адвокатуре РСФСР"//Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2001. № 1.

30.Решение № 2−1807 от 17 ноября 2004 года Специализированного межрайонного экономического суда республики Казахстан по ВКО в г. Усть-Каменогорске в составе председательствующего судьи Кадыровой М. Т по иску ОАО «Восточно-Казахстанский мукомольно-комбикормовый комбинат» к ГКП «Семей-Водоканал» о признании «Правил приема (сброса) производственных сточных вод в коммунальную систему канализации г. Семипалатинска» не имеющими юридической силы //.

Иир://ууу. гакоп.кг.

31.Кодекс этики членов института профессиональных бухгалтеров России, утвержден решением Президентского Совета Института профессиональных бухгалтеров России (Протокол № 08/03 от 24 сентября 2003 г.) // Институт профессиональных бухгалтеров России. Москва, 2004.

32.Кодекс судейской этики, утвержден VI Всероссийским съездом судей от 2 декабря 2004 г. // Вестник ВАС Российской Федерации. 2005. № 2.

33.Кодекс поведения сотрудника ООО Корпорация «Омсквинпром». Омск, 2003.-23 с.

34.Кодекс поведения сотрудника ОАО «Омскпромстройбанк». Омск, 2004. — 23 с.

Показать весь текст

Список литературы

Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок // Хозяйство и право. 2002. № 9. С. 33−45.
Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4−5. С. 82−83.
Административное право / под ред. А. Е. Лунева. Москва: Юрид.лит., 1967.-230 с.
Административное право / под ред. М. И. Еропкина. Москва: Юрид. лит., 1971.-345 с.
Административное право Российской Федерации / отв. ред. Н. Ю. Хаманева. Москва: Юрист, 2004. 415 с.
Административное право / под ред. Ю. М. Козлова, Л. Л. Попова. Москва: Юрист, 1999. 284 с.
Административное право. Краткий курс. Санкт-Петербург: Питер, 2004. 89 с.
Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2003. № 7. С. 7−14.
Александров Н.Г. Советское трудовое право. Москва: Госюристиздат. 1963. 414 с.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Москва: Юрид. изд-во. Минюст. СССР, 1948. 336 с.
Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. (Курс лекций). Учеб. пособие. Вып. 2. Нормы права и правоотношения. Свердловск, 1964.-205 с.
Алексеев С.С. Право : азбука, теория, философия. Опыт комплексного анализа. Москва: Статут, 1999. 559 с.
Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 1. Свердловск: Изд-во Свердловского юридического института, 1972.-396 с.
Алексеев С.С. Философия права. Москва: Изд-во «НОРМА», 1999. -389 с.
Аленина И.В. Коллизии в трудовом праве : Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. Томск, 2000. 25 с.
Анасимов A.JI. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2. С. 22−28.
Анохин A.B. Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2000. 26 с.
Антонова JI.H. Локальное правовое регулирование. Ленинград: Издательство ЛГУ, 1985. 152 с.
Аракчеев B.C. О процессуальных нормах в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права на современном этапе. Томск: Изд-во Томск, гос. ун-та, 1985. С. 84−86.
Архипов С.И. Систематизация локальных норм советского права: вопросы теории: Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Свердловск, 1987. 16 с.
Архипов С.И. Понятие и юридическая природа локальных норм права//Правоведение. 1987. № 1. С. 29−34.
Бараненкова Т.А. Дисциплина труда (Социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы). Москва: Наука. 1992. 104 с.
Баранов В.М. Корпоративные и правовые нормы: некоторые проблемы взаимодействия в современной России // Власть и общественность. Социальные аспекты взаимодействия. Нижний Новгород, 1997.
Бару М.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения. Конспект лекций. Харьков: Издательство Харьковского государственного университета, 1965. 33 с.
Барщевский М.Ю. Адвокатская этика. М., 2000. 51 с.
Белинин A.A. Технологическая дисциплина труда (правовые вопросы). Дис. канд. юрид. наук. Томск, 2002. 186 с.
Белинин A.A. Технологическая дисциплина труда. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2004. 107 с.
Берг О.В. Некоторые вопросы теории нормы права // Государство и право. 2003. № 4. С. 19−25.
Бойков А.Д. Этика профессиональной защиты по уголовным делам. М., 1978. 68 с.
Бойченко Т.А., Мартиросян Э. Р. Проблемы трудового права: права и обязанности работодателя. Новосибирск: Издательский центр «Новосибирск» при НПО СП России. 176 с.
Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из не завершённого сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1. С. 33−36.
Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. Москва, 2004. 46 с.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб: Изд-во «Юр. центр Пресс», 2004. -226 с.
Бородина H. Совершенствовать регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях и организациях // Советская юстиция. 1964. № 20. С. 21−23.
Бородина H.H. Регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии // Советское государство и право. 1969. № 2. С. 105−112.
Бочков А.Ф. Трудовая дисциплина : методы и способы ее обеспечения. Минск: 1979. 95 с.
Будункова С.А. Санкции норм российского трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2002. 26 с.
Ватман Д.П. Адвокатская этика. М., 1977. 67 с.
ВеселоваЕ.Р. Локальные нормы права: Дис.. канд. юрид. наук. Томск, 2004. 211 с.
Викторов И.С., Макашева А. Ж. О нарушениях законности в сфере соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на труд // Трудовое право. 2005. № 2. С. 44−52.
Войтыла Карл. Основания этики // Вопросы философии. 1991. № 1.С. 3−29.
Гарнаев Ю.П. Комментарий к Кодексу профессиональной этики адвоката. Подготовлен для публикации в системах КонсультантПлюс. 2005.
ГинцбургИ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. Москва: Юрид. лит., 1977. 310 с.
ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. Москва: Изд-во «НАУКА», 1966. 264 с.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: УрПОА. 1997. 180 с.
Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников : Учебно-практическое пособие. Москва: Дело. 2003.-256 с.
Головкин Р.Б. Право в системе нормативного регулирования современного российского общества : Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 1998. 32 с.
Голунский С.А., Строгович М. С. Теория государства и права. Москва, 1940.-304 с.
Горшенев В.М. Санкционирование как вид нормотворческой деятельности органов Советского государства // Правоведение. 1959. № 1. С. 28−35.
Горшенев В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в современный период коммунистического строительства : Автореф. дис. д-ра. юрид. наук. Свердловск, 1969. 40 с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России : Учебник. Москва: Юристь, 2001. 489 с.
Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка : В 4-х т. Т. 4.-352 с.
Дворецкий A.B. Защита персональных данных работника по законодательству российской Федерации. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Томск, 2005. 25 с.
Дедкова Т.А. Особенности регулирования труда государственных служащих администрации субъекта Российской Федерации : Дис.. канд. юрид. наук. Томск. 2000. 188 с.
Денисов А.И. Теория государства и права. Москва: Юр. издат, 1948.-322 с.
Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул: Изд-во Алтайского госуниверситета. 1999. 156 с.
Дивеева Н.И. Роль договора в трудовом праве (теоретические аспекты). Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 26 с.
Догадов В.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. 1957. № 1. С. 77−86.
ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Омск, 2002. 26 с.
Зень С.Н. Сравнительный анализ трудовой этики православия, католицизма и протестанизма // URL оригинала: http://bpa.bv.ru/zen.him).
Золотые правила управления//Трудовое право. 2005. № 4. С. 80−86.
Иванов С.А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право : вопросы теории. Москва, 1978. 266 с.
Иванова З.А. О должностной инструкции//Трудовое право. 2003. № 5. С. 14−19.
Источники трудового права европейского Союза: Бюллетень, Вып. 1 / Центр сравнительного трудового права новосибирского института Российской академии адвокатуры / под ред. проф., д-ра юрид. наук В. М. Лебедева. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2005. 39 с.
Кант И. Лекции по этике : пер. с нем. / общ. ред., сост. и вступит, статья A.A. Гусейнова. Москва: Республика, 2000. 548 с.
КашанинаТ.В. Корпоративное право. (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов: Издат. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-815 с.
КашанинаТ.В. Правовые средства реализации инициативы и самостоятельности руководителя предприятия. Москва: МАДИ, 1990.39 с.
Каширин И.Н. О природе и значении локальных норм трудового права // Правоведение. 1970. № 3. С. 124−127.
Керимов Д.А. Свобода, право и законность в социалистическом государстве. Москва: Госюриздат, 1960. 80 с. 76. ' Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. Москва: Дело, 1999. 728 с.
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. Москва: Изд-во НОРМА, 2001. 614 с.
Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. Москва: Изд-во НОРМА, 2000. 567 с.
Кисилев Я.С. Этика адвоката. Ленинград, 1974. 324 с.
Кленов Е.А. Локальное регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии // Правоведение. 1973. № 4. С. 42−48.
Кливер Е.П. Право на забастовку в Российской Федерации. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Томск, 2000. 21.
Коваль Татьяна. Православная, католическая, протестантская этики труда. Их отличие друг от друга//Интернет-газета «Протестант». http://vvv.gazetaprotestant.
КолгановаМ. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины // Трудовое право. 1999. № 3. С. 28−36.
Комаров С.А., Малько A.B. Теория государства и права. Москва: Юрист, 1999. 745 с.
Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973. 160 с.
Кони А.Ф. Нравственное начало в уголовном процессе. Собр. соч. в 4-х т. Т. 4. Москва, 1967. 522 с.
Коновалов А. Должностные инструкции как инструмент управления персоналом, опубликовано 12.08.2004// http://www.hr-journal.ru/.
Кораблев А. Правовое регулирование дисциплины труда // Человек и труд. 1998. № U.C. 67−72.
Корельский В.М., Перевалов В. Д. Теория государства и права. Москва, 2000. 645 с.
Коссов И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. 2003. № U.C. 72−74.
Костиков И.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности // Кодекс корпоративного поведения, корпоративное поведение в России / под общ. ред. И. В. Костикова. Москва: Дело, 2003. 864 с.
Крысин Л.П. Толковый словарь иноязычных слов. Москва: Русский язык, 1998. 894 с.
Курылев C.B. Санкция как элемент правовой нормы // Советское государство и право. 1964. № 8. С. 47−56.
Кулагин М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо. Москва: Изд-во Ун-та дружбы народов им. П. Лумумбы. 1987.-176 с.
Курылев C.B. Санкция как элемент правовой норм // Советское государство и право. 1964. № 8. С. 47−56.
Кюрегян Э.А. Отношение к труду и дисциплина промышленных рабочих // Социс. 1983. № 2. С. 14−27.
Лебедев В.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии. Томск. 1973. 34 с.
Лебедев В.М. Дисциплина труда. Барнаул: Алтайское книжное изд-во, 1976. 72 с.
Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. Москва: Юрид. лит., 1981. 168 с.
Лебедев В.М. Роль советского трудового права в трудовом воспитании рабочих и служащих. Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. Москва, 1981.-32 с.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск: Томский государственный педагогический университет. 1998. 184 с.
Лебедев В.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений) // Юридическая ответственность. Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 1998. С. 48−59.
Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации // Проблемы развития и совершенствования российского законодательства: Сб. ст. Часть 2 / под ред. В. Ф. Воловича. Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1999. С. 96−100.
Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та. 2000.- 116 с.
Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та. 2002. Вып. 3. 75 с.
Лебедев В.М. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11. С. 12−14.
Лебедев В.М. Роль технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства // Трудовое право. 2005. № 5. С. 9−13.
Левиант Ф.М. Правила внутреннего трудового распорядка государственных социалистических предприятий и учреждений // Учен, зап. Ленинград, юрид. ин-та, 1954. Вып. 6. С. 129−158.
Лейст О.Э., Зыкин И. С., Матузов Н. И. Общая теория права и государства: Учебник / под ред. В. В. Лазарева. Москва: Юрист, 2000.
ЛубшевЮ.Ф. Этика адвоката как основа и регулятор его деятельности // Адвокатура в России: Учебник. М., 2001.
Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1.: Учеб. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. 448 с.
Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 608 с.
Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Ленинград. 1989. 86 с.
Маврин С.П. Управление трудом: теоретико-правовые аспекты: Автореф. дисс.. д-ра. юрид. наук. Ленинград. 1991. -42 с.
МазурИ.И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. и др. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов. Москва: Высшая школа, 2003. 547 с.
Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Томск, 2004. 25 с.
Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М. 1999. 480 с.
Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 11. С. 4 19.
Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журн. «Упр. персоналом». 2005. 1149 с.
Михайленко Н.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР. Фрунзе. 1972.- 258 с.
Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. № 9. С. 12−15.
Москаленко Г. Новые правила внутреннего трудового распорядка// Советская юстиция. 1940. № U.C. 1−3.
Муксинова Л. Рабочий день и рабочая неделя по советскому трудовому праву. М. 1962. 56 с.
Наумов М.Ф. Структура внерабочего времени (социально-экономический и правовой аспекты) // Вестник Московского университета. 1976. № 3. С. 68−77.
Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: 1971.- 163. с.
О преимуществах должностной инструкции // http://www.erp-volga.com
Общая теория права и государства: Учебник / под ред. В. В. Лазарева. Москва: Юрист, 2002. 654 с.
Ожегов С.И., Шведова НЛО. Толковый словарь русского языка. Москва: Азбуковник. 4-е изд-е перераб. и доп. 1999. 900 с.
ПахомоваН.Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений. Москва: Изд-во «Налоги и финансовое право». 2005. 65 с.
Передерин C.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. Москва, 2001.-50 с.
Передерин C.B. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж: Изд-во воронежского государственного университета, 2000. 288 с.
Петров О.В., Калашникова Л. М. Социальная ответственность бизнеса и формирование новых трудовых отношений (по итогам IV Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности») // Трудовое право. 2005. № 6. С. 60−64.
Пиголкин A.C. Нормы советского права и их толкование : автореф. дис. канд. юрид. наук. Л., 1962. 21 с.
Пиголкин A.C. Нормы советского социалистического права и их структура // Вопросы общей теории советского права. М., 1960. С. 148— 193.
Пиголкин A.C. Нормы советского права и их толкование : Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Ленинград: Изд-во ЛГУ, 1962. 34 с.
Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений : Автореф. дис. канд. юрид. наук. М, 2002. 28 с.
Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 2. С. 71 -78.
Подвысоцкий П.Т. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации//Трудовое право. 2001. № 2. С. 41−47.
Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. 2003. № 9. С. 44−46.
Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. 2003. № 6. С. 66−69.
Полежай П.Т., Шелестов B.C. О соотношении юридических и технических норм в социалистическом обществе // Советское государство и право. 1960. № 10. С. 5−15.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Дис. д-ра юрид. наук. Москва: МГЮА, 2001. 78 с.
Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Москва: Проспект, 2001. 692 с.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому трудовому кодексу // Трудовое право. 2002. № 3. С. 10−12.
ПоляковБ. Трудовая дисциплина в кооперативах//Хозяйство и право. 1991. № 8. С. 80−87.
Рабинович-Захарин С. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда в предприятиях и учреждениях. M-J1: Гос. соц-эконом. изд-во, 1931.-78 с.
Религия и общество: Очерки религиозной жизни современной России / отв. ред. С. Б. Филатов. М.- СПб.: Летний сад, 2002. 488 с.
Ривин Г. Правовая организация внутреннего распорядка в предприятии // Вопросы труда. 1925. С. 17−20.
Российская юридическая энциклопедия / гл. ред. А .Я. Сухарев. М.: Издательский Дом ИНФРА М, 1999. 1006 с.
Российское трудовое право. Учебник для вузов / отв. ред. А. Д. Зайкин. Москва: Изд-ая группа ИНФРА M НОРМА. 1997. — 415 с.
Российское трудовое право. Учебник для вузов / отв. ред. А. Д. Зайкин. М.: Издат. Группа ИНФРА М-НОРМА, 1997. 984 с.
Рычагова O.E. Рабочее время и время отдыха. Омск: Издание ОмГУ. 2002.-37 с.
Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1986. 223.
Самигуллин В.К. Локальные нормы и их виды // Правоведение. 1976. № 2. С. 41−45.
Саркисов А.Р. Внутренний трудовой распорядок социалистического государственного предприятия (объединения). Москва: Юридическое издательство. 1984. 122 с.
Свечникова Л.Г. Понятие обычая в современной науке: подходы, традиции, проблемы (на материалах юридической и этнологической наук) // Государство и право. 1998. № 9. С. 42−49.
Семенюта H.H. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации : Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000. 30 с.
Сибирский международный марафон // Коммерческие вести от 11 августа 2006.
СинюковА.Г. К вопросу о содержании правопорядка // Актуальные проблемы правоведения в современный период. Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1993. Ч. 1.-С. 24−25.
СкачковаГ.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва, 2003. 62.
Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1990. 223 с.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М. 1999.-372.С.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учеб. пособие. Москва: ИНФРА-М, 1996. 878 с.
Словарь русского языка: В 4-х т. / под ред. А. П. Евгеньевой. 3-е изд., Москва: Русский язык, 1986. Т. 2. 1280 с.
Словарь русского языка: в 4-х томах. / под ред. А. П. Евгеньевой. Москва: Русский язык, 1999. Т. 3. 997 с.
Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Ленинград: Изд-во Ленинград, ун-та, 1980. 158 с.
Советское трудовое право: Учебник / под ред. Н. Г. Алексеева. Москва: Юрид. лит., 1972. 356 с.
Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916.
Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
Таль Л.С. Проблема власти над человеком в гражданском праве // Юридический вестник. 1913. № 3. С. 103−140.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1−2. (Общее учение). Ярославль, 1913.
Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.
Тарасова В.А. Предмет и понятие локальной нормы права // Правоведение. 1968. № 4. С. 56−58.
ТимоновН.А. Трудовой распорядок на предприятии. Москва: Юрид. лит., 1974.- 120 с.
Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореф. дис.. канд. юрид. наук. Томск, 2003. 30 с.
Ткаченко И.Н. Корпоративная культура организации Москва, 2004. 245 с.
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. Москва: ООО «ТК Велби», 2002. 569 с.
Томашевский Н.П. О структуре правовой нормы и классификации ее элементов // Вопросы общей теории советского права. Москава, 1960. С. 46−56.
Трудовое право России: учеб. / H.A. Бриллиантова (и др.) — под ред. О. В. Смирнова. Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 654 с.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. Москва, 2002. 658 с.
Трудовое право России: Учебник для вузов. / Отв. ред. А. Д. Зайкин. Москва: Издат. группа ИНФРА М-НОРМА, 1997.
Трудовое право. Учебник, / отв. ред. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 2001.-642 с.
Трудовое право: Учебник. / под ред. О. В. Смирнова. М.: ООО «ТК Велби», 2003.-684 с.
Уголовное право Российской Федерации. Общая и Особенная части. Учебник / отв. Ред. В. П. Кашенов. Москв: Былина, 2001. 589 с.
Уржинский К.П. Правовые проблемы организации труда рабочих и служащих и укрепления трудовой дисциплины. Учебное пособие. Калинин: Изд-во Калин, ун-та, 1984. 66 с.
Хныкин Г. В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право. 1998. № 1. С. 10−15.
Хныкин Г. В. Разработка и принятие локальных актов о труде // Трудовое право. 1998. № 3. С. 35−38.
Хныкин Г. В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003. № 10. С. 30−33.
Черданцев А.Ф. Специализация и структура норм права // Правоведение. 1970.№ 1. С. 25−26.
Черная суббота // Новый регион. 2005. № 5. С. 7−8.
Чернышова И.В. Правовые вопросы социального партнерства в субъекте Российской Федерации : Дисс.. канд. юрид. наук. Томск, 2000. -200 с.
ЧикановаЛ. Правовое регулирование дисциплины труда// Право и экономика. 1999. № 4. С. 52−56.
Чуча С.Ю. Общая характеристика примирительной процедуры разрешения коллективного трудового спора // Кадровик. 2003. № 6.
Чуча С.Ю. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией. Разрешение трудового спора с участием посредника // Кадровик. 2003. № 7.
Чуча С.Ю. Разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже // Кадровик. 2003. № 8.
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис.. д-ра юрид. наук. Москва: МГЮА, 2004.
Шебанов А.Ф. Нормы советского социалистического права. М.: Изд-во МГУ, 1956.-376 с.
ШереговС.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 1. С. 39−47.
Явич Л.С. Общая теория права. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1976. 288 с.
Dubes C. Harmonising Dimension in Hindu Civilization Process. // Secularism in Multi Religius societies. Delhi, 1983.
Hendley K. Rewriting the Rules of the Games in Russia: Neglected Issue of the Demand for Law // East European Constitutional Review. 1999. Vol. 8. № 4.
Sound Business Standarts and Corporate Practices: A Set of Guidelines. L., 1997.
Toffler A. The Third Wave. N. V., 1990.

Заполнить форму текущей работой