3 задачи по правоведению
В большинстве случаев разрешение вопроса о материальной ответственности работника, в том числе в судебном порядке, происходит по истечении достаточно большого промежутка времени. В связи с этим возникает вопрос о том, какой уровень цен и на какой момент времени должен приниматься судом в расчет при определении размера подлежащего возмещению ущерба. Имеет ли администрация завода право, исходя… Читать ещё >
Содержание
- ЗАДАЧА № 1
1. Тракторист завода по переработке молока Харитонов при выполнении трудовых обязанностей допустил по небрежности поломку своего трактора. Величина затрат на его ремонт была определена в 720 руб. Учитывая, что среднемесячный заработок Харитонова составляет 2815 руб, администрация подготовила документы на удержание суммы ущерба из зарплаты тракториста. Харитонов предложил иной способ возмещения ущерба: он будет вносить в кассу хозяйства ежемесячно по 50 руб. Администрация не соглашается с предложением работника, считая что предлагаемая им сумма ежемесячной выплаты недостаточна.
1 Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю?
2 Имеет ли администрация завода право, исходя из условий задачи, своим решением производить удержание из зарплаты Харитонова для возмещения причиненного им ущерба ?
3 Права или нет администрация предприятия, отказывая Харитонову в его предложении.
ЗАДАЧА № 2:
Бригадир полеводческой бригады сельскохозяйственного АО. Зикан 12 февраля в период напряженных посевных работ опоздал на работу без уважительных причин на 2 ч, за это ему 20 марта было вынесено дисциплинарное взыскание (выговор), 6 апреля он вновь опаздал на работу на 2 ч, что нарушило организацию работы бригады в этот день. Зикан был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Зикан, в частности, указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания 20 марта был пропущен установленный для этого месячный срок, к тому же об этом взыскании он узнал только в апреле, когда его решили уволить.
1 Приналичии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст .81 ТК РФ
2 Какие были допущены ошибки администрацией при решении вопросов, вытекающих из условий задачи.
3 Какое решение следует принять по иску Зикана?
ЗАДАЧА № 3:
У скотника сельскохозяйственного АО Мартынова была обнаружена пропажа коровы. Администрация предприятия признала его виновным в этой пропаже, т. к было установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона. Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был. Администрация хозяйства приняла решение о привлечении Мартынова к материальной ответственности за причиненный им ущерб, определив его размер в сумме 7,5 руб (по балансовой оценке пропавшей коровы).
1 На основании каких правовых норм Мартынов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный обществу? Будет ли это ограниченная или полная материальная ответственность ?
2Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранность закрепленного за ним скота?
3 Как должен быть определен размер ущерба, исходя из условий задачи ?
Список литературы
- Глянцев В. О. О возмещении материального вреда, причиненного здоровью граждан // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 9.
- Беклова Ж. В. О материальной ответственности сторон трудового правоотношения //Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. № 6.
- Ефимов А., Поповченко А. Моральный вред //Хозяйство и право. 1995. № 1.
- Захаров М. Л., Коршунов Ю. Н., Цедербаум Ю. А. Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. М., 1996.
- Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.