Особенности семейной и трудовой самореализации личности

Актуальность проблемы исследования. В настоящее время усиливается внимание к проблеме самореализации личности. Это объясняется все большим пониманием той роли, которую она играет в жизнедеятельности личности. Самореализация представляется неотъемлемым атрибутом жизни любого человека. При этом она является важной во всех основных сферах жизнедеятельности.

На современном этапе семейные отношения необходимо рассматривать как одну из таких сфер. Брачные отношения являются одновременно и трудно поддающейся научному исследованию, и очень важной для человека областью его жизни. Семейные отношения могут активно способствовать личностному развитию каждого из супругов, либо стать серьезным препятствием на пути их самореализации. Восстановление духовных, психологических и физических ресурсов, которые являются одним из необходимых условий самореализации личности, возможны, когда каждый из супругов активно способствует созданию психологического «комфорта и поддерживает адекватную самооценку и самоотношение другого.

Проблема заключается в том, что необходимость таким образом заботиться о значимом другом может входить в конфликт со стремлением обрести соответствие себе, т. е. самореализоваться.

С другой стороны, трудовая деятельность является для человека возможностью осознать значимость собственной жизни в целом, поскольку, будучи реализована через главное дело — профессиональный, творческий труд — жизнь (причем не жизнь вообще, а именно своя собственная жизнь!) становится для человека особенно ценна и прекрасна. Трансформируя окружающий мир к лучшему, человек изменяет себя и делает счастливыми людей вокруг. В современных исследованиях проблему изменения мировоззрения человека в труде, сложнейшую проблему самореализации человека в профессиональной деятельности, на наш взгляд, незаслуженно обходят вниманием, направляя основной исследовательский интерес в сторону выявления детерминант повышения производительности труда персонала, особенностей формирования и функционирования иерархических взаимосвязей, проблеме построения успешной карьеры. При этом недостаточная трудовая самореализация может стать причиной возникновения психологических, даже экзистенциальных проблем.

Однако, помимо этого, проблема, на наш взгляд, также заключается в у том, что в современной науке прослеживается тенденция изучать самореализацию личности отдельно в самых важных для нее сферах (семейные психологи изучают брачно-семейную самореализацию личности, организационные — озадачены проблемой самореализации личности в профессии). При этом личность актуализирует одни и те лее психические образования, руководствуется одними и теми же личностно-смысловыми механизмами и, следовательно, реализует примерно одинаковые субъективные стратегии самореализации независимо от того, о какой жизненной сфере идет речь. Таким образом, существует необходимость изучать взаимосвязи, которые могут возникать между семейной и трудовой самореализацией личности.

Объектом исследования является семейная и трудовая самореализации личности.

Предметом исследования является взаимосвязь, предположительно возникающая между семейной и трудовой самореализацией личности (с учетом применения определенных личностно-смысловых механизмов и достижения объективных успехов как в семейной жизни, так и в профессии).

Цель исследования — выявить предполагаемую взаимосвязь семейной и трудовой самореализации личности.

Сообразно цели и гипотезе исследования решались следующие задачи:

1. На основе анализа научной литературы, соответствующей теме исследования, определить значение самореализации для саморазвития личности.

2. Выявить особенности самореализации личности в брачно-семейной сфере. ч.

3. Выявить социально-психологические факторы формирования позитивного отношения личности к трудовой деятельности.

4. Осуществить сравнительно-сопоставительный анализ семейной и трудовой самореализации, а также объективных характеристик семейной и трудовой жизни и самореализации личности в соответствующей сфере жизнедеятельности.

5. Выявить взаимосвязь семейной и трудовой самореализации личности.

Гипотезы, предпосланные исследованию:

1. Существует взаимосвязь самореализации личности в семейной и трудовой жизни, и эта взаимосвязь носит прямой характер, что обуславливает соответствие высокой степени удовлетворенности брачными отношениями высокой степени удовлетворенности трудом.

2. Существуют социально-психологические показатели и интра-субъективные показатели семейной и трудовой самореализации супругов, высокая степень сформированности и согласованности которых будет способствовать возникновению позитивной ситуации в указанных сферах жизни.

3. У человека, достигшего высокого уровня самореализации в обеих или в какой-либо одной сфере жизнедеятельности (семейной или профессиональной), будут наблюдаться отличия в ценностно-смысловой сфере по сравнению с человеком, не достигшим такого уровня.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили концептуальные положения ведущих отечественных и зарубежных психологов: о психическом развитии личности в онтогенезе (А.Г. Асмолов, Л. И. Божович, Е. П. Ильин, К. Левин, А. Н. Леонтьев, Д. А. Леонтьев, и др.) — о самореализации личности как психологической проблеме (А. Адлер, К. Роджерс, Э. Фромм, Б. Д. Парыгин, Б. Г. Ананьев, И. Б. Дерманова и др-) — ч? об особенностях семейной самореализации личности (Э.Г.

Эйдемиллер, В. Юстицкис, И. С. Ковалев, Т. Парсонс, Б. Мастейн, Л. А. Коростылева, Антонова Е. В., Куликов Л. В. и др.) — о ходе и трудностях трудовой самореализации личности (Н.Г. Никифоров, Е. А. Климов, М. А. Дмитриева, Т. П. Зинченко, Л. Г. Почебут, Д. Шульц, С. Шульц, Н. С. Пряжников, П. Мучински, Э. Шейн, Ю. Б. Котелова и др-) — о целостности личности (Л.И. Анцыферова, Н. И. Непомнящая и.

ДР-).

Методологическую основу исследования составляют принципы объективности, системности и комплексности изучения личности, развития, историзма и активности психического.

Для комплексного решения поставленных задач применялись следующие методы: анализ научно-психологической и специальной литературы, соответствующей теме диссертационного исследованиябеседа, наблюдение, анкетный опрос, методы математической статистики. Использовались методики: определения уровня удовлетворенности браком (В.В. Столин, Т. Л. Романова, Г. П. Бутенко), определения уровня удовлетворенности работой (Г.С. Никифоров), диагностики психологического здоровья семьи (B.C. Торохтий), определения ценностных ориентаций личности (М. Рокич), определения карьерных ориентаций личности «Якоря карьеры» (Э. Шейн, в адаптации В. А. Чикер и В.Э. Винокуровой).

Эмпирическую базу исследования составил фактический материал, полученный в результате серии экспериментов. Диссертационное исследование осуществлялось в период с октября 2002 года по февраль 2006 года в г. Сергиев посад. В него было вовлечено 203 супружеские пары (зарегистрированный брак), стаж супружеской жизни от 3 до 26 лет.

Этапы исследования. Исследование проводилось в четыре этапа.

Первый этап состоял в разработке плана диссертации, обосновании актуальности темы, определении объекта и предмета, формулировке цели и задач исследования.

На втором этапе проводилось изучение проблемы на основе анализа отечественной и зарубежной литературы по психологии самореализации личности, психологии профессионализации личности, семейной самореализации личности.

На третьем этапе осуществлялось эмпирическое исследование.

На четвертом этапе была проведена обработка, анализ и обобщение результатов исследования, сделаны основные выводы и сформулированы практические рекомендации.

Достоверность и надежность результатов исследования обеспечена методологической обоснованностью исходных теоретических позиций, применением апробированных психодиагностических методик, соответствующих задачам исследования, использованием адекватных средств статистической обработки и анализа данных. Для обработки эмпирических данных применялись методы математической статистики: корреляционный анализ (критерий Пирсона) и метод ранговой корреляции (критерий Спирмена) — для определения достоверности различий сравниваемых средних значений и эмпирических распределений — критерий Крускала-Уоллиса, критерий хи-квадрат, критерий Фишера.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем: раскрыта социально-психологическая характеристика семейной самореализации личностипоказана роль и значение данного феномена для развития личности в целомобобщены основные аспекты самореализации личности в бракерассмотрены трудности семейной самореализации и их рольопределена система критериев самореализации личности в браке и в труде (с учетом стажа брачной жизни, уровня образования супругов, а также ценностно-мотивационных и карьерных ориентаций личности) — выявлена связь критериев самореализации личности и объективных показателей функционирования личности в семье и в профессииустановлено, что объективные особенности семейного существования личности (функционально-ролевая согласованность, социально-ролевая адекватность, адаптивность, устремленность на семейное долголетие) отражаются на уровне самореализации в браке как мужчины, так и женщины. При этом эти же особенности лишь частично взаимосвязаны с уровнем самореализации в труде мужчины, и не имеют взаимосвязи с трудовой самореализацией женщинвыявлены взаимосвязь брачной и трудовой самореализации личности (эмпирически достоверно прослеживается взаимосвязь семейной и трудовой самореализации мужчиноднако такая взаимосвязь в целом не прослеживается у женщинпроявление этой взаимосвязи как у мужчин, так и у женщин зависит от стажа брака и уровня образования супругов) — установлены особенности ценностно-смысловой сферы личности во взаимосвязи с уровнем самореализации в браке или в труде: супруги, достигшие высокого уровня самореализации в семейной жизни, в труде или в обеих сферах жизни, имеют отличающиеся ведущие терминальные и инструментальные ценности по сравнению с партнерами, не достигшими такого уровня. Карьерные ценности «интеграция стилей жизни» (т.е. сбалансированного учета интересов семьи и работы) и «стабильность места жительства» чаще встречаются у супругов, достигших высокого уровня самореализации в семейной жизни, в труде или в обеих сферах жизникарьерные ценности «вызов» и «менеджмент» чаще встречаются у супругов, не достигших реализации ни в труде, ни в семейной жизни.

Личный вклад автора заключается в исследовании взаимосвязи семейной и трудовой самореализации личности, определении взаимосвязи уровня самореализации личности и факторов объективно успешного существования личности в указанных сферах жизни, определении особенностей ценностно-мотивационной сферы личности, достигшей более высокого уровня самореализации в семейной или трудовой жизни, либо в обеих областях.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Самореализация личности в браке и в трудовой деятельности имеет тендерные особенности. У мужчин семейная и трудовая самореализация предстают в прямой взаимосвязи друг с другом. Для женщин самореализация в браке и в профессии есть феномены, формирующиеся и реализующиеся в целом независимо. Однако возникновение взаимосвязи семейной и профессиональной самореализации у женщин связано со стажем брака и уровнем образования.

2. Социально-психологические факторы, определяющие особенности семейного существования личности (функционально-ролевая соотнесенность, социально-ролевая адекватность, адаптивность в микросоциальных отношениях, устремленность на семейное долголетие), обуславливают уровень самореализации как мужчины, так и женщины в браке. Эти факторы также частично отражаются на уровне трудовой самореализации мужчины, но не отражаются на уровне самореализации в труде женщины.

3. Карьерные установки на интеграцию стилей жизни у мужчин и на стабильность места жительства у женщин способствуют достижению высокого уровня самореализации в семье, в труде или в обеих сферах жизни.

4. Мужчины, в чьей структуре терминальных и инструментальных ценностей преобладают установки на счастливую семейную жизнь, любовь и воспитанность, и женщины, в чьей структуре терминальных и инструментальных ценностей преобладает установка на четность, имеют тенденцию достигать высокого уровня самореализации в браке, в профессии или в обеих сферах одновременно чаще, чем мужчины и женщины, не обладающие подобными ведущими ценностями.

Теоретическая значимость диссертации: полученные в ходе экспериментальных исследований результаты могут применяться в социальной психологии, семейной психологии и в психологии труда. Также, по мнению автора, теоретическая значимость работы определяется попыткой обобщить современные концепции самореализации личности, как психологической проблемы, выявить особенности самореализации личности в наиболее важных для нее сферах жизнедеятельности и определить взаимосвязи, возникающие в процессе самореализации в этих значимых сферах жизни.

Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы диссертации могут быть использованы в работе психологов-консультантов, семейных психологов для оптимизации консультативной работы с супругамиорганизационными психологами в работе по определению и формированию направлений работы с сотрудниками разного пола, возраста и уровня образования.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и 33 приложений. Общий объем содержания диссертации 216 страниц. Библиография состоит из 192 наименований, в том числе 23 — на иностранном языке. Текст диссертации иллюстрирован таблицами.

4. Основные выводы по экспериментальному исследованию.

Исходя из проведенного эмпирического исследования, можно сделать некоторые предварительные выводы о взаимосвязи удовлетворенности личности (как основного поддающегося экспериментальному изучению показателя самореализации) в брачной и профессиональной сфере жизни, взаимосвязи чувства удовлетворенности с объективной картиной функционирования семьи и профессиональных предпочтений в работе, а также особенностей ценностно-мотивационной сферы личности, достигшей определенного уровня удовлетворенности семейной жизнью и работой.

1. В целом существует прямая взаимосвязь удовлетворенности браком и удовлетворенности работой у мужчин. Такая взаимосвязь не прослеживается в целом у женщин.

Кроме того, прослеживается прямая взаимосвязь удовлетворенности браком мужей и удовлетворенности браком их жен, а также высокая удовлетворенность мужей соответствует высокой удовлетворенности их жен.

Женщины в целом более удовлетворены работой на стаже семейной жизни от 10 до 15 лет, причем это соответствует высокой удовлетворенности браком их мужей, что в свою очередь (учитывая взаимосвязь удовлетворенности браком и работой у мужчин, описанную выше), приводит к повышению удовлетворенности мужей и работой. Или, удовлетворенные работой жены чаще имеют удовлетворенных и браком, и работой мужей, причем этот феномен проявляется особенно ярко на стаже семейной жизни от 10 до 15 лет.

Уровень образования не влияет на взаимосвязь удовлетворенности браком и работой мужчин, однако сказывается на этой взаимосвязи у женщин, а именно, у женщин с высшим образованием обнаруживается небольшая, но устойчивая обратная взаимосвязь удовлетворенности брачной жизнью и работой.

2. Структура карьерных ориентаций как мужей, так и жен в целом не имеет особенностей в зависимости от уровня удовлетворенности брачными отношениями. Однако структура ориентации: удовлетворенных браком мужей и жен выражена ярче.

Степень совпадения структур карьерных ориентаций у супругов с высокой удовлетворенностью браком выше, чем у супругов с низкой удовлетворенностью браком. Очевидно, высокий уровень удовлетворенности детерминирован высокой степенью совпадения некоторых личностных черт, приведших к совпадению структур ориентаций в карьере.

Кроме того, ориентированные в работе на интеграцию стилей жизни мужья чаще оказываются удовлетворены и семейной жизнью, и работой. Ориентированные же на вызов и предпринимательство мужчины чаще оказываются неудовлетворенными обеими сферами жизни. Женщины же чаще будут удовлетворены и работой и семейной жизнью, если будут ориентироваться на стабильность места жительства в процессе выбора работы и построения карьеры.

3. Как у мужчин, так и у женщин прослеживаются некоторые взаимосвязи удовлетворенности семьей и работой с объективными факторами функционирования семьи.

Удовлетворенность браком выше у мужчин с высоким уровнем функционально-ролевой согласованности, причем достигается она за счет фактического уровня соотнесенности, а не за счет стремления мужчины ее достигать. При этом степень функционально-ролевой согласованности не приводит к изменениям в удовлетворенности работой. Хотя, мужчина, обладающий высокой функционально-ролевой согласованностью, будет в большей степени ориентирован на интеграцию стилей жизни. Кроме того, ориентированный на служение в работе мужчина будет чаще вырабатывать высокую функционально-ролевую согласованность, тогда как ориентация на предпринимательство в работе статистически не способствует достижению высокого уровня согласованности.

Женщины также будут чувствовать большую удовлетворенность браком, если они обладают более высоким уровнем функционально-ролевой согласованности, причем согласованность будет повышаться и за счет фактического уровня, и за счет стремления женщины его повышать. Удовлетворенность работой не будет изменяться под воздействием согласованности женщины, но все же согласованная с мужем женщина будет стремиться к интеграции стилей жизни в работе. При выборе в профессии ориентации на предпринимательство в качестве ведущей женщина проявляет тенденцию к снижению уровня согласованности.

4. Уровень социально-ролевой адекватности в семье как у мужчин, так и у женщин, сказывается прямым образом только на удовлетворенности брачными отношениями. Удовлетворенность работой, а также выбор определенной карьерной ориентации не отличается у супругов с разной степенью соответствия своим социальным ролям.

5. Адаптивность мужчины отражается на удовлетворенности не только брачными, но и профессиональными отношениями. Причем если удовлетворенность браком прослеживается по всем компонентам адаптивности, то удовлетворенность работой достигается за счет эмоционального компонента. У женщин же степень адаптивности отражается только на уровне удовлетворенности брачными отношениями. Адаптивные супруги не ориентированы на интеграцию стилей жизни в работе, и в целом не имеют особенностей в выборе ведущих карьерных ориентаций по сравнению с неадаптивными супругами.

6. Устремленность на семейное долголетие для мужчины выражается в осознавании общей стабильности семьи, ее устойчивости к внешним факторам воздействия, за счет чего и достигается высокий уровень удовлетворенности браком. При этом устремленный на семейное долголетие мужчина чаще будет выбирать как ведущую в работе ориентацию на служение. Женщина же достигает высокого уровня удовлетворенности брачными отношениями вследствие высокой устремленности на семейное долголетие только если у нее высок уровень всей совокупности компонентов за исключением эмоционального (т.е. за счет познавательного, мотивационного, волевого компонентов устремленности на долголетие семьи, а также фактора стабилизации семьи). При этом женщина, обладающая высоким уровнем устремленности на долголетие, будет чаще в работе ориентирована на стабильность места жительства и профессиональную компетентность.

7. Ценностно-мотивационная сфера личности будет определять те пути, по которым человек будет достигать определенного уровня самореализации. В связи с этим, существуют некоторые отличия в системе ценностей супругов, достигших определенной степени удовлетворенности семейной жизнью и работой.

В структуре терминальных ценностей мужчин, удовлетворенных обеими сферами жизни (и семьей, и работой) чаще будут встречаться в качестве ведущих ценности счастливой семейной жизни и любви, тогда как у неудовлетворенных ни семейной жизнью, ни работой мужчин чаще будет являться ведущей ценность материальной обеспеченности. В структуре инструментальных ценностей неудовлетворенных в обеих сферах мужчин чаще ведущее место занимает ценность образованности, тогда как воспитанность будет характерной ведущей инструментальной ценностью для удовлетворенных как браком, так и работой мужчин.

В структуре терминальных ценностей женщин, не достигших удовлетворенности ни в одной из исследуемых нами областей, будут являться ведущими ценности интересной работы и активной деятельной жизни. При этом в структуре инструментальных ценностей женщины, удовлетворенной и семейной жизнью, и работой будет чаще являться ведущей ценность честности.