Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Основы формирования и функционирования рынка труда в условиях социально-экономической трансформации: Аспекты оплаты труда и занятости

Диссертация: Основы формирования и функционирования рынка труда в условиях социально-экономической трансформации: Аспекты оплаты труда и занятости
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования определяется, во-первых, значимостью рынка труда как ключевого элемента рыночной социально-экономической системы, поскольку первый является решающим звеном воспроизводственного цикла, а его состояние — основным индикатором уровня развития страны. Во-вторых, — ролью рынка труда в условиях экономической трансформации в России. Социально-экономические преобразования, предпринятые… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы анализа рынка труда
    • 1. Л.Место рынка труда в системе социально-экономических преобразований
      • 1. 2. Эволюция теоретических взглядов на процесс формирования и функционирования рынка труда
      • 1. 3. Понятие рынка труда в современной отечественной экономической мысли
  • Глава 2. Основные этапы формирования рынка труда в России
    • 2. 1. Развитиерынка труда в России (исторический аспект)
    • 2. 2. Особенности современного состояния российского рынка труда
  • Глава 3. Совершенствование механизма функционирования рынка труда в России
  • Ъ Л. Институциональные основы формирования рынка труда в России
  • Ъ.2.Проблемы определения заработной платы и обеспечения воспроизводства рабочей силы
    • 3. 3. Глобализация мировой экономики и её последствия для рынка труда

Основы формирования и функционирования рынка труда в условиях социально-экономической трансформации: Аспекты оплаты труда и занятости (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования определяется, во-первых, значимостью рынка труда как ключевого элемента рыночной социально-экономической системы, поскольку первый является решающим звеном воспроизводственного цикла, а его состояние — основным индикатором уровня развития страны. Во-вторых, — ролью рынка труда в условиях экономической трансформации в России. Социально-экономические преобразования, предпринятые в начале 1992 г. в России, обострили социальные противоречия в обществе, а рынок труда стал ареной наиболее яркого их проявления. Очевидно, что невнимание к сфере труда чревато ростом социальной напряжённости и способно поставить под угрозу стабильность системы в целом. В-третьих, — важностью проблем, связанных с оплатой труда и обеспечением занятости населения. Несомненно, высокий уровень зарплаты создаёт условия для расширенного воспроизводства рабочей силы, а полная занятость является необходимым условием стабильного экономического роста.

В этой связи целью диссертационного исследования стало выявление специфических закономерностей формирования и функционирования рынка труда в условиях социально-экономических преобразований в России, и выработка на этой основе комплекса предложений по совершенствованию его регулирования.

Объектом диссертационного исследования избран рынок труда в специфических российских условиях, а предметом — его ключевые параметры: оплата труда и уровень занятости.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предметуб) методологические подходы, отражённые в законодательных и нормативных актах РФв) положения работ учёных и специалистов в области теории рынка труда и практики его регулирования1- г) концептуальные подходы, отражённые в материалах МОТ.

К числу зарубежных авторов, на работы которых в методологическом, теоретическом и иных планах опирался диссертант, относятся, в частности, следующие ученые и специалисты:

К методам, используемым в диссертационном исследовании, можно отнести методы диалектической логики, а также корреляционный и регрессионный статистический анализ.

Статистической и фактологической базой послужили данные Госкомстата России, официальные материалы Минэкономразвития России и Минтруда России, материалы регулярных мониторингов уровня жизни населения, публикуемые Институтом социальной политики Академии труда и социальных отношений, данные социологических исследований ВЦИОМ, ИСЭПН и ИЭ РАН, материалы периодической печати, аналитические разработки автора.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной её цели, состоит в разработке комплекса предложений по совершенствованию оплаты труда и обеспечения занятости населения в условиях рыночной трансформации российского общества.

Дж.К.Гэлбрейт, Дж.М. Кейнс, К. Маркс, П. Самуэльсон, Дж. Стендинг, К. Эклунд, Л. Эрхард и другие. К числу отечественных: А. Алавердов, Т. Борзунова, Д. Валовой, Н. Волгин, М. Гарсия-Исер, Е. Дятлова, А. Жуков, И. Заславский, Т. Заславская, И. Золотова, Г. Зущина, Р. Капелюшников, А. Кашепов, Э. Клопов, В. Костаков, Л. Костин, А. Котляр, В. Кузнецов, И. Маслова, В. Павленков, О. Петрова, Б. Ракитский, Н. Римашевская, А. Рофе, С. Рощин, С. Смирнов, И. Соболева, Р. Султанова, Т. Четвернина, Л. Чижова, Д. Шавишвили, А. Шохин и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту) видятся диссертанту следующим образом.

1. В результате критического анализа различных теоретико-методологических подходов сформулировано авторское определение рынка труда как механизма согласования интересов работников и работодателей относительно цены и условий труда, реализующегося через систему законодательных, организационных и социальных институтов165. При этом объектом купли-продажи является рабочая сила. На основе анализа исторического развития и современного состояния российского рынка труда были выявлены основные этапы его формирования рынка: 1) 1861- конец 1917гг.- 2) конец 1917;1991гг.- 3) современный этап, начавшийся в 1992 г. В основе предложенной периодизации — политические события, сопряженные со сменой социально-экономического устройства страны и степень зрелости вышеназванных институтов. На первом этапе было обеспечено основное условие существования рынка труда — личная свобода работника, однако процесс создания законодательных и организационных институтов не был завершен. В системе социальных институтов преобладали традиции общинности и традиционной трудовой этики. Созданная на втором этапе целостная законодательно-организационная структура регулирования трудовых отношений соответствовала принципиально иным целевым ориентирам государственной политики — ликвидации рыночных регуляторов и созданию единой системы планирования на всех стадиях воспроизводства. Но и при этой системе сохранились рыночные элементы, роль которых, начиная с 50-х гг. постепенно усиливалась. В.

165 Термин «социальный институт» можно использовать в узком и широком смысле. В широком смысле он включает в себя и законодательные, и организационные институты, а также традиции и иные нормы (Добреньков В.И., Кравченко А. И. Социология. — М.: ИНФРА-М — 2001. — С. 511). В узком смысле — традиции, обычаи и аналогичные нормы, не закреплённые законом. В данной диссертации понятие «социальные институты» используется в узком смысле. результате критического исторического анализа институциональных изменений сформулирован тезис о том, что наибольшей устойчивостью обладают социальные институты, а успешность проведения социально-экономических преобразований зависит от согласованности между законодательными, организационными и социальными институтами. Успехи советского периода в значительной степени предопределяются тем обстоятельством, что законодательно-организационная структура в целом соответствовала традициям общинности и коллективного труда. В качестве специфических черт современного этапа функционирования рынка труда выделены: 1) опережающие темпы спада производства по сравнению с показателями роста безработицы- 2) высокий образовательный уровень безработных- 3) значительная доля женщин в общей численности безработных- 3) нерегулярность выплаты заработной платы.

2. На основе исследования социологических материалов и нормативно-правовой базы выявлено, что институциональные изменения на современном этапе развития рынка труда сводятся к следующим основным моментам: 1) в целом создана система законодательных институтов (ТК РФ, законодательное закрепление частной собственности, Закон РФ «О занятости населения в РФ» и т. д.), существенно расширяющая свободу действия рыночных регуляторов и одновременно значительно снижающая уровень социальной защищенности наёмных работников- 2) сформирована организационная структура (Министерство труда и социального развития РФ, ФСЗ и т. д.). Аргументирована негативная позиция автора по поводу упразднения Фонда занятости- 3) процесс формирования социальных институтов, адекватных рыночным реалиям ещё не завершён, поскольку сильны традиции общинности и патернализма. Вместе с тем, акцентирован тезис о всё большем значении ценностей индивидуализма и материального благополучия, получивших развитие в последние годы.

3. В соответствии с авторским подходом к заработной плате как ключевому элементу, осуществлён её анализ в отраслевом и территориальном аспектах. На этой основе сформулирован вывод о том, что в нынешних условиях заработная плата в России не обеспечивает даже простого воспроизводства рабочей силы, а дифференциация зарплаты практически не связана с различиями в качестве рабочей силы и условиях труда. В результате заработная плата не выполняет главных социально-экономических функций, что предопределяет необходимость государственного вмешательства в вопросы её регулирования.

4. В плане конкретизации вышеназванного положения обоснован подход к совершенствованию механизма оплаты труда. Ключевым моментом должно стать принятие Федерального Закона о заработной плате, основная идея которого заключается в увязке уровня последней с потребительской корзиной и размером предпринимательского дохода. При этом соотношение между зарплатой и предпринимательским доходом жёстко сопрягается с реальным уровнем заработной платы, что обеспечивает заинтересованность работодателей в повышении последней платы и ведёт к сокращению дифференциации населения по доходам.

5. В результате исследования специфических черт российского рынка труда выявлены причины несоответствия между показателями роста безработицы и спада производства. К их числу отнесены: а) существование временного лага между принятием решения о необходимости сокращения работников и его реализацией, обусловленное наличием законодательных и финансовых сложностейб) наличие избыточной занятости на предприятии (скрытой безработицы) связанное не только с невозможностью, но и с нежеланием работодателей увольнять своих работников. На базе исследования современного статистического материала было построено уравнение линейной регрессии между показателями уровня безработицы и темпом относительного прироста ВВП. Сделан вывод о том, что за период с 1992 г. средние ежегодные потери ВВП по причинам не связанным с безработицей составили примерно 1,7%. К причинам такого рода могут быть отнесены: снижение численности населения, сокращение темпов научно-технического прогресса и т. п. Таким образом, существует реальная угроза экономической безопасности страны.

6. На основе анализа динамики ВВП выдвинут тезис о том, что источником роста рабочих мест на рынке труда в сегодняшних условиях может стать положительное сальдо торгового баланса, поскольку основным источником относительного увеличения ВВП, начиная с 1999 г. является рост чистого экспорта.

В свете вышеизложенного соискателем были сформулированы принципиальные подходы к оценке влияния международной торговли на динамику рабочих мест, дана качественная и количественная оценка её влияния па российский рынок труда. Сформулирован следующий вывод: положительное сальдо торгового баланса может обеспечить прирост рабочих мест при условии превышения экспорта над импортом примерно в 1,8 раза. Применительно к анализу перспектив развития международной торговли аргументировано принципиальное положение о том, что углубление её либерализации приведёт к ухудшению положения на российском рынке труда, в связи с чем необходимо тщательно анализировать условия вступления России в ВТО.

Предложения не являются бесспорными, но по мнению автора, будут способствовать решению социальных проблем и выходу страны из кризиса.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01. № 197-ФЗ.
  3. Закон РФ от 19.04.91. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями от 20.04.96, 21.07.98, 30.04.99, 17.07.99, 20.11.99, 07.08.00, 29.12.01).
  4. Закон РФ от 11.03.92. № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с последующими изменениями и дополнениями от 24.11.95, 01.05.99, 30.12.01)
  5. Закон РФ от 13.11.92. № 3891−1 «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями от 30.03.93).
  6. Федеральный закон от 23.11.95. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изменениями и дополнениями от 06.11.01, 30.12.01)
  7. Федеральный закон от 01.05.99. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  8. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 с последующими изменениями и дополнениями
  9. Федеральный закон от 10.06.96 «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» с изменениями от 12.01.00.
  10. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями).
  11. Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Прогресс, 1993 -112с.
  12. Т., Дятлова Е., Петрова О. Занятость, рынок труда и эффективность экономики. Великие Луки, 1998 -102 с.
  13. Валовой Д.В. XXI век: три сценария развития М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интер — синтез»», 1999 — 80 с.
  14. Д.В. Рыночная экономика: возникновение, эволюция и сущность. -М.: ИНФРА-М, 1997 399 с.
  15. А.В. История российского дореволюционного законодательства. — Якутск, 2001−256 с.
  16. Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: основы теории функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000 — 213 с.
  17. А.О. Занятость и государство в переходной экономике М.: ТЕИС, 1998- 114 с.
  18. Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых- проблем. М., 1998 — 276 с.
  19. Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии. М.: Из-во РАГС, 1998 — 5,3 п.л.
  20. Дж.К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1976-с.
  21. В.И. Социальное партнёрство в системе управления социально-трудовыми отношениями. М., 2000 — 48 с.
  22. Л.А., Клопов Э. В. Потери и обретения в России девяностых: историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. М.: Эдиториал УРСС, 2000 — 302 с.
  23. Деятельность МОТ в 1996—1997 гг. Доклад Генерального директора Международной Конфедерации труда. 86 сессия. 1998 г. МБТ. Женева 274с.
  24. История рабочего класса России: 1861−1900 гг. М.: «Наука», 1972 -319 с.
  25. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России /Под ред. Колосовой Р. П., Разумовой Т.О.- МГУ. Эконом, фак. -М.: ТЕИС, 1998 183 с.
  26. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России (сб. ст)/ Под ред. Кабалиной В. и Кларка С. -М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1999 312 с.
  27. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998 — 254 с.
  28. Г. М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: АТиСО, 1996 — 144 с.
  29. В.А. Развитие социально-трудовой сферы: от дискуссии о свободном рынке к экономическому развитию России. М.: Профсоюзы и экономика, 2000 — 157 с.
  30. В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России./Ин-т Эк-ки РАН М., 2001 -319 с.
  31. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы)/ Комитет труда и занятости Правительства Москвы. М.: Финстатинформ, 1998 — 694 с.
  32. А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999 -234 с.
  33. JI.M. История безработицы в России (1857 1919 гг.) — М.: 1920 -300с.
  34. В.О. Русская история. Полный цикл лекций. В трёх книгах. Книга 3. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1998 — с. 397.
  35. Р.П., Артамонова М. В., Василюк Т. Н., Луданик М.В., Разумова
  36. Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. М.: Экон. фак-тет МГУ, ТЕИС, 2000- 112 с.
  37. JI.A. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики./ Академия труда и социальных отношений М., 1998 — 296 с.
  38. JI.A. Рынок труда и теории занятости. М., 1997 — 200 с.
  39. Э.Э. Положение рабочего класса в России в 1900 1914 годах — JI: «Наука», 1976 — 297 с.
  40. С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал УРСС, 2001- 302 с.
  41. В. Методологические проблемы статистических исследований занятости. М.: Диалог — МГУ, 1999 — 6,5 п.л.
  42. К.Г. Безработица и пути повышения качества рабочей силы на рынке труда -М.: Акад. проф. образования, 2001 216 с.
  43. В.И. Новый фабричный закон. Полн. собр. соч., т.2. — 373 с.
  44. П.И. История народного хозяйства СССР. т. 2. М., 1952 — 237 с.
  45. И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. -М.: Экономика, 1985 143 с.
  46. А. Новые рубежи человеческой природы / пер. с англ. Г. А. Балл и др. -М.: Смысл, 1999−425 с.
  47. К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала М.: Политиздат, 1988 — 654с.
  48. Международное рабочее движение: вопросы истории и теории. В 7-ми тт. Т.1. -М., 1978.-668 с.
  49. Наёмный труд на переломных этапах развития экономики /Под ред. Цвылёва Р. И. М.: Эдиториал УРСС, 1999 — 119 с.
  50. В. Рынок труда. М.: Анкил, 1992 — 112 с.
  51. А.П. Почему Россия не Америка. М.: «Крымский мост-9Д, Форум», 2000−228 с.
  52. А. Экономическая теория благосостояния / Пер. с англ., в 2-х тт. М.: Прогресс, 1985- 1167 с.
  53. Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях — Екатеринбург, 1996 124 с.
  54. Рабочий класс России от зарождения до начала XX века. М.: «Наука», 1983 -310с.
  55. А.Г. Формирование рабочего класса в России: историко-экономические очерки. М., 1958 — 623 с.
  56. А.Г. Население России за 100 лет (1811−1913 гг.). Статистические очерки / Под ред. Струмилина С. Г. М.: Госстатиздат, 1956 — 352 с.
  57. А.Г. Заработная плата за восстановительный период хозяйства СССР 1922−1927 гг. М.: Книгоиздат, ВЦСПС, 1928 — 327 с.
  58. Российские реформы: социальные аспекты: материалы научно-практической конференции (21.01.98) М.: ВШЭ, 1998 — 233с.
  59. Россия 2000: социально-демографическая ситуация: материалы круглого стола /Под ред. Римашевской Н. М. — М.: ИСЭПН, 2001 — 312 с.
  60. Российский рынок труда /Отв. ред. Маслова И. С. М.: Ин-т экон-ки РАН, 1993- 189 с.
  61. А.И. Экономика трудовых рыночных отношений. М., 1993 — 169 с.
  62. А.И., Жуков, А Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Из-во МИК, 1999 — 336 с.
  63. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. -М., 1997.- 156 с.
  64. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1997 — 296с.
  65. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трёх исследований)./ РАН, Ин-т социологии — М.: Ин-т социологии РАН, 2000 118 с.
  66. Э.Н. Социально-трудовая сфера: сущность, аспекты и формы проявления. М., 1997 — 355 с.
  67. Д.С. Безработица и неполная занятость в переходной экономике. -СПб., 1998−28 с.
  68. Д.С. Формирование инфраструктуры рынка труда в переходной экономике СПб., 1998 — 28 с.
  69. В.И. Молодёжь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы. М.: ИСПИ РАН, 2000 — 116 с.
  70. Экономика переходного периода: очерки экономической политики посткоммунистической России 1991−1997./Институт экономических проблем переходного периода. М., 1998 — 579 с.
  71. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой М.: Изд-во МГУ, 1996 — 217 с.
  72. Р.А., Соловьёв А. К. Заработная плата в условиях рынка. Экономические завоевания и социальные потери. М., 1994 — 112с.
  73. Л.И. Роль государства и борьба с экономическими догмами. //Экономист, 1998, № 9, с.3−11
  74. А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. // Вопросы экономики 1999 -№ 12 — с. 120−124.
  75. Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность. //Экономист — 1997 — № 4 — с. 29−39.
  76. С.С. Немецкие военнопленные на советских предприятиях. // «ЭКО» -1999 № 1 — с. 131−139.
  77. Т., Рыжнкова 3. «Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году» // Вопросы статистики 1999 — № 6 — с.13−18
  78. С.И. Трансформация оценок населением России роли государства в регулировании доходов богатых.// Социологические исследования — 1997 -№ 7 с.30−43.
  79. О.М., Ратникова М. А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию. //Социологические исследования -1997-№ 11 -с.48−53.
  80. Н. Молодёжь на рынке труда. //Вопросы экономики 1998 — № 1 -с.81−91.
  81. A.M. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования. //Вестник МГУ, сер. 6 «Экономика» 1994 -№ 4 — с. 20 — 30.
  82. И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики — 1998 -№ 2 с.83−95.
  83. В.Е. Заключённые в 30-е годы. //Социологические исследования -1996 № 7 — с.3−14.
  84. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России //Вопросы экономики- 1998 -№ 2-С.131−143.
  85. Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности //Вопросы экономики 1998 — № 2-е. 96−114.
  86. Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход. //Вопросы экономики 2000 — № 9 — с.65−82.
  87. Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. //Социологические исследования 1997 — № 4 — с.29−45.
  88. С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России.//Вопросы экономики 1999 — № 11-е. 128−139.
  89. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными. //Человек и труд 1996 — № 5 — с.23−29
  90. А. О понятии рынка труда. //Вопросы экономики 1998 — № 1 — с. 3341.
  91. JI.A. Военный коммунизм: утопия и реальность. //Вопросы истории -1998 № 2 — с.27−35
  92. В. Вопросы занятости. //Экономист 1998 — № 8 — с.57−61.
  93. С.А. Альтернативные стратегии социально-экономического развития. //Экономист 1998 — № 9 — с. 12−20.
  94. М. Всемирная торговая организация (ВТО) и интересы России. //Экономист- 1998 № 9 — с.35−42.
  95. И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. //Вестник статистики 1990 — № 12 — с. 12−21
  96. О. Заработная плата или «пособие по труду»?//Вопросы экономики- 1998 -№ 1 -с.73−81.
  97. . Отношение к труду в дореволюционной России. //Социологические исследования 2001 — № 10 — с.99−107.
  98. Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации /Федерация независимых профсоюзов России, Академия труда и социальных отношений, Институт социальной политики, Центр по ценообразованию и экономическому анализу М., 2000−2001.
  99. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra. /Вопросы экономики- 1998 № 1 — с. 59−72.
  100. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости //Вопросы экономики 1999 — № 11 — с. 114−127.
  101. Т.В. «Утечка умов» из России.//Социологические исследования -1997 № 6-с.14−19
  102. А.Д. О стратегии развития экономики страны.//Независимая газета 06.02.2001.
  103. В.Д., Бессокирная Г. П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворённость работой. // Социологические исследования 1998 — № 4 — с. 34−40.
  104. П. Формирование организационных структур на рынке труда. //Экономист 1998 — № 11 — с.23−31
  105. А.И. Забастовки на Урале в 1940—1960 годах.// Вопросы истории -1999 № 6 -с.15−21
  106. Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России.// Социологические исследования 1997 — № 6 — с.55−65.
  107. Н.В. Социология позднего сталинизма.// Социологические исследования 1997 — № 2 — с. 69−76.
  108. К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики 1998 — № 1 — с.42−58.
  109. Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики 1998 — № 1 — с.99−104.
  110. Е. Занятость в неформальном секторе экономики //Экономист — 1998 -№ 9-с. 19−27.
  111. И. Политика занятости в России: мировой опыт // Проблемы теории и практики управления 1997 — № 1 — с.27−35.
  112. И., Четвериина Т. Масштабы безработицы в России и способы её измерения.//Вопросы экономики 1999 — № 11 — с.99−113.
  113. Спиридонова Г, Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодёжи // Вопросы экономики 1998 — № 1 — с.92−98.
  114. И. Американский раб и русский крепостной: типология и специфика принудительного труда. // Вопросы истории 2000 -№ 9 — с.52−61.
  115. М.А. Рабочие Урала в 1914—1922 годах. // Вопросы истории -2001 № 10 — с.22−31
  116. Г. Р. Особенности региональной безработицы. //Социологические исследования 1998 — № 4 — с. 41−47.
  117. Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления // Вопросы экономики 1999 — № 11 — с.82−98.
  118. Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.// Вопросы экономики 1998 — № 2 — сЛ 55−130.
  119. Г. Труд при социализме, или о принуждении в лучшем обществе.// Социологические исследования 1998 — № 4 — с. 133−137
  120. Ф. Социальные издержки глобализации// Социологические исследования 2001 — № 7 — с.13−24
  121. Народное хозяйство СССР за 70 лет. ЛОбилейный статистический ежегодник. -М.: «Финансы и статистика», 1987 766 с.
  122. Россия в цифрах: Крат. стат. сб./Госкомстат России. М., 2001 — 397с.
  123. Социально-экономическое положение России, вып. XII. М., 2001 — 312с.
  124. Российский статистический ежегодник: Стат. сб./Госкомстат России. М., 2001
  125. Россия в цифрах: крат. стат. сб./Госкомстат России. М., 1999 — 394с.
  126. Народное хозяйство СССР в 1989 г.: Статистический ежегодник /Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1990 — 766с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?