Правовые обоснования увольнения работника, совмещения профессий или должностей

ХАРЬКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«НАРОДНАЯ УКРАИНСКАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра ПРАВОВЕДЕНИЯ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Исполнитель: студентка 4 курса Факультета «Бизнес управление»

заочного отделения Яковченко А.А.

Руководитель Войно-Данчишина О.Л.

1. Павлов 28 сентября был уволен с работы и в этот же день получил трудовую книжку. Но в выдаче причитающихся ему при увольнении денег было отказано из-за того, что он не сдал спецодежду и инструмент. После обращения в КТС, Павлов 29 октября подал иск в суд про выплату ему суммы, которая была вычтена за несданные вещи и среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой при увольнении, т.к. это лишило его возможности переехать в другую местность и устроиться на работу.

Как осуществляется расчёт при увольнении? Как проводится расчёт при наличии спора про размер причитающихся работнику сумм? Как суд должен решить спор?

Согласно с ст. 116 КЗоТУ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТУ).

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

А также ст. 34 Закону Украины от 24 марта 1995 г. «О оплате труда» предусматривает компенсацию работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Такая компенсация проводится согласно к индексу повышения цен на употребляемые товары и тарифов на услуги. На развитие этого Закона Кабинет Министров Украины постановлением от 20 декабря 1997 г. № 1427 утвердил Положение о порядке компенсации работникам утери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Действие этого Положения распространяется на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования и используется во всех случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, в том числе с вины собственника или уполномоченного ним органа.

Компенсации работникам утери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты проводится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику, если индекс цен на употребляемые товары и тарифов на услуги за этот период увеличились на один процент.

Таким образом, суд должен удовлетворить требования Павлова, так как расчет денег не был произведен в день увольнения или хотя бы неоспариваемой суммы. Собственник или уполномоченный им орган несет ответственность за задержку расчета при увольнении и должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, а также компенсировать потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

увольнение работник судебный совмещение

2. Правовая сущность совмещение профессий или должностей

Совмещение профессий — это одна из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.

Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня*.

Совмещение профессий (должностей) законодательство относит к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Законодательством предусмотрены следующие разновидности совмещения профессий (должностей):

— совмещение профессий;

— совмещение должностей;

— расширение зоны обслуживания;

— увеличение объема выполненных работ;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Поскольку рабочим присваиваются профессии, а специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях «совмещение профессий» и «совмещение должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».

Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Совмещение профессий (должностей) может применяться как при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности), например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность), так и при наличии вакансии по определенной профессии или должности.

В то же время уменьшение численности работников в связи с введением совмещения не может являться основанием для изменения штатного расписания, упразднения подразделений. Недопустимо увольнение одного работника с той целью, чтобы предоставить возможность другому работнику выполнять работу на условиях совмещения профессий.

Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение другой работы:

— предусмотренной нормами трудовых затрат;

— обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Не допускается совмещение профессий (должностей) руководителям предприятий, учреждений, организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, научным сотрудникам научных организаций, государственным служащим и др. специалистам.

Работникам выполняющим совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

1. Журнал «Кадровик. Управление персоналом» № 02/2009

2. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

3. Кодекс законов о труде Украины. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 20 января 2003 года). — Х.: «Одиссей», 2003. — 160с.

4. Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427.

5. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание четвертое, переработанное и дополненное/ Под. Ред. В. В. Жернакова. — Х.: «Одиссей», 2005. — 592с.