Организационно-методическое обеспечение формирования и управления корпоративными социальными программами в промышленных организациях

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава. Г. Социальные программы-' в современной теории и практике управления промышленной организацией
- 1. 1. Анализ взаимосвязи социальных программ государства и организации в процессе реализации социальной политики
- 1. 2. Оценка роли социальных программ организации в развитии рынка социальных услуг 33-) — /
- 1. 3. Теоретические основы формирования и управления корпоративными социальными программами в системе менеджмента! промышленной организации
Глава*2. Методические подходы к формированию и управлению корпоративными социальными^ программами в< системе менеджмента промышленной организации 67 2.1. Основные тенденции1 формированиями управления! корпоративными социальными^ программами в системе менеджмента промышленной^ организации
2.21 Классификация направлений И’типов социальных программ промышленной организации, 85 2.3. Анализ практики формирования и управления^ корпоративными социальными программами в промышленных организациях Российской Федерации
Глава 3. Методические и практические рекомендации по формированию и управлению корпоративными социальными программами в системе менеджмента промышленной организации
3.1. Разработка организационного механизма управления корпоративными социальными программами в системе менеджмента промышленной организации
3.2. Методические и практические рекомендации по разработке проекта корпоративной- социальной программы промышленной организации
3.3. Методика оценки эффективности корпоративных социальных программ промышленной организации 144'
Заключение 163' Список используемой литературы 167
Приложение

Организационно-методическое обеспечение формирования и управления корпоративными социальными программами в промышленных организациях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется необходимостью формирования-в промышленной организации корпоративных социальных программ, адекватных целям, задачам и стратегии развития промышленной организации, в современных условиях развития экономики России.

Выдвижение данной проблемы в разряд приоритетных обусловлено вступлением в новый этап развития российского государства по достижению эффективного и оптимально сбалансированного распределения социальной ответственности между государственнымрегулированием и свободным предпринимательством.

Подтверждением правомерностипоследнего тезиса является то, что Правительство Российской Федерациина официальном уровнев принятой Программе социально-экономического развития Российской' Федерации на среднесрочную перспективу1 признает, что, несмотря на «избыточно обременительное вмешательство' органов власти в деятельность хозяйствующих субъектов», государство «.не обеспечивает предоставление населению страны в достаточной степени' высокого качества услуг и не создает условия и стимулы для развития человеческого капитала».

Именно в этой связи возрастает роль и значение бизнеса в решении насущных задач социальной поддержки многочисленных слоев населения, уровень и качество жизни которых являются низкими и не могут быть названы достойными в соответствии с современными социальными стандартами.

Значимость проблемы корпоративной социальной ответственности как уровневой формы социальной ответственности бизнеса в России определяется тем, что с развитием рыночных отношений в экономике основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин. Все это настоятельно требует формирования новых подходов и новой, соответствующей рыночным тре.

1 Утверждена распоряжением Правительства РФ от 19 января 2006 г. № 38-р бованиям практики в этой области.

Вместе с тем интеграция России в мировое сообщество, связанная с процессами глобализации экономики, требует соответствия отечественного бизнеса современным международным критериям и стандартам социально ответственной деятельности предприятий. В^этой связи необходимо, во-первых, проведение комплексных научных исследований по решению этой важной социально-экономической проблемы, во-вторых, необходимо совершенствование теории и методологии исследования, уточнение терминологии понятийного аппарата, четкое’определение принципов и условий формирования корпоративной социальнойответственности. Особую" значимость приобретают сравнительный^ анализ лучших практик зарубежного и отечественного опыта реализации корпоративных социальных программ, а также разработка предложений по совершенствованию управления корпоративными социальными-программами на российских предприятиях.

Особую актуальность^{проблема} формирования корпоративных социальных программ, имеет для! промышленных организаций, составляющих материальную базу социально-экономического развития страны. При этом необходимо отметить, что практически отсутствует информация о том, каким образом политика социальной ответственности интегрируется в общую бизнес-стратегию промышленных предприятий, а имеющаяся информация носит разрозненный, подчас труднодоступный характер.

Все вышесказанное подтверждает актуальность темы настоящего диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы.

Проблеме социально ответственного предпринимательства посвящены труды зарубежных исследователей, среди которых особо выделяются работы Р. Барретта, Х. Боуэна, Э. Карнеги, Г. Гантта, О. Тида, У. Харманатема корпоративной социальной ответственности рассматривается также в изданиях, посвященных проблеме социального менеджмента и развития человеческих ресурсов (Д.Дункан, П. Дракер, Э: Кастельс, Ф. Махлуп и др.).

Вопросы теории и практики социального развития и социальной ответственности российских предприятий, проблемы корпоративной этики и корпоративного управления исследованы, также в работах отечественных ученых: Л. И. Абалкина, А. Г. Аганбегяна, Н. А. Волгина, Н. Н. Гриценко, А. Л. Жукова, В. Иноземцева, Ю. Н. «Попова, В. Л. Романова, А. И. Рофе, Э. Уткина, Шишкина С., Штомпки П., Эспинг-Андерсена Г., Якимца В. Н., Якобсона Л: И. и др. Работы этих ученых представляют ценность с позиций теоретико-методологических основ исследуемой проблемы. В методическом и практическом плане интерес представляют изданияФонда «Институт экономики-города» под редакцией М. ЛйборакинойМеждународного учебного центра МОТ под: редакцией А. Лузина, Ассоциации менеджеров России под редакцией С. Литовченкоматериалы Аналитического управления! Аппарата! Совета Федерации. Федерального Собрания Российской: Федерациипосвященные проблемам участия бизнес-сообщества: в социальном! развитии страны* а также' аналитические материалы Российского союза промышленников и-предпринимателей.

В то же время научные работы в области социальной ответственности бизнеса весьма малочисленны и разрозненны. Кроме того,. следует отметить, что в имеющихся публикациях недостаточно раскрыты вопросы^ формирования социальных программ в системе менеджментапромышленных предприятий в целом. и корпоративных в частности.

Указанные обстоятельства и предопределили выбор темы и предмета исследования.

Цель диссертационного исследования I.

Целью диссертационной работы является теоретическое обоснование и разработка методических и практических рекомендаций по формированию и управлению корпоративными социальными программами, в промышленной организации для поддержания имиджа и повышения ее конкурентоспособности.

Поставленная^ цель обусловила необходимость, решения следующих задач: .

• исследовать и обосновать взаимосвязь социальных программ государства и организации в процессе реализации социальной политики на основе изучения международного и российского опыта формирования и развития социальных программ организации;

• выявить роль социальных программ промышленной организации на рынке социальных услуг;

• выявить особенности процессов формированиями управления корпоративными социальными программами промышленной организации в системе менеджмента промышленной организации и перспективные направления, их развития;

•1 провести аналитические исследования практикиформирования и управления корпоративными социальными программами в российских промышленных организациях;

• разработать классификацию направлений и типов. социальных программ в промышленной’организации;

• разработать организационно-методический инструментарий" по организации управления корпоративными социальными! программами промышленного предприятия.

Объектом исследованияявляются крупные и" средние промышленные организации Российской Федерации.

Предметом исследования являются процессы формирования и управления корпоративными социальными программами промышленного предприятия.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых Абалкина Л. И., Авраамовой Е. М., Балацкого Е. Ф., Беккера Г. С., Бурджалова Ф. Э., Волгина Н. А., Гон-тмахераЕ.Ш., Егорова В. К., Кибанова А. Я., Коноваловой М. И., Корсакова М. И, Литовченко С. Е., Разу М. Л., Теснера С., Якимец В. Н., Якутина Ю. В., и др., посвященные закономерностям развития рыночных отношений, вопросам формирования социальных программ предприятий, исследованию современных направлений и типов социальных программ, проблемам правового регулирования социальных программ, принципам системного решения управленческих задач.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, функционально-целевого и абстрактно-логического методов.

При выполнении работы проанализированозаконодательство Российской Федерации, касающееся различных аспектов развития корпоративной социальной" ответственности, обобщенырезультаты научных исследований, материалы периодической печатинаучно-практических семинаров и конференцийстатистическая информация" по проблемам формирования и управления^ социальными' программами* на промышленных предприятиях России.

Научная новизна диссертации заключается в-теоретическом обосновании и разработке методических и практических рекомендаций по формированию и управлению социальными^ программами в промышленной организации.

Научную новизну. представляют следующие результаты:

1. уточнены и конкретизированы"понятия: социальная ответственность бизнеса, корпоративная социальная^ ответственность, корпоративные социальные программы, социальные инвестиции с учетом комплексного и операционального подхода, на базе которого представители промышленной организации могут последовательно создавать собственную концепцию формирования социальных программ;

2. на основе анализа отечественного и зарубежного опыта выявлены и раскрыты особенности формирования и развития корпоративных социальных программ промышленной организации и выделены перспективные направления их развития;

3. в процессе исследования роли социальных программ на рынке социальных услуг выявлена и обоснована необходимость и выделены основные проблемы формирования корпоративных социальных программ в системе менеджмента промышленной организации на современном этапе развития экономики;

4. выявлены и структурированы направления и типы корпоративных социальных программ промышленной организации с учетом целей, содержания и направлений деятельности;

5. сформированы и обоснованы основные организационно-методологические компоненты формирования и управления' корпоративными социальными программами (КСП) промышленной организациисреди которых: цели, принципы, закономерности' и функции КСПорганизация, технологии и обеспечение процесса формирования КСПфакторы, влияющие на формирование КСП;

6. разработан организационный механизм управления корпоративными социальными, программами промышленного предприятия, который включает ряд этапов, связанных с предварительным 1 анализом, определением целей, задач и приоритетных направлений социальной’программы, созданием специальной организационнойструктуры управления, проведением обучения персонала, формированием, реализацией, и-оценкой результатов социальной программы;

7.' разработан методический подход к оценке эффективностикорпоративных социальных программ промышленной организации, включающий системы количественных и качественных показателейоценку соотношения затрат, результатов и долгосрочного воздействия результатов социальных программоценку возможности повышения эффективности деятельности промышленной организации в результате реализации корпоративных социальных программ.

8. сформированы методические и практические рекомендации по разработке проекта корпоративной социальной программы промышленной организации, заключающиеся в создании единого формата описания основных разделов программы.

Практическая значимость результатов исследования Теоретическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его результаты расширяют и углубляют теоретическую-и методологическую базу повышения социальной ответственности бизнеса и формирования корпоративных социальных программ на промышленных предприятиях.

Практическая значимость проведенного исследования-определяется возможностью использования выводов ¡-и рекомендаций для решения методических и практических задач по формированию и управлению корпоративными социальными программами напромышленных предприятиях. Практические результаты исследования! могут найти применение: в деятельности промышленных предприятий для выработки собственных принципов и основных направлений формирования корпоративных социальных программа также в учебном процессе при изучении дисциплин- «Управление организацией», «Корпоративный, менеджмент», «Управление персоналом организации» и др.

Апробация результатов исследования.

1. Результаты, полученные в-ходе исследования^ нашли применение при формировании и развитишсоциальных программ, в*промышленных организациях различных отраслей народного хозяйства.

2. Основные положения, методики, представленные в исследовании, были реализованы в> ООО «МастерСнаб» и ООО «РЕМЕК Тепломаш» .

Публикации по теме диссертационного исследования.

По теме диссертационного исследования было опубликовано' 6 научных трудов общим объемом 2,9 (из них 2,9 п.л. принадлежит лично автору), в том числе три статьи опубликованы в изданиях: Вестник МГОУ. Серия «Экономика». № 1, 2009 г.- Кадровик: Кадровый менеджмент № 10, 2008 г.- Вестник ГУУ. № 14 2009 г., которые являются рецензируемыми и подписными изданиями, предназначенными для публикаций научных статей докторантов, а также аспирантов и соискателей. Всего автором опубликовано 7 научных трудов общим объемом 3,2 печатных листа, из них 3,1 п.л. принадлежит автору.

Объем и структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (162 наименования), 1 приложения. Работа^ изложена' на 179 страницах основного текста, оформлены 21 таблица, 15 рисунков.

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3.

В третьей главе исследования автором были разработаны методические и практические рекомендации по управлению корпоративными социальными программами промышленной организации.

1. Выходе нашего исследования^нами разработаны методиками организационный механизм управления корпоративными социальными программами, который включает в себя следующие этапы: предварительный анализ, этап определения целей, задач и приоритетных направлений корпоративной социальной программы, этап создания специальной организационной структуры управления социальной про граммой, этап проведения обучения* персонала в области социальных программ, этап формирования социальной программы организации, этап реализации социальной программы, этап оценки и оформления результатов социальной программы.

Кроме того, в процессе разработки методики определены механизмы внешнего администрирования КСП, разделы корпоративнойсоциальной программы и основные инструменты ее реализации, которые помогают ответить на вопросы: кто является исполнителем программы, каким образом она финансируется, контролируется и оценивается.

2. На этапе формирования корпоративных социальных программ нами предложены практические рекомендации по разработке проекта корпоративной социальной программы промышленной организации путем описания, входящих в проект разделов.

3. Логичным завершением главы стала методика оценки эффективности корпоративных социальных программ промышленной организации. В свою очередь, данная методика также подразделяется на три основных аспекта: оценка эффективности по совокупности количественных и качественных показателейпо соотношению затрат, результатов и долгосрочного воздействия результатов социальных программпо возможности применения способов достижения эффективности деятельности промышленной организации в результате реализации корпоративных социальных программ.

Заключение

Подводя общие итоги, следует отметить, что главный смысл диссертационного исследования автор видит в разработке эффективных методологических и методических подходов, а также практических рекомендаций по формированию и управлению корпоративными социальными программами промышленной организации для улучшения имиджа и повышения ее конкурентоспособности.

Выходе исследования^были поставлены*следующие задачи:

• исследовать и обосновать взаимосвязь социальных программ государства и организации в процессе реализации социальной политикиI на основе изучения"международного и российского опыта формирования и управления социальных программ организации;

• выявить роль социальных программ промышленной организации на рынке социальных услуг;

• выявить особенности процессов формированияи- управления корпоративными социальными программами промышленной организации в системе менеджмента промышленной организации и перспективные направления их развития;

• провести аналитические исследования практики формирования и управления корпоративными социальными программами в российских промышленных организациях;

• разработать классификацию направлений и типов социальных программ в промышленной организации;

• разработать организационно-методический инструментарий по организации управления корпоративными социальными программами промышленного предприятия.

Поставленные задачи были решены следующим образом:

1. уточнены и конкретизированы понятия: социальная1 ответственность бизнеса, корпоративнаясоциальная ответственность, корпоративные социальные программы, социальные инвестиции с учетом комплексного и операционального подхода, на базе: которого представители любойорганизации могут последовательно создавать собственную концепцию формирования* корпоративных социальных программ;

2. уточнены и конкретизированы понятия:-: социальная ответственность бизнеса, корпоративная социальнаяответственность, корпоративные социальные программы, социальные инвестйцитс учетомкомплекс! ного и операционального подходана базе которого представители промышленнойорганизации, могут последовательно создавать собственную концепцию формирования социальных программ- 3: на основе анализа отечественного и зарубежного опыта выявлены иг раскрыты особенности формирования и развития корпоративных социальных программ? промышленной" организации — и выделены перспективные направления их развития;

4. в процессе исследования роли' социальных программ на рынке социальных услуг выявлена и обоснована необходимость и, вьгделены основные проблемы формирования корпоративных социальных программ в системе менеджмента промышленной организации на современном этапе развития экономики;

5. выявлены и структурированы направления и. типы корпоративных социальных программ промышленной организации’с учетом* целей, содержания и направлений деятельности;

6. сформированы и обоснованы основные организационно-методологические компоненты формирования и управления корпоративными социальными программами, (КСП) промышленной организациисреди которых: целипринципы,. закономерности и функции* КСПорганизациятехнологии и обеспечение процесса формирования КСПфакторы, влияющие на формирование КСП;

7. разработан организационный механизм управления корпоративными социальными программами промышленного предприятия, который включает ряд этапов, связанных с предварительным анализом, определением целей, задач и приоритетных направлений социальной программы, созданием специальной организационной структуры управления, проведением обучения персонала, формированием, реализацией и оценкой результатов социальной программы;

8. разработан методический подход к оценке эффективности корпоративных социальных программ промышленной организации,. включающий системы количественных и качественных показателейоценку соотношения затрат, результатови долгосрочного воздействия, результатов социальных программоценку возможности повышения эффективности деятельности промышленной организации в результате реализации корпоративных социальных программ.

9. сформированы методические и практические рекомендации по разработке проекта корпоративной социальной программы промышленной организации, заключающиеся в создании единого формата описания основных разделов программы.

3. выявлены и структурированы направления и типы социальных программ промышленной организации;

4. разработан методический инструментарий:

• организации управлениясоциальными программами промышлен-ногопредприятия;

• оценке эффективности корпоративных социальных программ промышленной организации;

6. Разработаны практические рекомендации по формированию проекта социальной программы промышленной организации. Разработанные методики были внедрены в ООО «МастерСнаб» и ООО «РЕМЕК Тепломаш» :

В результате изучения специальной литературы и полученных в ходе исследования результатов перед диссертантом встают новые перспективные задачи:

• совершенствование методов оценки эффективности корпоративных социальных программ с учетом социальных и экономических последствий от принимаемых решений в сфере управления персоналом;

• научный поиск более эффективных инструментов и механизмов реализации социальных программ в связи с современными тенденциями научно-технического прогресса;

• определение путей развития процесса управления социальными программами в связи с переходом к новым технологиям.

Внедрение практических рекомендаций, разработанных в данном исследовании, а также решение вновь поставленных исследованием задач позволит существенно повысить эффективность использования социальных программ в промышленных организациях Российской Федерации.

Показать весь текст

Список литературы

Абрамова О.М., Медведева О. М. Довузовская подготовка и отбор абитуриентов для специальности 61 400 «Коммерция», тезисы докладов 21 научно-методической конференции, 8−10 апреля 1997г.- Ижевск: изд-во Иж. ГТУ, 1998.
Аверченко J1.K. Управление общением. Теория и практика для социального работника. — М.: Новосибирск, 1999.
Аверин А.Н. Управление-персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: МПСИ, 2005.
Аксаева, B.C. Новая социально-экономическая политика: перспектива региона // Россия вь начале XXI века: прошлое, настоящее, будущее: сб: материалов междунар. науч.-практич. конф-. — Армавир, 2006.
Албегова И. Ф- Социальная инновация: Учеб. пособие / Яросл. гос. унт им. Н. Г. Демидова. Ярославль: ЯрГУ, 2005. — 99 с.
Аксиомы кризиса // Свобод, мысль XXI — 2005. — № 3. — С. 176−195.
Андреев С.В. Кадровый* потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. — Mi: Институт социологии- 1997.
Аракчеев B.C. Пенсионное право России. СПб.- 2003.
Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1990.
Ю.Батчиков С. А. Выдвижение «приоритетных национальных проектов»:шаг к долгожданной социальной переориентации, реформационного курса? // Российский экономический журнал, 2006, № 9−10.
Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005
Благотворительность в России / Под ред. О. Лейкинда. — С.-Петербург: «Лики России», 2001.
Бобров В. В: Социальное развитие: сущность, условия’и критерии-устойчивости. Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. — 230 с
М.Бокерия В. К вопросу об оптимизации условий формирования социальной рыночной экономики // Человек и труд. 2005. — № 10. — С.84−86.
Бухтерева О.С. Теоретико-методологические аспекты взаимодействия, средств массовой информации и социальной работы. — М.: МГУ сервиса, 1999.
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 5 августа, 27 декабря 2000 (Г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., от 29 мая, 10,24 июля, 24 декабря 2002 г.).
Власовг Ф: Б. Управление процессами гуманизации социальноэкономических отношений в России на основе укрепления позитивных нравственных, ценностей // Менеджмент в России и за рубежом. -2006.? 6. — С. 34−39:
Виханский, О. С. Стратегическое управление. Учебник. — М.: Издательство МГУ, 1995.
Витковская Л. Социальная отвественность бизнеса и государства в обществе // Проблемы теории и практики управления. 2007. — № 4.-С.41−49.
Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992.
Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде Учебное пособие. — М.: Финстат, 2001.
Гладких В. А'. Актуальные проблемы экономической и социальной политики. М-: Компания Спутник +, 2006. — 36 с.
Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. идоп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14,26 ноября 2002 г.).
Грабова О. Н. Экономические отношения и общественные блага: Монография. Кострома: ЬСГУ им. Н. А. Некрасова, 2005. — 172 с.
ГрачёвдМ.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1993. — с. 336.
Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. / Ивченко C.B., Либоракина М. И: М.: Институт экономики города- 2003
Доклад о мировом развитии 2006 г. / Обзор «Создание институтов1 по-поддержке рынков». — Вашингтон, Всемирный банк, 2007.
Два века социальной политики. /Сидорина*. Т.Ю. -М.: РГТУ, 2006.
Дурденевский В. Лекции по праву социальной культуры. — М.- Л., 1929, с. 10.
Егоршин А.П. Управление персоналом Н. Новгород: НИМБ, 1997.
Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. — СПб., 1993.34.3акон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях». Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890.
Захаров М.Л., Тучкова Э. Т. Право социального обеспечения. Учебник. -М., 2002.
Зб.Иванова Е. А., Акопян А. Р., Литовченко С. Е. Корпоративный социальный’отчет: как правильно рассказать о вкладе Вашей компании в развитие общества. Практическое руководство / Под ред.: С. Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
Иванова Р. И, Тарасова В. А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983, с. 80-
Ильин О.И. Общественные блага и- государство: Монография. М.: Изд. центр Гос. ун-та упр., 2005. — З2'с.:
Информационная открытость социальной политики российских компаний. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.
Как выполнить, социальный заказ?: Методические рекомендации. -Пермь: Агентство «Стиль-МГ», 2000. с. 100.
Карлоф Б- Деловая стратегия: Пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесловия В. А. Приписнов. М.: Экономика, 1991.
Карпова И.П.' Основные методы сбора- информации в маркетинговых исследованиях: Учеб. пособие. / Сиб. ун-т потреб, кооперации. — Новосибирск, 1999. —4.1.
Караванский А.И. Проблемы развития социального комплекса России ' на современном этапе. СПб.: Изд-во С.- Петерб. гос. ун-та экономикии финансов, 2005.
Кашепов А. В. Экономика и занятость. — М.: Инст-т макроэконом, исследований, 1999.
Кашепов А. Два лица российской безработицы: по данным Госкомстата РФ. // Экономика и жизнь, 1998. № 15. — с. 28.
Каяшев А. В. Кадровая политика предприятий в условиях рынка труда. Цинтихимнефтемаш. М., 1991.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М.: «Экономические новости», 2006. с. 328.
Кибанов А .Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. ГАУ, 1990.
Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр информационных и социально-экономических исследований. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1995.
Колотина Г. А. Формирование системы управления персоналом на современном предприятии // Теория и практика управления. № 4. — 2001.
Комплексная программа мер по созданию и’сохранению рабочих мест на 1996−2000 годы. // Человек и труд, 1996. № 7.
Коновалова Л.Н., Корсаков М. И., Якимец В. Н. Управление социальными, программами компании / Под ред.: С. Е. Литовченко. -М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Корчагин А. В. Теория и методология управления социальными процессами в условиях развития информационного общества В сб.: Реформирование российской экономики: современные подходы. М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2007.
Коробейников О.П., Колесов В. Ю., Трифилова A.A. Стратегическое поведение: от разработки до реализации // Менеджмент в России. и за рубежом. № 3. — 2002.
Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания / Под ред.: С. Е. Литовченко, М. И. Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, лидеры общественного мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России. / Под ред.: С. Е. Литовченко, М. И: Корсакова. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Кочеткова А. И: Психологические основы современного управления персоналом. М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999.
Крымов А.А. Вы — управляющий персоналом. Профессия? Рёмесло? Судьба? — М.: Бератор-Пресс, 2003.
Крюгер И- Кадровый менеджмент. Учебные тексты для поддержки сотрудничества государственных администраций. Сборник № 4. 1997.
Кузин Ф.А. Кандидатская*диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей учёной степени. М.: «Ось-89», 1998.
Куликов В., Роик, В1. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики. // Российский экономический журнал, 2005, № 1Е.
Лужков Ю. М: Развитие капитализма в России. 100 лет спустя: Спор е правительством о социальной политике. М.: Моск. учеб. и картоли-тография- 2005. — 107 с.
Магура М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал технологии.' — М.: Интел-Синтез, 2001
Маркова В.Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 1999
Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.
Мачульская Е.Е., Горбачева Ж. Л. Право социального обеспечения: учебное пособие. М., 2000.
Мельников В.П., Холостова Е. И. История социальной работы в России.-М.: СТИ, 1998.
Ментальность россиян. (Специфика создания больших групп населения России) / Под ред. И. Г. Дубова. М., 1997.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1993.
Миронов С. Социальная политика: уточнение задач, отладка механизмов // О-во и экономика. 2005. — № 5. — С.5−12.73 .Моргунов Е. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. Учебное пособие. — М.: Интел-Синтез, 2000.
Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) (с изм. и доп. от 9 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 5 августа 2000 г., 24 марта 2001 г.
Парамонов В.В. Социальная политика: Учебное пособие. М.:. Изд-во РУДН, 2006
Парягина O.A. Правовые проблемы социальной политики: учеб. пособие. Иркутск, 2001, с. 25, 51.
Павленок П.Д. Введение в профессию «Социальная работа»: Курс лекций. М.: ИНФРА-М, 1998.
Павленок П.Д. Краткий словарь по социологии. М.: ИНФРА-М, 2000.
Паникарова С. Факторы выполнимости государственных целевых программ // Экономист. 2006. — № 8. — С. 36−41.
Петросян Д., Фаткин Л. Проблема социальной справедливости в экономических отношениях // Человек и труд. 2005. — № 9. — С. 9−12.
Поляков В. История развития рекрутингового бизнеса в России и за рубежом// Кадровый вестник. 2000.
Поляков В.А. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое пособие для тех, кто остался без работы или хочет её сменить. -М.: АО «Рассиана», 1995.
Проблемы трудовых ресурсов России. Социально-экономическое исследование. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995.
Прокопов Ф: Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда впереходной экономике России. — М.: ТЕИС, 1999.'
Ракитский Б.В. Концепция социальной политики* для современной России, М.2000:
Российская энциклопедия’социальной работы: в 2 т. / Под ред.: A.M. Панова, Е. И. Холостовой. М., 1997.
Социальная политика: Энциклопедический словарь. / Под общ. ред. д.э.н., проф. НА. Волгина- отв. ред. д.ф.н. Т. С. Сулимова. М.: Академический Проект- Трикста, 2005.
Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. H.A. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2005.
Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под ред.: С. Е. Литовченко, М. И: Корсакова. — М.: Ассоциация менеджеров, 2003.
Социальная политика Администрации Московской области на пороге XXI’века / Под ред. С. В. Устименко. М., 1999.
Социальная работа (Вопросы и ответы) / Под ред. Панова A.M., Е. И. Холостовой. -М.: Юристъ, 1997.
Социальная политика организаций: обслуживающие производства и хозяйства. -М.: Изд-во «Российская газета», 2003.
Социальная стратегия. российского1 бизнеса: условия успеха. Материалы конференции. — М.: Ассоциация менеджеров, 2003 г.
Социальное обслуживание населения: современное состояние, проблемы и перспективы. Материалы III Национальной конференции Ассоциации работников социальных служб / Сост. И отв. ред. A.M. Панов, JI.B. Топчий, Э. А. Манукян. — М.: Социальная работа, 1999.
Социальное страхование в России и зарубежных странах:-практическое пособие. М., 1997.
Социально-ответственное реструктурирование предприятий. / Под ред. Лузина А. М.:МОТ, 2001.
Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования //Сб. статей / Сост. А. Дынин, С. Литовченко, М*. Черныш, под ' ред: С. Литовченко, М.: Ассоциация-менеджеров, 2004.
ЮЗ.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Изд-во Питер, 2000.
Симоненко Г. С. Социальное страхование как отрасль права. // Вестник государственного социального’страхования 2005
Смирнов С., Малеева Т. Внебюджетные социальные фонды: варианты реформирования // Человек и труд, 2003, 5
Смирнов С.Н., Сидорина Т. Ю. Социальная политика. —М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004.
Стребков А. Социальная политика государства // Соц. обеспечение. -2006. № 2. — С. 4−7.
Сулейманова Г. В. Социальное обеспечение и социальное страхование.-М., 1997.
Травин В.В., Дятлов В. А. Практический кадровый менеджмент. Развитие персонала //Служба кадров. -2000.- № 8.
Труд и занятость в России. 1999// Статистический ежегодник.- М.: Госкомстат, 2000.
Трудовое и социальное право зарубежных стран. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э. Б. Френкель. — М., 2002. Главы 8, 9, 10.
Г14. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовые ресурсы: Эффективность использования/Под ред. И. С. Масловой. М.: Наука, 1988.
Управление персоналом /Под ред. Б. Ю. Сербиновского, С.И. Самы-гина.-М.: Приор, 1999.
Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. А. Ерёмина. -М: Банки и биржи ЮНИТИ, 1998.118- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Ки-банова.-М. :Инфра-М, 2007.
Управление персоналом предприятия. Учебное пособие для студентов экон.спец. М.: Юнити-Дата, 2002.
Энциклопедия управления персоналом. /Под ред. А.Я. Кибано-ва.-М.:Инфра-М, 2008.
Управление человеческими ресурсами / Под ред. H.A. Горелова, А. И. Тучкова. СПб.: Наука, 1997.
Услуги по подбору персонала в России. М.: КОНСЭКО, 1998.
Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Прогресс, 1996.
Файоль А. и др. Общее и промышленное управление//Управление -это наука и искусство: Сб. статей /А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд.- М.: Республика, 1992.
Фархтдинов Р. Т. Социальные проблемы современного российского общества // Куда идет Россия: проблемы системной трансформации современного российского общества. Челябинск, 2005. — С. 159−162
Фатхутдинов Р.'А. Системный подход к управлению. // Управление персоналом. -1999.- № 12.
Федеральный закон «О государственной-поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации», РГ 20 июня 1995.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», РГ, 205апреля 1999.
Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», РГ, 27 октября 1997.130: Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и Гарантиях деятельности», РГ, 20 января 1996.
Федеральный закон* «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», РГ, 12 мая 1999:132- Федеральный закон «О финансово-промышленных группах», РГ, 6 декабря'1995.
Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995, РГ, 29 декабря 1995.
Федеральный закон № 126-ФЗ от 25.09.1997 «О финансовых основах местного самоуправления в Российской Федерации».
Федеральный закон № 195-ФЗ от 10 декабря 1995 Г. «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации».
Федеральный закон № 97-ФЗ от 06.05.1999 «О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд».
Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. N 60-Ф3 «0 поставках продукции для федеральных государственных нужд» (с изменениями от 19 июня 1995 г., 17 марта 1997 Г., 6 мая 1999 г.).
Федеральный Закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». СЗ РФ 1995. № 48. Ст. 4557.139:Федеральный закон от 24 декабря 2002 г. N 176-ФЗ «О федеральном бюджете на 2003 г.».
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
Филиппова Н.П. Роль и функции социальной политики в общественном, развитии // Экономические науки. 2008, № 3 .
Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент . СПб.: 2004
Хендерсон Д. «Нужна ли социальная-ответственность бизнесу?»/ Ж. «Бизнес и общество», 2003, № 15, с.24−26.
Холостова Е. И: Социальная политика и социальная защита.: Учебное пособие. -М.: «Дашков и Ко». 2008: 216с.
Цветаев В.А. Ориентиры трудовой мотивации в современной России// Управление персоналом: современные проблемы и решения. Сборник статей. СПб.: СпбГУ, 2002.
Цыганков В. Качества трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия // Человек и труд. 2006. — № 9. — С. 44−48.
Шевяков А. Социальное неравенство, бедность и экономический рост // О-во и экономика: 2005. — № 3. — С. 5−18.
Шекшня C.B. Управление персоналом-современной организации. — М.: Бизнес-школа, 2000.
Штомпка П. Социология социальных изменений /Пер. с англ. М., 2003.
Якобсон И. Социальная политика: попечительство или солидарность // Общественные науки и современность. 2008. № 1с.69−80.
Якимец В.Н. «Межсекторное социальное партнерство: государство — бизнес — некоммерческие организации». — М.: ГУУ, 2002.
Applied Economics. 1999. May. P. 551.
Employee Benefits in Medium and Large Private Establishments. Wash., 1997. P. 103, 115.
Employer Costs for Employee Compensation, 1986−1998. US Department of Labor. Wash., 1998. P. 3.
Friedman, Milton. (1970). The social responsibility of business is to increase its profit. New York Times Magazine, 13 Sept., 33, pp.122−126.
Journal of European Social Policy. 2001. Aug. P. 201.
Monthly Labor Review. 1985. Oec. P. 16−17.
Monthly Labor Review. 1999. March. P. 30.
Statistical Abstract of the US 2000. P. l 19.
Statistical Abstract of the US 2001. P. 102.
Monthly Labor Review. 1995. June. P. 42.
Po, zjo TOK3H EpaH. Handbook of Labor Statistics. Tokyo, 1997.

Заполнить форму текущей работой