Статистические показатели заработной платы

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности. Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения. Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами. Среднечасовая заработная плата равна:

1) По сдельным расценкам:

ФЗП_сд = ?В_iпл * Р_i

где В_iпл — планируемое количество i-х изделий;

Р_i — сдельная расценка i-х изделий;

i = 1, 2, 3,…n — количество изделий.

2) По тарифным расценкам:

ФЗП_т = ТС_ср * Ф_пл * ЧР.

3) Доплата за работу в ночное время:

З_н = Ф_н * ТС_ср * К_д

Где, З_н — сумма доплаты за ночное (вечернее) время, р.;

ТС_ср — среднечасовая тарифная ставка, р.;

Ф_н — количество часов ночной (вечерней) работы, р.;

К_д — коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы, р.

Средняя дневная заработная плата равна средней часовой заработной плате, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат от часового до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму. Та же зависимость существует и между индексами этих показателей.

Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, формируется под влиянием двух факторов — изменения численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:

а) за счет изменения численности работников.

Dт = (ТФ — ТПЛ)*ЗПЛ;

б) за счет изменения средней заработной платы работников.

Dз = (ЗФ — ЗПЛ) *ТФ ,.

где ТПЛ и ТФ — численность работников соответственно по плану и фактически;

ЗПЛ и ЗФ — уровень средней заработной платы соответственно по плану и фактически.

Для предприятий, которым установлен норматив затрат заработной платы (отношение планового фонда зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.