В настоящее время в Рекламной Группе «Курьер» распространился опыт приема на работу со сроком испытания от нескольких недель до полугода, дающий возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. (Приложение 5). В период срока испытания кандидат исполняет должностные обязанности в полном объеме, получает заработную плату согласно штатному расписанию.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (статья 70 Трудового Кодекса российской Федерации). Также в Рекламную Группу «Курьер» принимаются работники и без срока испытания. (Приложение 6).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим срока испытания.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. (статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).
