Рынок труда и его регулирование

Рынок труда способствует пропорциональному распределению рабочей силы по отраслям и видам хозяйствования в зависимости от уровня общественных потребностей, поддержанию равновесия между спросом и предложением трудовых ресурсов посредством изменения размеров и форм оплаты труда и целенаправленной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Важнейшими элементами рынка труда выступают спрос, предложение и цена рабочей силы.

Спрос на рабочую силу формируется на уровне фирмы и предпринимателя. Он отражает особенности хозяйствования данной фирмы. Предложение рабочей силы формируется на отраслевом уровне и отражает групповые характеристики. Поэтому для вновь принятого на работу специалиста требуется период адаптации к конкретным условиям. Цена рабочей силы складывается на основе взаимодействия спроса и предложения, а также под воздействием государственной политики регулирования рынка труда и деятельности общественных организаций, защищающих интересы работников.

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками регламентируются Трудовым кодексом РФ. Законодательно регламентируются минимальный размер оплаты труда (МРОТ), минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, определенные льготы по налогообложению отдельных категорий работников. В то же время фирмам предоставлены большие права в выборе форм и условий оплаты труда, определении численности и структуры персонала, установлении режима работы и т. д.

Взаимоотношения по договору подряда между работником и фирмой регулируются Гражданским кодексом РФ. По этому договору заказчик обязуется принять и оплатить выполненную подрядчиком работу на условиях, предусмотренных в договоре. Социальное страхование работника договором подряда не предусмотрено.