Введение. 
Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата — является составной частью затрат предприятия, в то же время основным источником дохода работника.

Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда, являются важными как для работников, так и для работодателей.

Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. учет оплата аудит персонал В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени.

Начисление и выплаты заработной платы тесно увязаны с налоговыми платежами и страховыми взносами по пенсионному и социальному страхованию.

Доля заработной платы с начислениями налогов с фонда оплаты труда в расходных статьях предприятия высока и даже самая незначительная ошибка может повлиять на искажения бухгалтерской и налоговой отчетности, что приведет к негативным последствиям и налоговым рискам.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Правильная организация работы с персоналом, хорошо налаженный документооборот, оснащение современными компьютерными программами по расчету заработной платы является одним из основных направлений в работе бухгалтерии, где соприкасаются интересы работодателя, работника и контролирующих государственных органов.

Выбранная тема дипломной работы имеет практическое значение для еще более глубокого понимания этих взаимосвязей.

Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Шебекиноагропромэнерго» и выработка рекомендаций по устранению существующих ошибок и улучшения ситуации в целом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• · дать характеристику учету личного состава;
• · рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• · изучить нормативно правовые акты, регулирующие оплату труда;
• · дать организационно-экономическую характеристику ЗАО «Шебекиноагропромэнерго»;
• · осуществить тестирование средств контроля;
• · изучить планирование проведения аудита расчетов;
• · осуществить аудиторские процедуры по существу;
• · дать рекомендации по результатам аудиторской проверки.

Для раскрытия темы использованы законодательные акты РФ, нормативные, методические и другие документы, регламентирующие учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования в работе выступает ЗАО «Шебекиноагропромэнерго».

Практические аспекты темы будут раскрыты на основе использования первичной бухгалтерской документации, регистров бухгалтерского учета, бухгалтерской отчетности исследуемой организации.

Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния бухгалтерского учета и аудита заработной платы на изучаемом объекте.