Расчет доходной части БДДР

Оплата труда и доходы типа заработной платы.

Исходным является следующее балансовое тождество, описывающее структуру ВВП на стадии образования доходов (все переменные представлены в текущих ценах):

где W — оплата труда наемных работников; SW — начисления на заработную плату (обязательные страховые взносы); TN — чистые налоги на производство и продукты; R — чистая прибыль и валовые смешанные доходы; А — потребление основного капитала.

Как правило, для прогноза оплаты труда в качестве исходных имеются данные об объеме и динамике ВВП по отраслям рыночного сектора и отраслям, оказывающим нерыночные услуги и финансируемым в основном из госбюджета и государственных внебюджетных фондов. В нерыночном секторе фонд оплаты труда зависит от ресурсов государственного бюджета и определяется обычно как доля во всех расходах. Поэтому в рамках прогнозных расчетов его можно определить как долю в добавленной стоимости (w_x) соответствующего сектора:

где W_x, Y_{} — оплата труда и добавленная стоимость в нерыночном секторе.

В рыночном секторе для прогноза динамики оплаты труда используется либо простейшее вышеописанное уравнение, использующее экстраполяцию доли заработной платы в добавленной стоимости за ряд предшествующих лет, либо эконометрическое уравнение, связывающее динамику средней заработной платы с динамикой выработки на одного занятого в неизменных ценах и с индексом цен:

где W₂, Y₂, L₂ — фонд оплаты труда, добавленная стоимость, занятость в рыночном секторе; Р — индекс цен.

Эконометрическое уравнение, используемое для прогноза, показывает тенденции динамики оплаты труда в отчетный период.

Для анализа объективных границ возможного изменения заработной платы применим аппарат производственной функции. Как известно, объем выпуска продукции определяется объемами и эффективностью применяемых производственных ресурсов — основных фондов и рабочей силы. Один и тот же объем выпуска может достигаться при различных комбинациях этих ресурсов. Это проявляется в известной зависимости уровня производительности труда от его фондовооруженности. Количественные параметры этой зависимости являются обобщенной экономической характеристикой технологий, применяемых в отрасли, в комплексах отраслей, в экономике в целом. Для характеристики такой взаимосвязи используется понятие производственной функции.

С объемами применяемых ресурсов связаны уровень и структура текущих издержек производства. Больший уровень фондовооруженности при данном объеме выпуска означает большую величину амортизации и затрат на текущий ремонт основных фондов. При меньшей фондовооруженности в расчете на тот же объем выпуска требуется большая величина заработной платы с начислениями.

В результате одному и тому же объему выпуска всегда соответствует множество комбинаций значений основных фондов и рабочей силы и при заданном уровне средней заработной платы и норм амортизации — множество значений текущих издержек производства.

Следует полагать, что в рыночной экономике существует тенденция к минимизации издержек на заданный объем выпуска. Можно показать, что при заданных объемах выпуска, основного капитала и живого труда существует единственное соотношение уровня средней заработной платы с начислениями и нормы амортизации основных фондов, соответствующее минимуму текущих издержек производства. Любой сдвиг в фондовооруженности будет в этом случае приводить к их росту. Другими словами, существует некоторая «оптимальная» структура издержек. Формально эта структура издержек может быть определена следующим соотношением:

где dY / dL, dY / dK — предельная производительность труда и фондов; w — средняя заработная плата; s — норма начислений на нес; а — норма амортизации.

Если норма амортизации основных фондов известна (в общем случае она определяется нормативным сроком службы), то определен и уровень оплаты труда с начислениями. Соответственно, если фактический уровень оплаты труда отклоняется от «оптимального» уровня, это свидетельствует о ее заниженности или завышенное™.

Заниженность заработной платы соответствует дефициту рабочей силы и избыточности основных фондов, и наоборот, завышенное™ заработной платы соответствует дефициту основных фондов и избыточности рабочей силы.

В конкретных условиях появляется целый ряд критериев, в соответствии с которыми функционируют отдельные предприятия. Это особенно характерно для периодов, когда происходят значительные институциональные и структурные изменения. Вместе с тем не подлежит сомнению, что «оптимальная» структура издержек определяет наиболее приемлемые условия деятельности предприятий в стабильных условиях воспроизводства.

Определение возможных границ роста заработной платы, таким образом, связано с количественной оценкой параметров народнохозяйственной производственной функции.

Доходы типа заработной платы (доходы от предприятий и организаций, кроме оплаты труда) включают в себя оплату командировочных расходов, различные выплаты рабочим и служащим, не относимые в соответствии с правилами учета к фонду зарплаты. Доходы этого вида составляют в настоящее время несколько процентов от фонда зарплаты и в прогнозных расчетах определяются как доля от него на основе значений предыдущих лет.