Введение. 
Учет и аудит расчетов по оплате труда

С каждым днем рыночная экономика все больше входит в нашу жизнь. Большинство граждан нашей республики работают в организациях, образующих юридические лица или самостоятельно, образуя физическое лицо, главной целью которых является получение прибыли. Получение прибыли необходимо для повышения благосостояния как учредителей юридических и физических лиц, так и работников, работающих в этих организациях, и в конечном итоге, государства в целом. Так как основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля, а заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия, поэтому особо важным моментом для работников всех организаций является уровень оплаты труда. Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Таким образом, главным мотивом экономической активности при рыночной экономике, становится личный экономический интерес.

Однако в нашем государстве имеется ряд организаций, работающих в соответствии с Законом Республики Казахстан «О некоммерческих организациях». По определению некоммерческой организацией признаётся юридическое лицо, не имеющее в качестве основной цели извлечение дохода и не распределяющее полученный чистый доход между участниками.

Целью данной дипломной работы является изучение особенностей организации учёта труда и его оплаты в госучреждениях по промежуточному финансовому учёту на примере ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата города Костаная».

Юридический адрес: 111 000, Республика Казахстан, город Костанай, улица Повстанческая, 36.

Руководитель: Солодова Ф.Г.

Изучение этого учреждения особенно интересно тем, что в нём наряду с административными государственными служащими, работают ещё работники государственных учреждений, не являющиеся государственными служащими, а также и рабочие. Согласно вышеуказанному закону учреждением признаётся организация, созданная и финансируемая его учредителем для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Актуальность данной темы заключается в том, что учет и аудит труда и заработной платы работников государственного учреждения — один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Задачей бухгалтерской службы является обеспечение формирования полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности субъекта, необходимой для оперативного руководства и управления.

Поэтому оплата труда в государственных учреждениях зависит только от экономического положения государства в целом.

Основными задачами дипломной работы являются:

• — рассмотрение теоретических основ организации расчетов по отплате труда;
• — порядок документального оформления и начисления заработной платы на предприятии;
• — ведение записей бухгалтерского учета по выплате заработной платы в государственном учреждении;
• — проведение аудита расчетов по оплате труда;
• — аудита использования трудовых ресурсов и фондов заработной платы.

В процессе выполнения работы были использовались Законы Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», «О государственной службе», «О некоммерческих организациях», Указы Президента РК, постановления Правительства РК, иные нормативные правовые акты, литература казахстанских и зарубежных авторов, такие как Радостовец В. К. «Бухгалтерский учет на предприятии». Алматы 1998 г., «Бухгалтерский учет.» под ред. Безруких. Москва., Жуков Л. И., Горшков В. В. «Справочное пособие по труду и заработной плате» Костин Л. А. «Стимулирующая роль оплаты по труду». Луговой В. А. «Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты» и другие.