Учет и анализ ЗП

1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда

1.1 Классификация форм и систем оплаты труда

Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ Все нормы из оплаты труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.

В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия:

• определяются фонды оплаты труда;

• системы оплаты труда;

• нормы работы и денежные расценки;

• тарифные сетки;

• размер тарифной ставки І разряда, который превышает размер, установленный нормами более высокого уровня;

• схемы должностных окладов;

• надбавки и доплаты, которые превышают размеры, установленные законодательством, а также дополнительные виды надбавок и доплат;

• премии, которые входят в систему оплаты труда, и виды и размеры материального поощрения;

• компенсационные и гарантийные выплаты.

Предприятие осуществляет, кроме производственной деятельности, также и деятельность социальную. Естественно, она реализуется за счет прибыли предприятия. Эта сфера включает разного рода материальные выплаты (как в денежной, так и в натуральной форме) не только работникам предприятия, а также и бывшим работникам — пенсионерам, ветеранам труда, лицам преклонного возраста. В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предполагаться как разные виды материального поощрения, так и приложению социальные выплаты:

• оплата горячего питания работникам предприятия;

• заключение договоров о дополнительном медицинском, оздоровительное обслуживание работников за счет средств предприятия;

• индексация заработка работника в более высоких размерах сравнительно с законодательством;

• доплаты за снижение норм работы для лиц со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетних;

• доплаты за дополнительные отпуска и сокращенное рабочее время работникам, которые объединяют работу с обучением;

• финансирование платного обучения работников предприятия за счет средств предприятия;

• оплата транспортных расходов и расходов на жилье работникам за счет средств предприятия;

• выделение средств профкома на культурные, спортивные и оздоровительные программы;

• выплата единовременного пособия работнику при выходе на пенсию;

• установление заводской пенсии работникам предприятий;

• дополнительные выплаты семьям с детьми.

Нужно особенно подчеркнуть роль трудового коллектива в установлении условий работы. Прежде всего коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, и лишь после принятия положительного решения — одобрение, коллектив уполномочивает профком (или другого представителя) подписать его.

Что же касается вопросов социального развития, то они решаются трудовым коллективом при участии владельца согласно уставу предприятия. Такая норма существует, но практически не реализуется. На момент регистрации предприятия, когда производится содержание устава, никакого трудового коллектива еще не существует. А когда осуществляется набор работников, т. е. формируется трудовой коллектив, устав уже утвержден, и, конечно ж, его права в распределении прибыли наиболее минимальные. Итак, согласно действующему законодательству, когда действие норм, которые предусматривают права трудовых коллективов на государственных предприятиях остается один правовой путь для реализации трудовыми коллективами своих прав в сфере оплаты труда и социальной деятельности предприятия — коллективный договор. Всяческое расширение прав владельца предприятия ведет к сужению прав трудового коллектива. С этой тенденцией нельзя согласиться. Нельзя забывать о том, что владелец выступает работодателем в трудовых отношениях, и его естественное стремление владеть по возможности большей частью прибыли оборачивается ущемлением прав нанимаемых работников, их полным бесправием, особенно в условиях экономического кризиса. Опыт промышленное развитых стран свидетельствует о широком применении материального стимулирования и дополнительного социального обеспечения работников.

Если коллективный договор на предприятии не заключен, владелец обязан согласовать все вопросы относительно установления условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Условия оплаты труда нанимаемого работника, который работает по трудовому договору у отдельного гражданина (физический лица) определяются соглашением между работодателем и работником.

Применение установленных условий работы путем конкретизации размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется владельцем по согласованию с работником при заключении трудового договора.

При заключении контракта размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного Договора.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата».

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.