Документирование движения кадров
Уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. На основании заявления… Читать ещё >
Документирование движения кадров (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Прием на работу производится на основании заявления гражданина. Основание может послужить и письменный трудовой договор (контракт).
Заявление, как правило, пишется от руки, но некоторые организации имеют трафаретные бланки для заявлений определенных видов. Рекомендуемый формат заявления — А4.
Заявление адресуют на имя руководителя организации и составляют в виде просьбы.
Реквизиты заявления:
адресат;
автор;
наименование вида документа;
текст;
отметка о наличии приложения;
подпись;
дата.
В реквизите «автор» указывают фамилию, имя, отчество (полностью) и домашний адрес (иногда — номер телефона, паспортные данные).
После резолюции руководителя заявление подшивается в личное дело работника.
Трудовой контракт — этот договор, фиксирующий письменное соглашение между организацией и частным лицом об установлении и регулировании трудовых отношений.
Под трудовым договором понимается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами, соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.
Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой контракт составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора хранится в организации, второй — у работника.
Реквизиты трудового контракта:
наименование вида документа;
дата;
регистрационный номер документа;
место составления;
текст (наименование сторон, права, обязанности, ответственность сторон);
подписи;
печать.
Текст договора должен подробно указывать условия работы, оплату труда, права и обязанности работника, условия отдыха, социального страхования, дату начала и окончания работы. Контракт может содержать и другие условия (например, испытательный срок).
Трудовой контракт, подписанный руководителем организации и работником, хранится в личном деле работника.
Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявить в организацию паспорт, трудовую книжку, военный билет, справку о последнем занятии, документы об образовании, профессии, в некоторых случаях и другие документы (например, медицинскую справку). Ими заполняются личные листки по учету кадров, составляется автобиография.
На основании заявления о приеме на работу издается приказ по личному составу. В тексте приказа обязательно должны быть указаны должность, наименование структурного подразделения, установленный размер оплаты труда, при необходимости и другие сведения. Если в тексте приказа не указана дата приема на работу, то действие приказа считается с момента его подписания.
После издания приказа оформляется личная карточка (форма Т-2) и делается запись в трудовой книжке.
В бухгалтерии организации на основании приказа заводится лицевой счет по начислению заработной платы, а в отделе кадров — личное дело работника.