Себестоимость представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам:
- — материальные затраты (за вычетом стоимости затратных отходов);
- — затраты на оплату труда;
- — отчисления на социальные нужды;
- — затраты на электроэнергию;
- — амортизация основных фондов и НМА;
- — прочие затраты.
Расчет фонда заработной платы
Затраты на оплату труда включают:
- — оплату труда основного производственного персонала, включая премии за производственные результаты;
- — стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм предусмотренными законодательством;
- — затраты на оплату труда не состоящих в штате работников;
- — отчисления на социальные нужды в размере 30% от годового фонда оплаты труда.
ИТР находятся на повременной оплате труда, либо применяется контрактная основа оплаты труда. Для стимуляции труда работников применяются коэффициенты районного регулирования зарплаты и надбавки к должностным окладам за оперативность и ненормированный рабочий день.
Расходы на оплату труда определяются по формуле Фот = (N •До + Д) Рк • Тк, (1).
где N — численность работников по штату, чел;
До — должностной оклад, руб.;
Д — сумма доплат, руб.;
Рк — коэффициент районного регулирования заработной платы- 1,3.
Tк — календарный фонд времени, мес.
Пример расчета для начальника отдела.
Фот =(1ЧДо + ?Д) Рк Ч Тк.
Остальные расчеты аналогичны, результаты сводятся в табл. 2.
Таблица 1. Расчет фонда оплаты труда.
|
| Кол-во по штату, чел. | Должностной оклад, руб. | Доплаты, руб. | Итого с доплатами, руб. | С учетом Рк.,. | Всего, руб. |
персон-ая надбавка 20%. | за оперативность 30%. |
одного. | всех. |
Начальник отдела. | | | | | | | | |
Программист. | | | | | | | |
Техник. | | | | | | | |
Итого. | |
