Введение. 
Человек в системе менеджмента

В современном мире человек в системе менеджмента является важной составляющей, так как главным богатством любого предприятия являются люди. При этом человек становится не только наиболее значимым «элементом» любой организации, но и самым дорогостоящим, потому что в его обучение и дальнейшее совершенствование необходимо постоянно вкладывать деньги. Многие руководители производственных предприятий, когда хотят особо подчеркнуть размах деятельности своей компании и ее вес на рынке, рассказывают не об объеме их производственных мощностей или финансовом потенциале, а о количестве работников, занятых на производстве и в системе менеджмента. Хорошее руководство компании стремиться использовать потенциал каждого работника в полной мере, с максимальной отдачей, при этом создавая на производстве наиболее комфортные условия для работы и для постоянного совершенствования их технических навыков.

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что сотрудники компании организовывают производственные связи в системе менеджмента с другими работниками для выполнения общих задач. Таким образом, именно люди являются мыслящим элементом любой технической и социально-экономической системы, в которую входит и предприятие. В этом случае человек выступает в качестве организующего и направляющего фактора в системе менеджмента.

Степень научной разработанности проблемы.

Анализом основных подходов к определению места и роли человека в системе менеджмента занимались Д. А. Новиков, Р. А. Исаев, Н. В. Родионова, В. С. Автономов, Л. Т. Снитко, В. Р. Веснин, В. В. Савченко, Е. А. Барбашин, Д. Е. Ванин, М. Н. Терехов, Л.Н. Иванова-Швец, Н. Н. Борисова, В. Я. Захаров и др.

Объектом исследования выступает менеджмент как совокупность элементов, деятельность которых направлена на эффективное и рациональное достижение целей организации посредством планирования, организации, руководства и контроля организационных ресурсов.

Предметом данного исследования является человек как элемент системы менеджмента.

Цель исследования: анализ основных подходов к определению места и роли человека в системе менеджмента.

Задачи исследования:

• *рассмотреть роль человека как субъекта и объекта управления;
• *проанализировать основные модели человека в системе менеджмента;
• *изучить систему управления человеческими ресурсами как современный способ эффективного исследования человека в системе менеджмента. менеджмент персонал управление

Методологическую основу исследования составили принципы объективности и научности, методы дедукции-индукции, историко-философский подход, системный и междисциплинарный подход и проблемно-логический метод.

Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка источников и литературы.