Доступ к персональным данным работников

Право доступа к персональным данным работников имеют ССК «Ангел» и бухгалтер.

Работник ССК «Ангел» имеет право:

• — получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника;
• — требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для Работодателя персональных данных;
• — получать от Работодателя:
  • а) сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
  • б) перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
  • в) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
  • г) сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных;
• — требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

Работники ССК «Ангел», виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Директор ССК «Ангел» за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника.