Требования к служебному поведению. 
Конфликт интересов. 
Служебная проверка и служебные споры

Общие этические нормы находят свое отражение в правовых рамках законодательства о государственной службе. Выделяются следующие критерии оценки этического поведения:

• — ясность и понятность этических стандартов государственной службы;
• — правовая регламентация;
• — политическая поддержка этического поведения;
• — открытость и гласность процесса принятия решений в госаппарате;
• — личный пример этичного поведения руководителей;

Требования к служебному поведению

• — наличие в системе государственной службы механизма подотчетности и ответственности;
• — наличие санкций в отношении неэтичного поведения государственных служащих.

В общем плане правила служебной этики выражены в требованиях к служебному поведению, в соответствии с которыми государственный служащий призван:

исполнять свои обязанности добросовестно и профессионально;

• — исходить из приоритета прав и свобод человека;
• — осуществлять деятельность в рамках установленной компетенции;
• — быть объективным и нейтральным, вне зависимости от своих религиозных, профессиональных, политических предпочтений;
• — не совершать действий под влиянием личных корыстных интересов;
• — соблюдать установленные ограничения и запреты, не допускать конфликта интересов;
• — не совершать поступки, порочащие честь и достоинство;
• — быть корректным в обращении с гражданами, уважать их традиции и взгляды;
• — не допускать ситуаций, способных нанести вред авторитету государственного органа;
• — соблюдать правила публичных выступлений и предоставления информации;
• — сообщать о фактах коррупции и склонении к коррупционным правонарушениям.

Служащим категории «руководители» запрещается принуждать подчиненных к участию в деятельности партий, общественных и религиозных объединений.

Требования к служебному поведению установлены Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих». Многие эксперты отмечают в качестве недостатка тот факт, что данные требования носят рекомендательный характер. В Указе используется формулировка «государственные служащие призваны» вместо директивной формулировки «государственные служащие обязаны».

В развитие этих положений решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. одобрен Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. Согласно опросам, половина опрошенных экспертов считает необходимым введение дополнительных этических регуляторов поведения госслужащих¹. Но для того чтобы этический кодекс был применим и полезен, необходимо не перечислять, а понятно описывать в нем основные принципы служебного поведения, давать конкретное объяснение нравственным нормам и правилам служебного поведения. Необходимо также сочетание контрольных механизмов с мотивационными, для того чтобы гражданин, поступив на государственную службу, мог понять, как ему правильно поступать, что может произойти в случае нарушения норм и как отразится следование нормам на его карьере.