Кадровое делопроизводство состоит из заполнения, хранения и учета определенного вида документов, к которым применяются строгие правила оформления.
Персонал отдела кадров Стоматологической клиники должен иметь высокую степень ответственности, личной организованности и коммуникабельности. Данная деятельность требует повышенного внимания к деталям и определенной доли педантичности.
Кадровое делопроизводство в стоматологической клинике осуществляется с учетом жестких требований к состоянию здоровья работников.
Необходимо следить за изменениями в законодательстве, связанном с профессиональной деятельностью.
Нормативную базу делопроизводства составляют следующие нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 «, Постановление Правительства Российской Федерации от 16-го апреля 2003 года номер 225 «О трудовых книжках» и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10-го октября 2003 года номер 69 «Об утверждении инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек».
Отдел кадров является наиболее социализированным отделом организации. Необходимо принять во внимание повышенную ответственность сотрудников за сохранность информации, составляющей персональные данные всех работников, трудоустроенных в организации.
Для улучшения и облегчения деятельности сотрудников отдела кадров необходимо вводить специальные программные средства, которые обеспечат электронный документооборот, ускоряя работу.
В заключении можно сделать вывод, что в целом практика в отделе кадров ООО «Мир Улыбок» прошла успешно. В период прохождения практики были закреплены теоретические знания, полученные во время обучения, а именно на лекциях по трудовому праву и управлению персоналом.
В процессе прохождения практики были поставлены и выполнены следующие задачи:
- — изучены нормативные акты, регулирующие деятельность отдела кадров;
- — проанализировано делопроизводство, а также ход его планирования и отчетности;
- — было изучено штатное расписания организации.
- — рассмотрена структуры организации.
- — ознакомление с организацией и содержанием работы отдела кадров.
